Želite prinesti otroka na delo? Nekatere družbe to dovoljujejo le temu

Ob prihodu novega otroka na svet je že dovolj vprašanj.

Katere plenice naj uporabljam?

Ali naj stekem krmo ali dojam?

Ali oblečim otroka v dovolj plasti?

Preveč slojev?

Ali lahko privoščim vso to opremo?

Kdaj bom spala?

Poskus, da ugotovimo, kaj naj delajo, je celoten sklop vprašanj.

Mnoge zaposlitve imajo slabe možnosti za porodniški dopust ali starševski dopust - če je to celo ponujeno. Dnevno varstvo je lahko drago, vendar ostanejo doma, da skrbijo za svojega otroka, ni vedno finančno izvedljivo.

Tudi če je na voljo plačan dopust ali če vam otroško varstvo ne bo znatno nazaj, nekateri starši želijo skočiti nazaj v običajno delovno rutino.

Rešitev, ki bi jo lahko dobil, bi se vrnilo k sodelovanju z vašim otrokom v vleki. Lahko zaslužite denar, medtem ko vaš otrok spi in prinaša nov pomen, da vzamete hčere ali sinove na delovni dan.

Izkazalo se je, da to ni tako nora ideja.

Dojenčki pri delu - to je stvar

Sarita James, direktorica podjetja Embark, je nedavno napisala mnenje za New York Times o njenih izkušnjah, s katerimi je svojo novorojeno hčerko pripeljala v pisarno.

Po rojstvu svojega tretjega otroka, se je James tokrat odločil, da ne želi biti zataknjena doma, izolirana od njene službe in sodelavcev, čeprav ji je bila ponujena plačan dopust.

"Odločila sem se vrniti v pisarno, ko je bila Uma [njena hči] star 6 tednov. Ampak na njenem 1-mesečnem rojstnem dnevu se je še vedno zdela tako majhna in ranljiva, «je zapisal James.

"Spraševal sem se: Zakaj nisem mogla prinesti Ume skupaj z mano v pisarno? Bila sem jo že oblečena v roko. Spala je več kot 15 ur na dan in ... večina tega spanca bi še naprej bila čez dan in ne ponoči. "

James je končal s svojo hčerko na delo, dokler je bila star 4 mesece in pol, ko je začela puzati. Pravi, da je bila izkušnja pozitivna, z manjšimi motnjami.

James je priznal, da je bila "srečna", da je lahko pripeljala svojega otroka na delo. Ni ji mogla povedati, da ne more. Plus je delala v okolju, ki je bilo ugodno za to.

"Če bi bil npr. Kuhar, zdravnik, voznik avtobusa ali varilec, ga nikoli ne bi mogel preizkusiti," je zapisal James.

Zagon programa za dojenčke v vašem uradu

S svojimi izkušnjami se je James naučil o starševstvu na Inštitutu za delovno okolje, ki ponuja sredstva za pomoč drugim staršem pri podobnih programih za dojenčke, ki se izvajajo na svojih delovnih mestih.

Po mnenju inštituta bi se programi, kot so ti, lahko uporabili kot orodje za zaposlovanje delodajalcev. Navaja prednosti vključujejo prejšnjo vrnitev na delo po rojstvu otroka in večjo zadržanost zaposlenih.

Če pričakujemo, da bodo starši, ki se želijo obrniti na svoje delodajalce, da bi svoje otroke zaposlili, lahko s spletnega mesta inštituta prenesejo predlogo, ki opisuje, kakšen formalen program bi lahko prinesel.

Inštitut ponuja tudi seznam podjetij, ki že imajo programe za otroke. Od majhnih zasebnih podjetij do velikih vladnih agencij.

Na primer, 128 dojenčkov zaposlenih v Oddelku za otroke in družine v Kansasu je skrbelo za službo. Zaposleni na Oddelku za zdravstvene storitve v Arizoni so za delo delali več kot 200 otrok.

Podjetja so uspela z uspehom programov, ki vključujejo otroke, v pričevanja na spletni strani inštituta.

"Program za dojenčke pri delu je ustvaril dobro voljo in je bil odličen vir za naše nove mame," je dejal Larry Morgan, soustanovitelj Yala Designs v Ashlandu v Oregonu. "Vendar, za mame, finančna vrednost je ogromna, saj nimajo dodanega dodatka za nego otroka.”

Vaš Turn: Bi prinesli otroka na delo?

Nicole Dow je zaposlena pisateljica The Penny Hoarder. Njen otrok ni več otrok, toda to ljubezen ljubi za nove mame.