Upokojitev

Najboljši upokojitveni načrt za mala podjetja

Najboljši upokojitveni načrt za mala podjetja

Ko sem delal za svoje stare borznoposredniško podjetje, sem bil zaposlen v W-2, možnosti za upokojitev pa so bile preproste. Sem imel 401k in bi lahko naredil tradicionalno ali Roth IRA zunaj njega. Stvari so se malo spremenile, ko sem začel svoje podjetje.

Uradno sem postal lastnik malega podjetja in človek imel več možnosti pri upokojitvenih načrtih. Katere možnosti imajo lastniki-upravljavci in kateri je najboljši za vas? Če imate majhno podjetje in želijo pokojninski program, jih želite upoštevati pri izbiri načrta.

SIMPLE IRA.

Te načrte je zelo enostavno ustvariti in imajo zelo nizke upravne stroške in ne zahtevajo letnih poročil o poročanju o IRS. Za vsakega upravičenega zaposlenega nastavite tradicionalne IRA; lahko prispevajo k IRA na osnovi odloga plačila davkov (prek odbitkov za plače in se lahko bodisi ujemajo s prispevki udeležencev načrta bodisi prispevajo določen odstotek vseh upravičenih plač zaposlenih. Zaposleni imajo v svojih IRA sredstva.

Na začetku sem razmišljal, da gre za Simple IRA, toda ena stvar, ki mi ni všeč, je, da ima v prvih dveh letih 25% predčasno prekinitev kazen. To je precej nad standardnimi 10% vseh drugih načrtov. V primeru, da sem prišel v vez, mi ni bilo všeč ideja, da bi morali plačati dodatno, da bi ga dobili.

SEP IRA.

Poenostavljeni pokojninski načrt zaposlenega vam omogoča prispevke k upokojitvi in ​​upokojitvi vaših zaposlenih. (V podjetju lahko hkrati imate SEP in drugo vrsto upokojitve v vašem podjetju.) SEP lastnikom podjetij omogoča, da letni prispevki, ki se odbijejo od davkov, enaki 25% vaše odškodnine (če imate družbo) ali 20% samozaposlitve dohodek (za samostojnega podjetnika).

To je trenutno tisto, kar imam in bi moralo zadovoljiti še nekaj let. Odprla sem celo dva ločena računa, da bi lahko investirala z Bettermentom in še eno, kjer nadzorujem svoje naložbe. Kmalu se bom uprl na naslednjo stopnjo ...

Solo 401 (k).

Si pripravljen leteti solo? Kot v "Solo" 401 (k). Da, lahko imate 401 (k), ko ste samozaposleni. Lastnik podjetja lahko vzpostavi enega in v načrt vključi svojega zakonca, pod pogojem, da je zakonec zaposlen v podjetju. Solo 401 (k) v standardni 401 (k) vrača v zaslužek delitev dobička. Solo 401k lahko financira zaposleni (odloženo nadomestilo) in podjetje (odstotek dobička).

Kot zaposleni v vašem podjetju lahko prispevate znesek do standardne letne 401 (k) omejitve prispevka (prispevki za ulova dopustni, če ste stari 50 let ali več). Poleg tega vam načrti solo 401 (k) omogočajo, da davčne odbitne prispevke za delitev dobička znašajo 25% vaše odškodnine (pravna oseba) ali 20% dohodka samozaposlitve (samostojni podjetnik). Možno je tudi imeti solo Roth 401 (k). Za te načrte je potreben TPA (skrbnik tretje osebe).

Konec koncev, Solo 401 (k) mi bo omogočil, da prispevam največ davka pred obdavčitvijo, toda moj dohodek me mora priti najprej 🙂

Načrti delitve dobička.

Tukaj je en način za tekmovanje z večjimi podjetji za glavne zaposlene. Prispevki so običajno odbitni na zvezni in državni ravni, z omejitvami prispevka, ki so enakovredne SEP. Prispevki niso obvezni. Če ima vaše podjetje slabo leto, vam jih ni treba narediti. Premoženje, ki je v načrtu, se odraža v odloženih davkih. Tudi letni prispevki, ki se odbijejo od davka, se lahko izvedejo po pravilu 25% / 20%, odvisno od vašega poslovnega subjekta.

Novi načrti primerljivosti.

V bistvu je to oblika načrta delitve dobička, ki višje ali ključne zaposlene nagrajuje več kot druge. Klasična situacija za ta načrt je, ko imate majhno podjetje, katerega več lastnikov vzame domov podoben zaslužek, vendar so različni starosti. Seveda je treba preizkusiti načrt za izpolnjevanje zahtev nediskriminacije za notranji davčni zakon. Omogoča različne ravni nadomestila različnim skupinam v malem podjetju.

Kakšen načrt je najboljši za vaše podjetje?

Če berete to, verjetno razmišljate o postavitvi načrta ali o prehodu na program za upokojitev, ki ga boste lažje upravljali kot tistega, ki ga imate zdaj? Toda katera bi morala izbrati - in kateri je naslednji korak? Danes naredite velik korak in izkoristite vse, kar je na voljo na trgu - se obrnite na neodvisnega finančnega strokovnjaka in CPA, da pregledate svoje možnosti in poiščete program, ki ustreza vašim potrebam.

Objavi Svoj Komentar