Te družbe ponujajo pomoč za odplačilo študentskega posojila 💲💲💲

Naraščajoči trend v zadnjih nekaj letih je bil za delodajalce, da ponujajo pomoč za odplačilo študentskega posojila zaposlenim kot korist. V nasprotju s povračilom stroškov poučevanja (ki je že več let) je pomoč za odplačevanje študentskih posojil sorazmerno nov koncept, vendar tisti, ki pridobiva oprijem.

Po mnenju Društva za upravljanje s človeškimi viri je približno 3% podjetij ponudilo nekakšen program pomoči za pomoč delavcem, ki so plačali dolg. Toda ena stvar je gotovo, ta številka narašča.

Glede na dejstvo, da ima približno 43 milijonov ljudi študentsko posojilo in da je ameriška delovna sila približno 144 milijonov ljudi, to pomeni, da ima skoraj 1 od 3 delavcev študentsko posojilo. Za delodajalce, ki pomagajo svojim zaposlenim, da se izplačajo iz dolga za študentsko posojilo, je smiselno .

Po nedavni raziskavi študentskega posojila za študente pa bi 45% zaposlenih imelo program pomoči za odplačilo študentskega posojila v višini 401 kilogramov. Za mlajše zaposlene (18-24 let) je ta številka še višja pri 54%. Še bolj presenetljivo bi bilo, da bi skoraj 53% zaposlenih raje imelo pomoč za odplačilo študentskega posojila za dodatne počitnice.

Zato se potapljamo in vidimo, kaj je ta trend.

Ne maram prebrati? Poglej si posnetek

Kaj je pomoč za odplačevanje študentskega posojila?

Pomoč za odplačilo študentskega posojila je ugodnost za delodajalca, ki je točno tisto, kar zveni: vaš delodajalec bo odplačal (del) vašega dolga za študentsko posojilo.

Vsak načrt je strukturiran nekoliko drugače, vendar je nekaj ključnih tem:

Zneski se razlikujejo od najnižjih od $ 500 do $ 10,000 (morda celo več), nekateri delodajalci pa letno ponujajo tudi te zneske
Plačila se izvedejo neposredno posojilodajalcu (zato ne gre za bonus za podpis in sami ne boste dobili gotovine)
Trenutno (od leta 2016) se ta plačila štejejo za obdavčljivega dohodka za zaposlenca

Pomembno je opozoriti na obdavčljivi del. Trenutno Kongres razmišlja o spreminjanju pomoči za odplačevanje študentskega posojila kot dajatev, ki je brez davka (podobno kot povračilo šolnine, računi porabe za zdravstveno varstvo, računi porabe za prevoz in drugo). Če bi kongres uporabljal te dajatve brez davkov, bi lahko verjetno videli veliko večje število podjetij, ki ponujajo to korist.

Pomoč za odplačilo študentskega posojila v primerjavi s stroški poučevanja

Pred pomočmi za odplačevanje študentskega posojila so bili (in še vedno so) programi za povračilo šolnin. To so programi, ki jih ponujajo delodajalci, ki zagotavljajo povračilo za zaposlene, ki hodijo v šolo.

Značilno je, da mora biti za te programe zaposleni pred začetkom šolanja, plačati za program / razred iz žepa, delodajalec pa povrne celotno ali del plačane šolnine.

Ti programi so koristni za zaposlene, ki potrebujejo nadaljnje izobraževanje za napredovanje, želijo se vrniti v šolo, zaposlujejo veliko mlajših odraslih, ki morda prvič razmišljajo o šoli ali zaposlujejo številne netradicionalne študente.

Vendar pa je za zaposlene, ki so "tradicionalno" pot diplomirale srednjo šolo, šli na kolidž in nato stopili v delovno silo, načrti za povračilo šolnin zamudili znamko. Menim, da mnoga podjetja ne vedo, da bi dejansko lahko onemogočila zaposlene, ker lahko vidijo, da ta program obstaja, vendar se srečujejo s posojili in jih ne morejo izkoristiti.

Upajmo, da več delodajalcev sledi spodaj navedenim podjetjem, ki svojim zaposlenim ponujajo pomoč za odplačilo študentskega posojila.

Te družbe ponujajo pomoč za odplačilo študentskega posojila

Še naprej bomo poskušali posodobiti ta seznam družb. Težko je, ker ni vedno težko najti, kdo ponuja programe pomoči za odplačila.

Če poznate dodaten program, nam to sporočite v komentarjih, da ga lahko vključimo na ta seznam.

Tukaj so podjetja, ki nudijo pomoč za odplačevanje študentskega posojila in znesek, ki ga razkrijejo:

ime podjetja	Znesek	Opombe
Aetna	2.000 $ / leto	Ujemanje prispevka v višini 2.000 evrov letno, do 10.000 evrov
Chegg	1000 USD / leto	Brez omejitev let
ChowNow	$ 500 / let	Deluje kot ustrezni prispevek
Skupni Bond	1.200 $ / leto
Connelly Partners	1.200 $ / leto	Plačano kot $ 100 / mo, s petletno zgornjo mejo 5000 $ in bonusom 1.000 $ v letu 6
Fidelity	2.000 $ / leto	2000 dolarjev na leto do 5 let
Gradifi	3000 dolarjev na leto	Plačan kot 250 $ / mo do 10.000 $
Kronos	$ 500 / let
LendEDU	$ 2,400 / leto	Plačano kot $ 200 / mo, brez pokrova
Martin Health Systems	2.000 $ / leto
Natixis Global Asset Management	$10,000	5000 dolarjev, plačanih po petletni znamki, ki ji sledijo 1000 USD / leto
Nvidia	6.000 $ / leto	Plačan kot 500 $ / mo, do 30.000 $
PowerTex	1.200 $ / leto	Plačan kot 100 $ / mo do 6 let
Cena Waterhouse Coopers (PwC)	1.200 $ / leto	Plačan kot 100 $ / mo do 6 let
SoFi	$ 2,400 / leto	Plačano kot 200 USD / mo
Tuition.io	1.200 $ / leto	Plačano kot 100 USD / mo
ZDA vlada	10.000 $ / leto	Do $ 10.000 / leto za največ 60.000 $. Vsak oddelek (DOJ, država, VA, SEC, DOD) vzdržuje posebne individualne zahteve

Nekatera podjetja so sodelovala z posojilodajalci, da bi ponudila posebne diskontirane obrestne mere za refinanciranje. Tega nismo vključili kot del tega, ker refinanciranje študentskega posojila ni za vse.

Zaključek

Če vaše podjetje ponuja kakršno koli vrsto programa pomoči za odplačilo študentskega posojila, ga morate izkoristiti. Če tega ne storite, prosite svojega vodjo ali vodjo, naj ga razmisli.

Evo, kako ga prodajate. Mnoga podjetja so ugotovila, da je odličen način ohranjanja mladih talentov. Na drugi strani lahko delodajalci trimirajo koristi, ki se ne uporabljajo pogosto (morda program za povračilo šolnine) in lahko te vire usmerijo v bolj koristen program.

Upoštevajte tudi, da se obrnete na svojega predstavnika ZDA in jih spodbudite, da bodo to brez davka. To bi vam pomagalo (posojilojemalec) in bi verjetno spodbudilo več podjetij, da sodelujejo tudi.

Ne glede na to, ali vaš delodajalec ponuja te načrte ali ne, upamo, da bomo videli več od njih, ki prihajajo v prihodnosti.