Kako povečati svojo plačo, ne da bi zahtevali nadomestilo za počitnice

Vem, da je naslov lahko zveni kot napačno ime, vendar obstaja način, kako lahko dobite povišanje in povečate plačo, ne da bi vprašali svojega šefa, govorili z ljudmi ali resnično počeli ničesar - preprosto je vse dni dopusta, na katerega ste upravičeni do.

Povprečni ameriški delavec vsako leto zapusti skoraj 7 dni počitka. Ne samo to bi lahko šlo v odpadke (nekatera podjetja vam ne dovolijo, da prenašajo počitnice), vendar ne izkoristite velikega dela svojega celotnega nadomestila.

Da, vaša odškodnina - počitnice je del vašega odškodninskega paketa, zato ne pozabite, kot nadaljujemo.

Odmor je nadomestilo

Če ste zaposleni, se počitnice vključijo v vaš načrt nadomestila. Če ne vzamete vseh počitnic, v bistvu zapuščate denar na mizo. Razbijmo ga. Predvidevam, da dobite dva tedna počitnic, vendar bom za vas vodil tri scenarije.

Če delate 40 ur na teden 52 tednov na leto, ste 2080 ur na leto. Če ustvarite letno plačo v višini 50.000 dolarjev, boste v osnovi plačali 24 evrov / uro.

Zdaj, če delate enake 40 ur na teden, vendar delate samo 51 teden (vzemite teden počitnic), delate samo 2,040 ur. Z isto plačo kot zgoraj ste pravkar dobili $ 0.50 dvig na 24,50 $ (kar je dejansko 2% več - ni tako slabo v odstotkih).

Končno, če delate enako 40 ur na teden, vendar ga zmanjšate na 50 tednov (ob predpostavki, da ste polni dva tedna), delate 2.000 ur. To vas popelje na 25 $ na uro, celo 1 $ več na uro, kot ne na počitnice (in v odstotkih, še 4% več).

Torej, ne boste vzeli polnega počitka, v bistvu vam dajete 4% PAY CUT. Zakaj bi to storil sami?

Kakšen znesek "neomejen" počitniški načrti

Eno od strategij "nove dobe" za podjetja je sprejetje neomejenih načrtov dopustov. To so v bistvu načrti, v katerih podjetje ne spremlja dopusta v običajnem smislu (tj. Dobite 2 tedna letno), temveč vam omogočajo, da vzamete tisto, za kar menite, da je "prav".

To je resnično izziv za nekatere ljudi, ki potrebujejo strukturo, vendar veljajo enaka pravila kot zgoraj. Tudi če to ne sledi, vaš delodajalec še vedno razmišlja o tem, da je del vaše odškodnine, in bi si prizadel, da ne boste vzeli počitnic.

Če ni težkih in hitrih pravil, uporabite industrijske norme za vaš položaj in izkušnje. Če ste bolj zaposleni in izkušeni, delate v smeri 4 tednov ali več dopustov na leto. Če ste novi najem, se držite 1-2 tedna za prvo leto, dokler ne boste zgradili verodostojnosti.

Nihče ne odpušča za počitek

V redu, zato ne morem jamčiti, da nihče nikoli ni bil odpuščen za počitnice, ampak na splošno ste odpustili, ker ne opravljate svoje službe, ne za počitek. Vedno imejte to v mislih.

Če niste nikoli v pisarni, bi lahko bilo zelo težko opraviti svoje delo. Vaš delodajalec vas lahko odpusti za delovno uspešnost, vendar ne del "nikoli v pisarni".

Odmor je težko delati

Lahko trdite, da je za počitnice težko storiti zaradi tega, kar vaše delo zahteva - ste potrebni iz kakršnega koli razloga, ali kadar koli odidete, se stvari razpadejo. No, to je lahko, vendar če ste tako potrebni, zakaj ste plačani LESS da gredo na delo, kot da bi se počutili?

Poleg tega, če se stvari vedno razgrajujejo, bi rekel, da ne opravljate dobre službe - vedno morate usposabljati ljudi, da opravljajo svoje delo, ko niste tam.

Če vam je še vedno težko, morda ne bi smeli iti naenkrat, in širite svoje dni. Če dobite dva tedna počitnic, to je 10 delovnih dni. Vsakega od teh 10 dni lahko uporabite za daljši vikend s petkom ali ponedeljkom. Lahko bi celo postali bolj ustvarjalni in ga združili z obstoječimi počitnicami in dobili vikend za 4 ali 5 dni. Ali vas bo kdo obtožil, ker ste vzeli dolg vikend?

Ne glede na to, bi se morali osredotočiti na maksimiranje vaših večletnih tokov, za večino ljudi pa največji dohodkovni tok deluje. Kot taka se morate vedno osredotočiti na načine, kako povečati svojo plačo!

Bralci, kakšne so vaše razmišljanja o tem, kako ste vzeli vse svoje počitnice? Ali vzamete vse, ali pade na počitnice?