Teh 5 sodelavcev zaslužili zaposlitev za polni delovni čas. Evo, kako so to storili

Končal je z višješolsko delovno dobo, in delo na svojem področju, nič manj, je sanje za najhitrejše graditelje.

Če želite to sanje uresničiti, potrebujete pravo kombinacijo znanja industrije, izkušenj v realnem svetu in dragocenih povezav, ki vas ločijo.

Praksa je lahko odličen način za pridobitev vsega tega in še več (vključno s precej sladko plačo, če vam uspe priti v eno od teh visokoplačljivih pripravništva). Ampak, če ste resnično gonilnik, boste morda lahko ugotovili, kako postanite pripravništvo na delovnem mestu po diplomi.

Vprašali smo pet nedavnih graditeljev, ki so pravkar delili svoje zgodbe, nato pa so zaprosili za menedžerje, strokovnjake za kariero in zaposlovali strokovnjake iz različnih industrij, da bi ocenili strategijo vsakega gradu.

Želeli smo vedeti:

• Ali bi morali biti ti pametni potezi, ki jih morajo imeti vsi pripravniki v mislih?

• Ali so te strategije tvegane, odvisno od vrste podjetja?

• Bi ti priporočali podobne poteze za druge ambiciozne pripravnike?

Evo, kar so nam povedali ...

1. Beau Walker, sodelavec odvetnik in marketing in podatkovni znanstvenik na Fish & Tsang, LLP

"Trenutno sem pridružen podjetju Fish & Tsang LLP, pravni svet za intelektualno lastnino v okrožju Orange County, CA, vendar sem začel tukaj kot pripravnik že pred tremi leti, ko sem bil prvi študent prava 1L.

"Kot 1L je zelo težko najti plačane pripravništva. Skoraj nihče ne želi plačati nekoga z le enim letom pravnega usposabljanja. Plačane pozicije, če jih podjetja celo ponujajo, so ponavadi rezervirane za študente drugega ali tretjega letnika.

"Ko sem vstopil v pravno šolo, sem imela družino (ženo in dva otroka), zato delam brezplačno ni bila možnost za mene. Pisarna za razvoj kariere v naši šoli nam je povedala, da so naše možnosti plačevanja našega prvega leta zelo majhne, ​​celo na najvišji pravni šoli. To je bilo večinoma izkušnje mojih sošolcev.

"Tako sem vzel zadeve v svoje roke. Raziskoval sem in stopil v stik z več kot 100 podjetji in odvetniškimi pisarnami v Južni Kaliforniji, ki so izvajali zakon o IP in pojasnil moje ozadje, da sem bil študent, zakaj sem želel vaditi na področju prava intelektualne lastnine in vprašal, če vedo za vsakogar, ki bi ga zaposloval.

"Bil sem presenečen s številom odgovorov, ki sem jih dobil. Večina ljudi je rekla, da v tistem času ni bila zaposlena, vsi pa so bili prijazni. S tem procesom sem zagotovil več intervjujev.

"Pred mojim prvim razgovorom s pravnim podjetjem sem poskrbel za čim več raziskav o podjetju, ki bi lahko temeljil na njihovi spletni strani. Kot rezultat, intervju je šel zelo dobro, in sem na koncu sprejel stališče v tem podjetju, to je podjetje, v katerem trenutno delam.

"V zadnjih treh letih sem od interneta odšel do direktorja trženja in sedaj odvetnika. Pravzaprav, Ko sem še vedno bil v pravni šoli, sem postal plačan delavec, kar je skorajda neznansko.

"Obstaja nekaj stvari, ki sem jih naredil, da bi se to zgodilo:

• Prvi vtis sem naredil, ker sem opravil domačo nalogo.

• Ničesar nisem storil, da bi v tem času v tem času stresal ta prvi vtis - t.j. sem trdo delal in vedno naredil, kar je bilo vprašano. V podjetju sem se naučil, kaj je pomembno.

• Vedno sem postavljal vprašanja, ko nisem kaj razumel.

• Sam sem postal ključni del podjetja. To sem storil z uveljavljanjem in zagotavljanjem vrednosti na področjih, ki presegajo tisto, kar so mi zahtevali. To je mogoče celo za pripravnike. To sem se naučil večina dobrih šefov je všeč, ko lahko dokažete svojo vrednost in pobudo. Veliko lažje je upravljati nekoga, ki je samozaposleni in lahko učinkovito rešuje probleme z malo smeri ali celo identificira probleme, ki jih uprava ni vedela. "

Strokovnjaki tehtajo

Kaj je storil prav:

“Beau ni odgovoril za odgovor. Ker se sedanje gospodarske razmere v Ameriki v preteklih 8-10 letih niso bistveno izboljšale, morajo kandidati za delo opraviti nad in zunaj, da se izstopajo.

"Kaj je storil Beau je bil prav, vendar tvegano. Bil je prav, ker je prevzel pobudo za zavarovanje svoje kariere. Bil je tvegan, ker če bi svojo osebno blagovno znamko ali izjavo o vrednotih sporočil narobe, te družbe v prihodnosti ne bi ga zaposlile. "

- Marc DeBoer, strokovnjak za kariero, poslovna šola Silberman na Univerzi Fairleigh Dickinson

"S svojimi dejanji je pokazal svoje sposobnosti (tj. Raziskovanje, iskanje družb, da bi dobili službo, radovedni in prevzeli pobudo). Pogosto kandidati vam bodo povedali, da imajo te spretnosti, toda ko pokažete morebitne delodajalce, gre za daleč.

"Šefi ljubijo samozaposlene in ljudi, ki lahko delajo z malo smeri. Odličen primer tega je, ko stažisti vprašajo: »Kako lahko pomagam?«

"To je dober pripravnik, ampak tisto, kar izstopa, je nekdo, ki je opravil svoje raziskave in odšel k svojemu šefu in pravi: "Vidim, da vodite srečanje s sestankom prihodnjega tedna. Ali bi bilo koristno, če bi pripravil dnevni red na podlagi prejšnjega tedna in projektov, ki se bodo zgodili v tem tednu, in vam ga poslali za pregled in urejanje? "Kdo lahko to ne reče?

"Če ste splošno v svojem vprašanju, vam ne bo tako daleč."

- Alina Tubman, strokovnjak za programe programov in karierni svetovalec

"Niso se odločili za neprijetno situacijo. Za to zgodilo dve zgodbi, ker je Beau pokazal stopnjo predanosti, ki je v današnjem svetu še tako redek.

"Z brezposelnostjo in visoko stopnjo konkurence med iskalci zaposlitve danes, dejstvo, da ni sprejel prve priložnosti, ki je prišla, kaže, da ve, kaj je hotel in šel po njem. "

- Pierre Tremblay, direktor človeških virov v mednarodnem podjetju za čiščenje pare Dupray.

"Trdo delal je pri iskanju pripravništva in ni sprejel nobenega odgovora. Njegova pripomba o samozaposlitvi in ​​dokazovanju njegove vrednosti je ključna. Medtem ko podjetja pogosto všeč ideja o praktikantih, v resnici so veliko dela in so lahko ogromne časovne sesede brez kakršne koli vrednosti.

“S samozaposlitvijo sem prepričan, da je to podjetje pripravljeno vlagati čas, da ga še naprej razvija. Njegova raziskava pred zaposlitvijo je impresivna, saj večina tožečih strank tega ne počne več. "

- Mary M. ("Mickey") Swortzel, direktor za finance in zaposlovanje pri tehnološkem podjetju New Eagle

Kaj bi lahko storil bolje:

“Prejema A-, ker ni sodeloval s poklicnim svetovalcem ali službo za razvoj kariere. Ne glede na to, kdaj ste diplomirali na fakulteti, ima služba za razvoj kariere storitve, ki jih lahko nudijo kot učiteljice. "

- DeBoer

“Ni storil ničesar narobe. Želel bi samo opomniti praktikante, da se trudijo, da gredo nad in zunaj. Želite biti zapomnjeni kot VELIKI pripravnik, ki je šel nad in izven, ne samo DOBRO STEP, ki je naredil vse, kar je od njega zahtevalo. "

- Tubman

"N / A."

- Tremblay

"Spraševal sem se, zakaj je najprej položil tržni položaj in potem postal odvetnik? To bi se lahko obravnavalo kot slaba poteza, ki bi kazala, da ni resen glede zakona. "

- Swortzel

Razred (na lestvici A-F): A- (DeBoer); A (Tubman); A ++ (Tremblay); A (Swortzel)

2. Carrie Kirk, sodelavec za digitalno trženje na Majux Marketing

"Zadnjo jesen sem prišel do Majuxa, da bi se spraševal o odprtih priložnostih za stažiranje. Nisem imela izkušenj na področju trženja, vendar sem izrazila, kako sem zainteresirana in odprta, da sem se naučila, kaj lahko naredim od njih, da bi jim pomagali uspeti v industriji.

"Dobil sem intervju in ponudil položaj na kraju samem. Resnično mislim, da je bila moja poštenost in pripravljenost za učenje ključnega pomena za to priložnost.

"Hitro naprej do februarja, ko sem začel. Poskrbel sem, da poslušam, poslušam in najpomembneje postavim vprašanja.

"V tem času sem tudi študiral digitalno trženje kot del mojih študijskih programov. Prepričana sem, da sem v koncepte spoznal koncepte in se naučil, kako se bodo ti pojmi uporabljali v resničnem svetu. Po diplomi maja sem bil ponujen polni delovni čas.

"Za druge, ki želijo izkoristiti prakso v plačanem položaju, je moj nasvet vedno bodite pripravljeni učiti in poskusiti nekaj novega. Če lahko potencialnemu delodajalcu pokažete, da ste pripravljeni storiti vse, kar je potrebno za uspeh, in da bi pomagali njihovemu podjetju, bo to koristilo samo dolgoročno. "

Strokovnjaki tehtajo

Kaj je naredila prav:

“Carrie je prevzela pobudo za pridobitev prakse, ki ji je nudila izkušnje z učenjem. "

- DeBoer

"Ne morem se več strinjati, da bodo podjetja zaposlila ljudi, ki se želijo naučiti in storiti, kar je potrebno, da bi bili uspešni."

- Tubman

"Izrazil je pripravljenost učiti. V intervjujih je navadno tendenca varovanja. Dejstvo, da je pokazala njeno zanimanje in navdušenje, je bila verjetno del razloga, zakaj ji je bila ponujena pozicija na kraju samem. "

- Tremblay

"Zdi se, da počne izhodišče za pridobitev prakse. Medtem ko omenja pripravljenost, da se učijo in rastejo, se zdi, da to resnično ne gre za dodatno miljo, in morda njene ponudbe za zaposlitev so bile posledica časovnega razporeda in resnično izstopa. "

- Swortzel

Kaj bi lahko storila bolje:

“Carriejeva napaka je bila, da je delodajalcu rekla, da je "pripravljena učiti." Medtem ko je v tem primeru delovala, je imela srečo. Z uporabo izjave "Pripravljen sem se učiti", insinuirate, da nimate izkušenj za opravljanje dela.

"Namesto tega bi lahko poudarila svoje izkušnje v razredu iz projektov in kakršnih koli zunanjih učnih dejavnosti. Zato je tako pomembno, da se dodiplomski študentje pridružijo skupinam, kot so klubi, grško življenje in atletika. V vsakem od njih so vodstveni položaji, ki jih lahko dosežete, da lahko zagotovite praktične izkušnje.

"Potem bi lahko s to izkušnjo ustvarila lastno spletno stran wix.com ali LinkedIn, kjer bi lahko poudarila to izkušnjo, s čimer bi jo družba opravljala."

- DeBoer

"Predlagam, da vem koga naj grem s svojimi vprašanji. Postavljanje vprašanj je odlična priložnost za mreženje v podjetju in želite se prepričati, da postavljate ustrezno vprašanje ljudi.

"Ne želite vprašati višjega vodje, kaj je ravnotežje med delom in življenjem za mlajšo vlogo; ne želite vprašati mladoletne osebe ali nekoga, ki je bil v podjetju v relativno kratkem časovnem obdobju spretnosti, ki so potrebne za uspeh v tej družbi itd. "

- Tubman

"Ne bodite tako hitro, da bi se nepovezana načela prenesla v situacije, ko se morda ne bodo uporabljale (npr. Pojmi, pridobljeni v razredu, ne bodo vedno veljali za pravo besedo)."

- Tremblay

"Nič ni narobe, samo ne izjemno."

- Swortzel

Razred: A- (DeBoer); B (Tubman); B + (Tremblay); B (Swortzel)

3. Holly Steffl, mladinski medijski trener pri Media Minefield

"Internirala sem za družbo, s katero trenutno sodelujem, Media Minefield, poleti, preden sem diplomirala na univerzi. Ko sem se pripravljal na diplomo, sem zaprosil za delo z Media Minefield in mu ponudil polni delovni čas. Tukaj je moja izkušnja, da pripravim mojo prakso na službo.

“Prvič, svoje prakse ne morete gledati kot pripravništvo; razmišljati o tem kot podaljšan razgovor za delo. Morate vzeti čas, ki ga resnično preživite kot pripravnik, in si oglejte svoje delo kot dragoceno. Trdo delajte, postavite vprašanja in pokažite, da ste tam, da se učite in delate dobro za podjetje.

"Moj trik je bil pomislite, kot da bi moje delo potekalo na mizi generalnega direktorja - kaj naj jo želim videti?

"Drugič, prenehati se je počutiti kot zunajzakončnik in skočiti v kulturo podjetja. Moj prvi teden kot pripravnik, Wacky Dress Up Day je bil načrtovan za ta petek. Lahko bi se odločil, da bom ostala profesionalna in se pojavila v tipičnem poslovnem priložnostu, ki je bila v petek, ampak sem namesto tutu in nekaj čudnih očal.

"Bila sem precej premalo oblečena v primerjavi z vsemi ostalimi v pisarni tistega dne, vendar sem še vedno sodelovala v tradiciji, ki so jo ljubili naši sodelavci in mislim, da nekaj takega ne bi bilo neopaženo.

"Mislim, da je najpomembnejša stvar, ki jo lahko storite, ko skušate spremeniti prakso v plačano zaposlitev, vzpostaviti povezave. Te osebne in poklicne povezave morate opraviti z vsako osebo, s katero delate, med vajeništvom.

"Če ustvarjate dober odnos z ljudmi, s katerimi delate, jim lahko pomagate zamisliti, da delate z njimi dolgoročno. Če dokažete, da so vaše delo, vaše ideje in spretnosti timskega dela dragocene, nikoli ne veste, kaj se bo zgodilo kasneje.

»Na moj zadnji dan na pripravništvu sem šel okrog in se osebno zahvalil vsakemu, s katerim sem delal, za vse, kar so me naučili, in za delo z mano. Prav tako sem se vrnil in obiskal pisarno nekaj mesecev po tem, ko se je moja pripravništva končala, da bi se pozdravila in dohitela vse.

"Od prvega dne pripravništva sem vedel, da je Media Minefield, kjer sem hotel delati po končani visoki šoli. Zato sem trdo delal, se povezal in naučil toliko, kolikor sem lahko tam.

"Potem sem ohranil tiste povezave, ki sem jih naredil, ko sem zaprosil za delovna mesta. In na srečo sem se na srečo vrnil na Media Minefield in nisem mogel biti bolj vesel. "

Strokovnjaki tehtajo

Kaj je naredila prav:

“Holly je zdrobil! Imela je pravi odnos in ji jo je dal vse. Njen nasvet je fantastičen: "Moj trik je bil razmišljati, kot da bi moje delo potekalo na mizi generalnega direktorja - kaj naj jo želim videti?"

"Če greste s takšnim odnosom, vas bo katera koli družba želela najeti."

- DeBoer

"Vse! Dve stvari, ki jih je treba opozoriti:

"1) Podjetja ne merijo samo pripravnike za veščine, ki jim bodo omogočile delo, ampak če so usklajene s kulturo podjetja.

"S sodelovanjem v dogodku je Holly pokazala, da želi biti del kulture, ne samo opravljati svoje delo in oditi. To je zelo pomembno podjetjem.

"2) Prav tako je gradnja omrežja zelo pomembna in brezhibno je ravnala z njimi; nikoli ne želite zažgati mosta, tudi če v tem trenutku ni možnosti.

"Če ste v ekipi pustili pozitiven vtis in vedo, da zares želite to službo, bodo pomislili na vas, ko bo prišel, vendar jih tudi ne morete pozabiti v šolskem letu (izven pogleda, izven uma). Holly je obiskal pisarno po opravljeni pripravništvu. "

- Tubman

"Zahvaljujoč vsem osebno in rastočim osebnim odnosom naredi si nepozabno osebo. Biti nepozaben je pomemben pri ponujanju zaposlitve. Holly neguje osebne odnose. To pomeni veliko pot do zadržanja v družabnem spominu. "

- Tremblay

"Delali, kot da bi ga izvršni direktor ogledal in skočil v kulturo in ugotovil, da je to" dolg razgovor. "Bila je očitno osredotočena na mreženje in spoznala, da lahko vse poklicne povezave vodijo k dolgoročnim priložnostim."

- Swortzel

Kaj bi lahko storila bolje:

“To je težko, saj bi se samo razjezil. Lahko bi ji dala jasne namere, ko se bo približala koncu pripravništva, kot je npr govoriti svojemu šefu o diplomiranju in iskanju zaposlitve s polnim delovnim časom.

"V tem scenariju je mogoče, da ji je podjetje po pripravništvu ponudilo zaposlitev za polni delovni čas in ji tako zagotovilo. Ker tega ni storila, je bila prisiljena, da se je prijavila na druga delovna mesta. Nikoli ne postavljajte vseh jajc v eno košaro! "

- DeBoer

"Nič!"

- Tubman

"Rad bi, da bi jo videla z nekaterimi povezavami z ljudmi, s katerimi je tudi NI sodelovala. Potrebujete tako navpično podporo (hierarhično) kot horizontalno podporo (različna oddelka). "

- Tremblay

"Medtem ko poudarja, da je uživala v položaju, bi se lahko njeni ukrepi in odnosi obravnavali kot samozaposlene namesto osredotočenega na podjetja. Zanima me, ali je bila preveč politična in se preveč osredotočila na razvoj lastne kariere, namesto dela. "

- Swortzel

Razred: A (DeBoer); A + (Tubman); A- (Tremblay); A (Swortzel)

4. Kelly Jacobson, Junior Vsebina Creator in social media manager na Illumine8 Marketing & PR

"Diplomiral sem decembra 2015 na Univerzi Indiana v Pensilvaniji z diplomo iz novinarstva in odnosov z javnostmi. Zdaj delam pri podjetju Illumine8 Marketing & PR po zaključku poletne pripravništva za podjetje.

"Spomladi mojega mlajšega leta, Sem hladno-imenovala svojega zdaj šefa za poletno prakso. Mislil sem, da sem pozen, zato sem dal hiter govor dvigala. Hitrost dvigala je bila zelo pohitela; Mislim, da sem se morda celo malo smejal, ker sem bil neroden, da se nisem mogel spomniti, kaj sem vadil. V retrospektivi je verjetno zdelo rahlo obupano, vendar je vedela, da sem resna glede priložnosti.

"V bistvu sem ji dal svoj življenjepis po telefonu, pri čemer je bilo čim preprostejše. Povedal sem ji, kje sem šel v šolo, kaj sem študiral, kar me je zanimalo s svojo kariero.

"Vprašala me je, kje sem slišala za pripravništvo, in sem bil v šoku, ker nisem vedel, da dejansko oglašujejo pripravništvo; Jaz samo Googled njenega podjetja. Izkazalo se je, da je bilo moje pomanjkanje raziskav, ki so jo pripeljale do mojega telefonskega klica, ker je bila priložnost, da se resnično dokažem.

"Po dveh pogovorih, nekaj pisnih vzorcev sem opravil pripravništvo in delil lažno PR-akcijo, ki sem jo ustvarila na kolidžu. Sem delal kot blogger poleti, in moj šef najel sem delno časa za delo na daljavo v mojem višjem semestru. Ko sem diplomirala, mi je ponudila delo s polnim delovnim časom kot ustvarjalec vsebin in upravitelj socialnih medijev.

"Moj najboljši nasvet za študente, ki želijo ustvariti zaposlitveno priložnost iz stažiranja, je: Ne bojte se postavljati vprašanj. Mnogi šefi razumejo, da so študenti novi v poslovnem svetu, zato bodo z veseljem delili nasvete. Naučite se iz svojih napak.

"Tudi trdo delo je redko neopaženo. Pripravniki imajo slabe izkušnje, ker so leni, zato prekinite stereotip, tako da proaktivno prosite za nove naloge, ki bodo povečale vašo sposobnost, tako da boste postali bolj dragoceni. "

Strokovnjaki tehtajo

Kaj je naredila prav:

"Kelly je srečal. Ona hladno imenuje podjetje, ki prikazuje pobudo. Večina študentov nima bolečine, da bi tako poklicala telefon, zato je zaradi tega izstopala. "

- DeBoer

"Pojdi po tem, kar je hotel in hladno kliče. Niti vsi ne morejo storiti, in tisti, ki lahko pokažejo, da so pripravljeni, da zavijejo svoje rokave in se umazanijo. "

- Tubman

"Pokazala je pobudo, ker je šla ven in iskala priložnost. Hladno-klicanje vzbuja čustva in predanost. "

- Tremblay

"Trdo delala je na pripravništvu in zdelo se je, da je to priložnost, da se osebno naučim in raste in prispevam k družbi."

- Swortzel

Kaj bi lahko storila bolje:

"Čakala je predolgo, da bi dejansko iskala prakso in ko je naredila, je opravila nič raziskav. Izvedba raziskav je 101. "

- DeBoer

"Raziskave v podjetju so pomembne, preden prideš na klic. In vsak pogovor obravnava, kot da bi bil intervju! "

- Tubman

"Pomanjkanje informacij o podjetju kaže ljudi, ki si želijo samo zaposlitev, ne pa to delo."

- Tremblay

"Imela je srečo. Biti nepripravljen in razmišljanje, da je impresivno, je napaka. "

- Swortzel

Razred: B (DeBoer); B (Tubman); B- (Tremblay); B (Swortzel)

5. Danny Garcia, vodja trženja pri podjetju Stacklist

"Trenutno sem upravitelj marketinga na Stacklist.com, ki dokumentira orodja za zagon orodij, ki so uspela pomagati drugim podjetnikom, da hitreje in bolje sprejemajo orodja.

"Sem nedavni diplomant (to preteklemaj maja) na univerzi Sv. Janeza v Queensu v New Yorku, kjer sem diplomiral in dobil moj B.S. v trženju. Začel sem delati takoj iz šole. Sem bil pripravnik za Stacklist za tri mesece pred diplomi, tako da je bilo nekaj lepo čas tam.

"Kako sem svojo prakso spremenil v službo? Hustil sem. Moj izvršni direktor je pred kratkim opisal, da ima določeno "zagonsko kakovost", ki se hitro giblje, lačna in trpi.

"To je najboljši nasvet, ki ga lahko dam: da bi vsakdo na fakulteti uporabljal svoj čas modro, morajo imeti izkušnje z delovno silo, ne samo sedeti v razredu in narediti domače naloge. Omrežje, brskanje po internetu in iskanje mesta, ki vam bo pomagal učiti in pospešiti rast.

"Nisem mislil, da bom študent z diplomo po diplomi. Da sem odkrit, sem bil grozen študent. Žonglirala sem 18 kreditnih točk, delo s krajšim delovnim časom (kjer sem delal 35 ur na teden) in moj stažist v Stacklist (kjer sem interniral 20 ur na teden). Bilo je neštetih dni, ko nisem spal, ker sem moral dokončati nalogo do 8 ure.

"Moj CEO je vedel, kako težko sem delal (z omejenim časom sem moral narediti domače naloge ali zunaj dela) in vedel, da mi lahko zaupa. Za vsakogar, ki opravlja interniranje, lahko rečem le: Bodi lačen.

"Trdo delaj, reci da na vse in ne zapravljajte časa z nečim, kar vam ne bo pomagalo, da se naučite nekaj novega. Če iščete pripravništvo, bi osebno priporočil interniranje pri zagonu, kjer je hiter in boste pomemben del ekipe.

"Če ste imeli pripravništvo, vendar se ni spremenil v službo, uporabite to izkušnjo in zavrtite tisto, kar ste storili tam, da se prilegajo kulture in potrebam podjetij, za katere se prijavljate."

Strokovnjaki tehtajo

Kaj je storil prav:

“Vsako podjetje vas lahko usposobi za trdo znanje, vendar ne morejo trenirati, da boste trdo delali in imeli dobro delovno etiko. Kot je rekel Danny, je zaspal. "

- DeBoer

"Rekel je da za vse! Pomembno je, da ste gonilnik in pokažite, da ste zmožni učiti in narediti stvari opravljene.

"Prav tako se strinjam z Dannyjem, da ne izgubljam časa na šoli. Vsi imamo 24 ur v enem dnevu, in tako uporabljamo čas, ki je pomemben in pripoveduje našo zgodbo. "

- Tubman

"Zavedajoč se, da šola nima vseh odgovorov. Če nimate izkušenj v resničnem življenju, se boste naučili težkih, bolečih lekcij. "

- Tremblay

"On razume vrednost uporabe tistega, kar uči na delovnem mestu. Verjamem, da atributi, ki jih ugotavlja za zagonsko kulturo, veljajo za praktikante v katerem koli podjetju. Če lahko podjetja vidijo, da se povrnejo čas, da se vlijejo v pripravnika, lahko opazijo osebo. "

- Swortzel

Kaj bi lahko storil bolje:

"Na vseh šolah je zmanjšal svoje sposobnosti. Če bi se prej srečal s kariernim razvojem, bi lahko imel pripravništvo, ki bi ga pripeljal do drugega pripravništva in sčasoma dela. V njem bi vnesel več zaupanja.

"Poleg tega so zagonji odlični, brez dvoma o tem, a običajno za prvo zaposlitev. Cilj bi moral biti začetek v velikem podjetju, s katerim se lahko premikate, da bi našli svoj klic. Potem, ko ste izpopolnili svoje znanje in imeli posebnost, lahko greste na zagon. "

- DeBoer

"Ne preveliko. Nikoli ne želite preglasiti in podcenjevati. Odlično je, da se lotite in lačni ter pripravljeni učiti in trdo delati, vendar se ne želite raztegniti tako tankih, da ne morete izpolniti svojih obveznosti.

"Prav tako trdno verjamem, da naredite eno stvar, kako naredite vse, in če je bil" strašen učenec "in se ni posvetil njegovim akademikom le zato, ker je preveč žongliral, se dejansko ne pokaže dobro, razen če ste to lahko pojasni. "

- Tubman

"Sedemdeseturni tedni niso dolgoročno trajnostni!"

- Tremblay

"Razredi snovi. Čeprav se strinjam, da lahko študentje izkoristijo delovne izkušnje, to ne izravnava vedno slabega GPA. "

- Swortzel

Razred: B + (DeBoer); B (Tubman); B + (Tremblay); B (Swortzel)

Vaš Turn: trenutni pripravniki, si lahko ogledate, kako spremenite svojo prakso v zaposlitev s polnim delovnim časom? Kakšne odtise iz teh zgodb boste uporabili v svojem položaju? Nekateri pripravniki, kakšen nasvet bi dodali?

Kelly Gurnett je samostojni bloger, pisatelj in urednik, ki vodi blog Cordelia Calls It Quits, kjer dokumentira njene poskuse, da reši svoje življenje stvari, ki niso pomembne, in se bolj osredotočiti na stvari, ki jih počnejo. Sledite ji na Twitterju @CordeliaCallsIt.