College Seniors: Tukaj je, kaj morate vedeti o pristanek, da je prva naloga

Razred 2017 je preveč pričakovan in nezadovoljen.

Vsaj to je nedavna raziskava, ki jo je izvedlo iCIMS Inc., podjetje za zaposlovanje.

Rezultati ankete, zbrani iz skupine 401 rekrutirjev in 401 visokošolskih upokojencev, kažejo, da so nova pričakovanja iskalcev zaposlitve višja kot kdajkoli prej, izobraževanja, usposabljanja in spretnosti, potrebnih za spoprijemanje na vstopni ravni na vse bolj konkurenčnem trgu dela, manjkajo - in delodajalci opazujejo.

Cilj (vendar bodi realen)

Po mnenju anketirancev so resnično nadpovprečno pričakovane, ko gre za izhodiščne plače.

Več kot polovica anketiranih študentov je dejal, da pričakujejo, da bodo zaslužili več kot 50.000 dolarjev na prvem delovnem mestu po končani šoli (z 12% jih pravi, da bodo zaslužili več kot 75.000 dolarjev).

Ampak Povprečna plača zaposlovalci so pripravljeni plačati zaposlenega na ravni zaposlitve vrhovi na 45.361 $ - daleč od povprečja 53.000 dolarjev novim zaposlovalcem pričakujejo, da bodo zaslužili.

Študija je tudi pokazala, da medtem ko 61% rekrutirancev pravi, da jih najbolj zanima zaposlovanje (in plačevanje višjih plač) kandidatom z diplomo iz naravoslovja, tehnologije, inženiringa in matematike, kar je precej vitko (za primerjavo), 23% anketiranih študentov diplomirati na katerem koli področju STEM.

Toda to morda ni dejavnik, ki ga naredi ali razbije, kar zadeva zavarovanje službe. Medtem ko se je 87% sodelavcev strinjalo, da bi štiriletetna visokošolska stopnja postala iskalec zaposlitve na začetku, takoj konkurenčna, ko gre za vašo glavno, so zaposleni malo bolj prilagodljivi.

Veliko 82% anketirancev, ki so sodelovali, je dejal, da pogosto najemajo kandidate na vstopni ravni, katerih glavna kolegija ne odražajo neposredno odprte pozicije.

Trudy Steinfeld, pomočnik podpredsednika za študentske zadeve in izvršni direktor Wasserman centra za razvoj poklicne poti na univerzi v New Yorku, ugotavlja, da delodajalci "iščejo sposobne kandidate. Če imate 60% potrebnih spretnosti, vas lahko naučijo ostalo. "

Kaj volja boli vaše možnosti za delo? Nimam diplome. Osemdeset odstotkov anketiranih anketirancev je dejal, da pogosto preiskujejo kandidate, ki nimajo nobene stopnje.

Naučite se razlagati

Ampak, če vas bo stopnja spravila skozi krog ponovnega paše, kaj delodajalci iščejo med pogovorom in postopkom zaposlovanja?

Medtem ko je več kot 90% upokojencev odgovorilo, so bili "prepričani" v svoje spretnosti, rekrutenti so poudarili, da imajo iskalci zaposlitve na začetni ravni načine za pripravljenost na razgovore.

Tu so načini, na katere delodajalci menijo, da morajo potencialni kandidati izboljšati:

• 62% je dejal, da bi morali kandidati bolje poznati podjetje in industrijo
• 60% jih je dejalo, da se morajo osredotočiti na postavljanje vprašanj, pomembnih za položaj
• 59% jih je dejalo, da morajo izboljšati jezik telesne teže, kot so drža ali obrazni izrazi
• 57% jih je iskalce zaposlitve očitno govorilo o preteklih izkušnjah
• 55% jih je pravilno oblekel
• 53% je dejal, da bi se kandidati morali izogibati negativnemu jeziku v celotnem postopku razgovora

Medtem ko se je proces iskanja lova v zadnjih nekaj desetletjih drastično spremenil, so se vsi zaposleni strinjali z eno stvarjo: Pošiljanje zahvalnega sporočila po intervjuju lahko povzroči, da ste nad glavo in rameni nad konkurenco.

Pravzaprav, ogromen 74% potencialnih zaposlenih se sploh ne trudi, da bi po opravljenem razgovoru spremljali zabeležko - in to je velika napaka.

Ne glede na to, ali gre za e-poštno sporočilo (za bolj priložnostno pisarno), takoj dostavljeno, ročno napisano noto ali neposredno povezavo prek povezave LinkedIn ali drugega zaposlenega, se prepričajte, da boste spremljali vodjo najemnika, ki je opravil razgovore z vami. Ustvarja trajni vtis in je lahko končni odločevalec med vami in enako kvalificiranim kandidatom.

Brush Up na svoje spretnosti

Torej, ko se pripravljate na vaš naslednji naslednji velik intervju, tukaj je nekaj stvari, na katere se je treba osredotočiti:

Brush up na tem seznamu 20 pogostih vprašanj o intervjuju za delo - vajah preprostih, dobro razmišljanih odgovorov na vprašanja na tem seznamu vam bo dala dodaten dvig, ki ga potrebujete, ko vaš um med poslušanjem ne bo več.

Potem se prepričajte, da ste obvladali te osem preprostih (vendar visokih učinkih) spretnosti, ki vam bodo omogočile sijaj.

Končno se izogibajte kateri koli od teh večjih napak med razgovorom (kot je odgovor na besedilno sporočilo - yikes!). Oni so takojšnji trgovci.

Ampak, če ste naredili domačo nalogo, ste vzeli svoj življenjepis in se vadili, vadili, vadili, potem je čas, da globoko vdihnete, naj vaša osebnost sije in prepriča tiste, ki najemajo menedžerje, da ste prava izbira.

In če potrebujete nekaj za odpravo živcev, tukaj je pet razgovornih horror zgodb, ki vam bodo omogočile, da se boste počutili veliko bolje glede svojega lova na službo.

Grace Schweizer je mlajši pisatelj pri The Penny Hoarder.