Odkrijte, ali zaposlenim nudijo brezplačno šolsko izobrazbo. Tu so pravila

Če je imitacija iskrena oblika laskanja, bi moral biti Walmart zelo laskati.

Zakaj? Ker odkritje, družba za finančne storitve, je pravkar napovedala podoben načrt maloprodajnemu velikanu za pošiljanje zaposlenih na kolidž (minus celotno $ 1 dnevno) - vse do dveh vključenih šol.

Bistvo nove koristi je precej enako: Odkritje bo vsem zaposlenim v ZDA omogočilo, da brezplačno pridobijo diplomo.

Odkritje obveznosti koledarja

Nova ugodnost, imenovana Discover College Commitment, bo na voljo vsem ameriškim polnim delovnim časom ali delavcem s polnim delovnim časom, ki želijo prejeti prvo diplomsko stopnjo. Po podatkih podjetja skoraj 90% svojih zaposlenih, ki nimajo visokošolskega študija, delajo v centrih za pomoč strankam, ki so v ZDA.

Po uporabi vseh donacij bo družba pokrila vse preostale šolnine, honorarje, knjige in zaloge. Šolnina bo izplačana neposredno izbrani šoli zaposlenega, poraba za kvalificirane knjige, dobave in honorarje pa bo povrnjena.

Upravičeni zaposleni se lahko vpišejo v spletne programe na treh univerzah - Univerzi Wilmington v Delawareju, Univerzi Brandman v Kaliforniji ali Univerzi na Floridi - in lahko izbirajo med eno od nekaj izbranih stopenj.

Z Univerze Brandman in Univerze v Floridi lahko zaposleni pridobijo diplomo za poslovno upravo, medtem ko zaposleni, ki izberejo Univerzo Wilmington, lahko pridobijo diplomo na področju organizacijskega vodenja, upravljanja podjetij, oblikovanja in razvoja programske opreme ali računalniške in omrežne varnosti.

Novi program je v partnerstvu s programom Guild Education, ki bo zaposlenim omogočil akademsko svetovanje, da bi jim pomagali najti pravi program za svoj izobraževalni in osebni razvoj.

Ni vključeno obdobje zaposlitve (kar pomeni, da kvalificirani zaposleni lahko izkoristijo odkupno kolektivno obveznost, takoj ko se odločijo za to). Vendar morajo biti zaposleni aktivni in v dobrem stanju v podjetju. Prav tako morajo izpolnjevati nekatera pričakovanja v svoji vlogi in vzdrževati najmanj povprečno oceno povprečne vrednosti 2,0 ali višje.

Zaposleni morajo upoštevati eno pomembno stvar, čeprav: Če se zaposlenega delavca odkrije, se mora vsa šolanja, honorarji in povračila, ki jih je delavec prejela v 24 mesecih prej, vrniti nazaj.

Izobraževalna pomoč s pomočjo odkrivanja

Preden je ponudil v celoti plačane programe dodiplomskega študija prek programa programa Commitment College, je Discover odkrila nekaj možnosti za izobraževanje za zaposlene.

Program In-Network Degree Assistance zagotavlja zaposlenim kar 90% stroškov poučevanja ali do 5.250 $ za študentsko ali diplomsko diplomo ali 10.000 $ za diplomsko stopnjo letno za akreditirane šole v omrežju, ki so zunaj Program zavezanosti kolegiju.

Program podjetja Out-of-the-Degree Assistance program bo pokrival do 2.500 dolarjev za sodelavce, 5.250 dolarjev za študente ali 10.000 evrov za podiplomski študij letno na akreditirani univerzi zunaj univerze Univerze za izobraževanje.

Podjetje zaposlenim ponuja tudi program vodenja, izobraževalni program na kraju samem in interni profesionalni razvojni program - tako da je program za prevzem obveznosti akademije lahko nov, pomoč podjetja za zaposlene, ki opravljajo svoje izobraževanje in poklicno pot, ni.

"Vlaganje v zaposlene in njihove prihodnosti ne bo le še močnejše podjetje, temveč bo trajno pozitivno vplivalo na tiste, ki se sicer ne bi mogli udeležiti šole", je dejal Jon Kaplan, podpredsednik za usposabljanje in razvoj pri podjetju Discover, v sporočilu za javnost.

Grace Schweizer je zaposleni pisatelj pri The Penny Hoarder.