Upokojitev

Ali ste pridobili?

Ali ste pridobili?

Vem, kaj se zdaj sprašujete, "Kaj je s prsnikom?"

Ne, ne delim najnovejših ponudb v Stari mornarici.

O tem, kar mislim, je dodeljevanje urnikov, kot se nanaša na vaše upokojitvene načrte.

Razporejanje razporeda ... kaj je to?

Oddajajoči urnik je način, da vaš delodajalec spodbudi, da ostane z njimi.

Če želite biti 100-odstotno pridobljeno, boste lahko izkoristili vse svoje pokojninske dajatve z vami, če zapustite ali ste bili odpuščeni.

Odvisno od vrste načrta, ki ga imate - pokojnine ali 401k - bo določil vaš odmerni razpored.

Naj nekaj pojasnim. To, kar prispevate, je vedno vaše. Dodelitveni razpored se nanaša na to, kar vaš delodajalec prispeva, npr. 401k tekmo. Tukaj si oglejte dve različni razporeditvi pravic:

Načrtovani pokojninski načrt

Pokojninski načrti so umirjeni pasji, a jih nekateri še vedno imajo. Načrt za določen zaslužek mora biti najmanj hiter kot eden izmed naslednjih dveh urnikov, ob predpostavki, da načrt ni najbolj težek. Top-težka je povezana z zagotavljanjem, da vsak zaposleni dobi pošten delež pokojnine, saj se nanaša na njihovo plačo.

  1. Pred petimi leti službe se ne zahteva odlaganje petih let. Za pet let delovne dobe se zahteva 100% odmera. Nanaša se kot petletna pečina.
  2. Od tri do sedem let je diplomiral ali ocenil odmero. Načrt mora zagotoviti odmero, ki je vsaj tako hitra kot naslednji razpored:
Leta delovne dobeZasedeni odstotek
320%
440%
560%
680%
7100%

Torej v zgornjem primeru, če delodajalec uporabi razporejen odmerni odmerni razred in ste bili zaposleni 5 let, lahko z vami vzamete 60% koristi delodajalca.

V mojem prejšnjem podjetju mi ​​je ponudil majhen paket za zadrževanje (ne skoraj tako, kot so imeli fantje v Merrillu) in imel je 7-letni prsni koš. Ni treba posebej poudarjati, da sem se odrekel in začel lastno podjetje.

401k Oddajajo urniki

Načrti z določenimi prispevki morajo imeti najmanj tako hitro kot eden izmed naslednjih dveh urnikov za vse neizbrane prispevke delodajalcev in ustrezne prispevke:

  1. Trije letni pešpoti. Pred tremi leti službe se ne zahteva odmera, 100% odmerka se zahteva ob zaključku treh let delovne dobe.
  2. Dve do šest let diplomiral ali ocenil podelitev.

Načrt mora zagotoviti vsaj tako hitro kot naslednji razpored. Opomba: To so isti načini odmerjanja, ki se uporabljajo za vrhunski program z določenimi zaslužki.

Leta delovne dobeZasedeni odstotek
220%
340%
460%
580%
6100%

Delodajalec lahko izbere odmerni razred, ki je zaposlenemu ugodnejši, vendar ni manj ugoden od pečine.

Primer: Podjetje ABC ponuja načrt 401 (k), ki se ujema z delodajalcem. Družba ima naslednji odmerni odsek glede ustreznih prispevkov: 25%, pridobljenih po enem letu, 50%, dodeljenih po dveh letih, in 100% po treh letih.

Čeprav se odmerni razpored ne ujema natančno z zgoraj navedenimi odmernimi odloki, je sprejemljivo, ker je to ugodnejši zaposlenim od zgoraj navedenega razporeda odmerjanja.

Vsa leta služenja je treba upoštevati z nekaj izjemami. Dve od bolj pogostih izjem so:

  1. Leto pred izvedbo načrta.
  2. Leta pred starostjo 18 let.

Oba leta pred izvedbo načrta in leti pred starostjo 18 se lahko upoštevajo pri izbiri delodajalca, vendar morajo biti v dokumentih načrta.

Prispevki delodajalcev so 100% dodeljeni, če:

  • Prenehanje načrta. Ugodnosti postanejo 100% dodeljene v primeru prenehanja načrta.
  • SEP, SARSEP in SIMPLE IRA. Vsi prispevki k temu so v celoti dodeljeni.
  • Uresničevanje običajne upokojitvene starosti. V primeru, da zaposleni doseže običajno upokojitev
  • V skladu z načrtom 401 (k) so izvoljeni odlogi, kvalificirani neizbrani prispevki in kvalificirani ujemajoči prispevki 100% v vsakem trenutku.
  • Prispevek varnega pristana je načrt Safe Harbor 401 (k).
  • Načrt zahteva dve leti službovanja za upravičenost.

Zelo pomembno je, da razumete razporede odmerjanja, ko začnete z novim delodajalcem. To bi lahko pomenilo razliko v hoji z dobrim kosom proti gnezdemu jajcu ali odhodu z ničemer. Bodite prepričani, da preverite svoj priročnik o koristih in vprašajte svoje kadrovske oddelke.

Objavi Svoj Komentar