Nega mame: to so vaše pravice, ko pride do črpanja pri delu

Preden sem rodila mojo hčerko, sem se zavezal, da bom dojil izključno tako dolgo, kot sem mogel.

Ne le, da je materino mleko odličen vir prehrane in koristi za zdravje, ampak mamica je relativno brezplačno, formula pa ni. In kot samska mama brez veliko finančnih sredstev, je bila to za mene pomembna.

Ameriška akademija za pediatrijo priporoča, da matere v obdobju prvih šestih mesecev izključno dojijo dojenčke in nadaljujejo z dojenjem, dokler dojenčki še niso starejši od 1 leta, hkrati pa uvajajo dopolnilna živila. Svetovna zdravstvena organizacija priporoča dojenje do 2. leta ali več.

Moje začetne izkušnje z dojenjem so bile zelo uspešne, vendar sem se moral vrniti na delo 10 tednov po tem, ko sem imel hčer. Takrat sem se boril.

Dvakrat na dan bi črpal v strašljivem kopalnico, edini zasebni prostor v pisarni, kjer sem delal. Vedno sem bil paranoičen o črpanju za več kot 10 ali 15 minut, čeprav v tem času nisem proizvajal skoraj dovolj mleka in sem se moral obrniti na formulo.

Nisem govoril z mojim delodajalcem o mojih pravicah, da bi imeli boljši prostor za črpanje, ker nisem želel ustvariti nobenih valov. Poleg tega sem se bojim, da bi bila rešitev, ki bi mi bila ponujena, prenos v drugo pisarno v podjetju, ki je imela zasebni prostor na voljo - to pa bi pomenilo veliko daljšo potovanje od mojega novorojenčka doma.

Moje izkušnje, na žalost, so samo ena od mnogih zgodovinskih grozničavih zgodb o prsih.

Na srečo obstajajo zakoni, ki ščitijo pravice delavk, ki delajo z materami, in črpanje na delovnem mestu manj stresne izkušnje. Če želite delati, da bi zaslužili denar za svojo družino, ne bi smeli pomeniti žrtvovanja, kako hranite svojo majhno osebo.

Polaganje zakonov

Cheryl Lebedevitch, višji programski vodja na delovnem mestu in politični analitik odbora Združenih držav Amerike za dojenje, mi je posredoval presoje o dveh zveznih zakonih, ki ščitijo pravice delavk, ki potrebujejo mleko na delovnem mestu.

Zakon o časovnem zakuhu za materinstvo, ki je začel veljati leta 2010, je določba Zakona o poštenih delovnih standardih.

"Zahteva delodajalce, da zagotovijo razumen čas počitka v zasebnem prostoru, ki ni kopalnica, za določene delavce, da črpajo med delovnim dnevom eno leto po rojstvu otroka" Pojasnjuje Lebedevitch.

Zaradi tega, kako je vključen v Zakon o poštenih standardih, zajema le zaposlene, ki se štejejo za neobvezne in so primerni za plačilo nadurnega dela. To pomeni Zakon o časovnem razbremenju za materinim materam na splošno zajema delavce, ki prejemajo urne plače, ne pa tudi plačane zaposlene oproščena plačila nadur.

Nato je naslov VII Zakona o državljanskih pravicah, ki zagotavlja dodatne zaposlitvene zaščite mamicam v laktaciji.

Zakon o civilnih pravicah, ki je bil sprejet leta 1964, prepoveduje diskriminacijo na podlagi spola, pojasnjuje Lebedevitch. Leta 1978 je Zakon o diskriminaciji v nosečnosti razširil definicijo spolnosti, ki je vključeval nosečnost, porod in sorodne zdravstvene razmere.

Vendar pa se za večino zakonovega življenja laktacija ni štela za povezano zdravstveno stanje, pravi Lebedevitch.

To se je spremenilo pred petimi leti.

"V letu 2013 je prišlo do sodnega primera, v katerem je bilo odkrito odpust ali diskriminacija delavca na podlagi laktacije ... diskriminacija, povezana z nosečnostjo", pravi Lebedevitch. "Tam so bili drugi visoki sodni postopki, zaradi katerih je Komisija Združenih držav za enakopravne možnosti zaposlovanja posodobila svoje smernice za uveljavljanje, da bi posebej vključevala laktacijo."

Varstvo za različne delavce

Lebedevitch pravi, da sta oba zakona težavna za povprečno mamo, da jo razume in interpretira. Zato USBC sodeluje pri širjenju izobraževanja in ozaveščenosti.

"Ne bi smeli biti odvetnik, ki bi ugotovil, kako uspešno dojiti svojega otroka pri delu" Lebedevitch pravi.

Klepetali smo o tem, kaj lahko delajo matere pričakujejo v več različnih scenarijih.

Na primer, če zaposlenec dela s krajšim delovnim časom, se zakon o časovnem obdobju za mater narašča še vedno uporablja, če je ta delavec razvrščen kot neobvezen in upravičen do prejemanja plačila za nadure. Ni nujno, da dela nadure.

Matere, ki morajo potovati na delo, so zaščitene. Lebedevitch pravi, da je ministrstvo za delo izjavilo, da bi bilo delodajalec odgovoren za zagotovitev, da je bil zaposlenec nastanjen v tem drugem prostoru.

Novi zaposleni lahko izkoristijo zakon o prekinitvi zdravljenja mater noseči od prvega dne. Ni treba, da so na delovnem mestu za določeno časovno obdobje za kritje, da se udari.

Tudi delavci iz malih podjetij so pokriti, čeprav Lebedevitch pravi, da je pogosto napačno razlagan vidik zakona.

"Vsi brezposelni delavci, ki jih pokriva podjetje FLSA, so zaščiteni, ne glede na velikost njihovega delodajalca," pravi. "V statutu je izvzetje za podjetja, ki zaposlujejo 50 ali manj zaposlenih."

Oprostitev pravi, da bi v primeru neupravičenih težav, ki bi povzročile precejšnje stroške ali pa bi lahko dosegle potek poslovanja, lahko delodajalec šteje za oproščeno teh zahtev, pravi Lebedevitch.

Vendar, ni seznanjena z nobenimi primeri, v katerih je delodajalcu odobrena neupravičena izjema. Rekla je, da je lahko težko, da se podjetja kvalificirajo za eno zaradi prostorskih in časovnih prilagodljivosti, zapisanih v zakon.

Varstvo iz naslova VII Zakona o državljanskih pravicah velja za delodajalce, ki imajo 15 ali več zaposlenih.

Kako črpanje na delovnem mestu vpliva na plače in urnike

Kljub temu, da imajo pravice do prekinitve časa, doječe matere ne smejo biti plačane, ker si vzamejo čas za črpanje mleka.

Delodajalci niso dolžni plačati delavcev za ta čas počitka, pravi Lebedevitch. Če pa se zaposleni za nege med polnjenjem za odvajanje materinega mleka v celoti ne odvezujeta, je treba čas nadomestiti z delovnim časom.

Delodajalci zakonsko ne morejo narekovati, kako dolgo in kako pogosto lahko delajo matere.

"V primeru preiskave se [delodajalec] ne bi štelo, da je v skladu z zakonom, če bi poskušali določiti kakršne koli omejitve, ki ne ustrezajo pragu vsakokrat, ko jih potrebuje delavec", pravi Lebedevitch .

Zakon o prekinitvi zdravljenja za matere ne opredeljuje, kaj je "razumen čas". Ena od korist nejasnosti zakona je, da se potrebe črpanja matere lahko razlikujejo, pojasnjuje.

In kaj se zgodi z vsemi mlekom, ki se črpajo? Prostor na delovnem mestu za varno shranjevanje črpalnega mleka je zelo pomemben, pravi Lebedevitch.

Toda to ne pomeni nujno, da mora biti hladilnik z namenskim prostorom, pravi. Omogočanje delavcu, da ima na svojem delovnem mestu neke vrste hladilnik, bi lahko bila rešitev.

Priložnosti za boljše

Medtem ko sedanji zvezni zakoni ne smejo pokrivati ​​vseh doječih mater, bi nova zakonodaja lahko prinesla spremembe.

"Obstaja zakon, o katerem smo se ukvarjali za več kongresnih sej, imenovanih Zakon o podpori delovnim mamcem", pravi Lebedevitch. "To bi spremenilo Zakon o pravičnem delu, tako da bodo plačani delavci tudi pokriti."

Rekla je, da predlog zakona ni izločen iz odbora, ampak je dobil podporo.

Posamezne države imajo lahko tudi svoje zakone glede pravice do črpanja mleka na delovnem mestu. V primerih, ko je državna zakonodaja močnejša od zveznih zakonov, Lebedevitch pravi.

USBC je popisal vse državne zakone in je zbiral informacije v vrsto državnih vodnikov do pravic doječe delavcev.

Zagotavljanje zanesljivih delovnih matere je dovoljeno

Lebedevitch pravi dokazano je, da podpora dojenja za delodajalca povzroči večjo lojalnost, večjo produktivnost, nižje stroške zdravstvenega varstva in nižji promet.

Toda, ko ste nova mama, ki se po rojstvu vrne v delovno silo, je lahko izziv, da razpravljate o potrebah črpanja s svojim delodajalcem - še posebej, če še ni vzpostavljen sistem.

Pomembno je, da uresničite prenočišča za delavce dojk, ne potrebujete ničesar skrajnega, kot je gradnja namenske negovalne sobe.

"Resnično so zelo enostavne stroškovno učinkovite ali stroškovno nevtralne rešitve, ki jih lahko najdemo", pravi Lebedevitch.

Urad za zdravje žensk je razvil vir, ki se imenuje Podpora delovnim materam na delu: Employer Solutions, ki navaja primere, kako podjetja iz vsake države v različnih panogah omogočajo nastanitev za dojenčke.

Ko razpravljate o svojih potrebah po črpanju na delovnem mestu, vam Lebedevitch svetuje, da se pripravite na morebitne rešitve za svojega šefa. Priporoča, da jo preizkusite kot: "To je nekaj, kar potrebujem, in tako mislim, da lahko zadovoljimo moje potrebe in potrebe podjetja".

Če vaš delodajalec ni v skladu z zakoni, Lebedevitch svetuje ženskam, da vložijo pritožbo pri vsaki agenciji za vsak zakon, ki ga pokrivajo.

USBC ima vodnik za vire in napotke, ki lahko ženske usmerijo k tem, kam se lahko obrnejo na pomoč. Tisti, ki potrebujejo pravno pomoč pri izpodbijanju zakonske skladnosti svojih delodajalcev, se lahko obrnejo na organizacije, kot so Združenje ameriških državljanskih svoboščin, boljše ravnovesje ali Center za delovno pravo.

Nicole Dow je zaposlena pisateljica The Penny Hoarder. Uživlja pisanje o starševstvu in denarju.