Upokojitev

DB (k) Pravila pokojninskega načrta. Ali je New 401k?

DB (k) Pravila pokojninskega načrta. Ali je New 401k?

Ko gre za načrtovanje upokojitve, izraz "pokojnina"Postaja skoraj arhaična. Po podatkih urada za državno statistiko (ONS) le 35% delavcev v zasebnem sektorju je lani vplačalo v pokojninski sklad družbe. Večina delodajalcev je sprejela 401k načrtov in odgovornost na ramenih zaposlenega skrbi za financiranje lastne upokojitve. Medtem ko ima nadzor lahko blagoslov, je lahko tudi meč z dvema robama. Še posebej za tiste, ki ne vzamejo časa, da bi v celoti razumeli vse svoje naložbene možnosti. Za tiste ljudi je morda res rešitev. Imenuje se DB (k) pokojninski načrt in tukaj so pravila o tem, kako deluje.

401 (k) Match + Pokojninski načrt = DB (k)

Kaj točno gre za pokojninski načrt DB (k)? V bistvu združuje prednosti dohodkovnega dohodka pokojnine z ujemanjem načrta 401 (k). Veliko boomerjev, ki imajo še vedno pokojnine, jih imajo radi, ker vedo, da imajo dohodek, na katerega so lahko odvisni. DB (k) ponuja razkošje tega stabilnega prihodka z ustreznim prispevkom za zagon. Morda je najbližji primer, da imate svojo torto in jo tudi prehranjujete, ko gre za načrtovanje upokojitve.

DB (k) s bi lahko postal priljubljen zaposlenim

Mnoga mala podjetja bodo zaobšla enostavno IRA ali SEP IRA in se ravnala naravnost do načrta 401 (k) zgolj zaradi prepoznavanja imena. Zaposleni kot perks in potencialni delodajalec s 401 (k) načrtom z ujemanjem zveni veliko privlačnejši kot SEP IRA. DB (k) ima potencial biti Naslednji gospodinjsko ime pokojninskih načrtov. Večina delavcev, s katerimi se srečujem, ki imajo 401 (k), jih res ne razumejo. Prihodek v obliki pokojnine, kot je imel mama in oče, je lahko varnejša in manj zapletena rešitev.

So DB (k) načrti dragi za delodajalce?

Težko je reči. Z nedavnim sprejetjem teh načrtov se zdi, da delodajalci ne odnehajo, da bi se te začele. Prepričana sem, da je gospodarstvo največja prepreka. Za podjetja, ki to začnejo, imajo verjetno zelo dobro denarno rezervo. Vendar pa ni tako, kot da podjetje financira dva pokojninska načela hkrati. Dejansko lahko vsaka podjetja, ki ponujajo tako programe z določenimi zaslužki in 401 (k) načrtov, združijo v tej novi možnosti.

Manj papirja naredi vsakogar srečen camper

Podjetja z 2-500 zaposlenimi so upravičena do pokojninskih načrtov DB (k). Kadar morajo 401 (k) načrti izpolnjevati določene "zahteve za preizkušanje" za najtežja pravila, je DB (k) oproščen in z dokumentom načrta in enim preprostim obrazcem 5500 je vaše podjetje pripravljeno za skok in roll DB (k) .

Ti načrti so izvzeti iz "top-heavy" pravil, podjetje pa lahko vnese eno samo z enim obrazcem 5500 in enim načrtnim dokumentom. Vprašanje je strošek celotnega načrta. Biti novi načrti je težko reči, vendar se glede na večino poročil, ki sem jih prebral, bi morali biti cenejši cenejši od primerov 401 (k) in pokojninskega načrta.

Beneficije zaposlenih iz DB (k) načrtov

Prihodki dohodka, delodajalec se ujemajo in resnično urejeno orodje za prihranek za upokojitev. Na kratko, DB (k) ima štiri prepričljive lastnosti:

  • Mesečno plačilo za življenje. Dohodek ne bo nadomestil končne plače zaposlenega, vendar bo zagotovo pomagal. Zaposleni, ki so delali v podjetju za daljše obdobje, so nagrajeni: pokojninski dohodek je enako

a) 1% končne povprečne plače, ki je število let delovne dobe, ali

b) 20% povprečne plače tega delavca med njegovimi petimi zaporednimi leti z najvišjimi zaslužki.

  • Samodejni vpis za 401k. Ta zaposleni bodo privzeto prihranili za prihodnost. (Odločijo se, da se odrečejo.)
  • Družba samodejno usmerja 4% plače delavca v svoj 401 (k) račun. Družba se mora tudi ujemati s 50% zneska, ki je dodeljen tekmi. (Zaposleni se odločijo, da spremenijo stopnjo prispevka navzgor ali navzdol s 4%.)
  • Trajanje zaposlitve traja samo tri leta, da se v celoti prenese v pokojninski načrt DB (k). Torej, tudi če zapustijo podjetje, je denar njihov.

Ali je DB (k) upokojenec za upokojitev?

Zaenkrat je preveč težko reči. Največje koristi, ki jih vidim, so sposobnost ponuditi več ključnim zaposlenim. Če ste sposobni ponuditi sladko pokojnino, lahko to pripomore k ohranjanju in zbiranju produktivnejšega in lažjega vodenja osebja.

Objavi Svoj Komentar