Skoraj 1 od 3 transgenderov živi v revščini v ZDA Kaj lahko storimo?

Telefonski pogovor je dobro za Michael. Nadzornik, s katerim je govoril, je dejal, da je njegova izkušnja odlična in da je bil navdušen, da se je srečal z njim.

Nadzornik pa je tudi domneval, da je bil Michael ženska, kot je navedlo njegovo ime. Medtem ko je Michael opredelil kot moškega, ni začel spreminjati svojih dokumentov, ko je zaprosil za položaj svetovalca za poletni tabor. Kot rezultat, Michael's resume imel svoje staro ime na tem.

Prišel je Michael oblečeno srajco, kravato in hlačke. Z nasmehom in iztegnjeno roko je pozdravil anketarja. Povedal mu je, da gre Michael in da uporablja muške zaimke. Anketar je prezrl svojo roko.

Med intervjujem je Michael rekel, da je moški sedel čez njega, strmel v njegovo življenje in se ni hotel dotakniti oči. Naslonil se je od Michaela, ko ga je vprašal o svoji izkušnji. Michael se je seznanil s svojim starim imenom in uporabil svoje stare zamenjave večkrat v intervjuju.

"Od mene ni mogel dovolj daleč," je rekel Michael, ki ga je zahteval, da ga je identificiral samo po svojem imenu.

Anketar je Michaelu povedal, da bo v prihodnjih dneh slišal o položaju. Michael nikoli ni dobil telefonskega klica.

"Lahko ugotovite, kdo ne želi govoriti s teboj" rekel je. "Ne samo, da se je zmotil, ampak vedel, da je nekdo neprijetno, da je bil celo v isti sobi, kot sem bil malce degradirajoč."

Tukaj je, kako veliko transgenderjev se sooča na delovnem mestu

Danes je Michael zaposlen, toda podjetje, za katerega dela, ne ve, da je trans.

Michael ni sam v svojih izkušnjah: Nacionalni center za transnacionalno enakopravnost leta 2015 v ZDA Transgender raziskava 27.715 transseksualcev - največja raziskava takšne vrste v ZDA - ugotovila, da 53% anketirancev, ki so v preteklem letu imeli službo, so pri delu rešili spolno identiteto, da bi se izognili diskriminaciji. V istem raziskovanju je bilo ugotovljeno, da je bilo 30% tistih, ki so v preteklem letu opravili delo, poročali o odpustu, zaradi svoje spolne identitete ali izražanja zavrnili napredovanje ali doživljali druge oblike maltretiranja na delovnem mestu.

Zato Lucas Whele, koordinator za transgendersko nego v Metro Wellness Centru v Sankt Peterburgu na Floridi, grozi z vprašanjem: "Nisem včeraj pri svojem delodajalcu - kaj priporočaš?"

Transgender človek sam, on je odgovoren za pomoč trans ljudem najdejo vire, ki jih potrebujejo za vse, od spreminjanja njihove pravne dokumentacije do pridobitve ustrezne zdravstvene oskrbe.

"Ne vem, kaj je njihov delodajalec," je dejal Lucas. "Priporočam stvari, a ob koncu dneva, moje najbolj varno priporočilo je, da se ljudje prepričajo, da imajo svoje race v vrsti in so pripravljeni na najhujše. Če mislite, da bo šlo grozno, bo verjetno šlo grozno. "

Ko je predsednik Donald Trump napovedal prepoved transrodnih oseb, ki so služili v vojski 26. julija 2017, se je ocenilo, da se je 15.500 aktivnih uslužbencev nenadoma soočilo z možnostjo odsotnosti službe. Vojaška je največji delodajalec trans ljudi na svetu, poroča The Washington Post.

Oddelek za pravosodje je od takrat prepovedal, da bi transseksualcem omogočil, da se prijavijo v vojsko, vendar uprava Trump še naprej brani prepoved večkratnih tožb.

Taliyah Cassadine, 35-letna trans ženka, ki je služila v vojski med leti 2000 in 2004, medtem ko je še vedno opredeljena kot moški, izpodbija razlog, ki ga je Trump dal zaradi prepovedi - s tem, da se ljudem, ki služijo trans, prinašajo "ogromne zdravstvene stroške in motnje "- rekel je, da transnacionalni ljudje pogosto fizično prehajajo med časom dopusta.

"Torej, kdo naj reče, da trans žena ali trans človek ne more služiti svojega časa v vojski in plačajo vsak 1. in 15. mesto, prihranijo denar in plačajo sami?" Je dejal Taliyah. "Nihče ne pravi, da so kdaj prosili vlado, da plača za kaj, in mislim, da je to največji problem."

Prepoved prepovedi je opisala kot "diskriminacijo na najboljši ravni".

V anketi o transseksualnih transakcijah leta 2015 je stopnja brezposelnosti v transrodni skupnosti ocenjena na 15%. V času raziskave je bila to trikrat višja od skupne stopnje brezposelnosti v ZDA. Visoka brezposelnost prispeva k neverjetni stopnji revščine v obsegu 33% ki je dvakrat večja od splošne populacije v ZDA.

Toda revščinski cikel se pogosto začne veliko, preden transrodna oseba skuša dobiti službo.

Delores T. Van-Cartier, transgenderska ženska in vlečnica v verižni verigi LGBTQ Hamburger Mary's, je dejala, da se mnogi v trans skupnosti obračajo na spolno delo kot rezultat. V ameriškem pregledu transgenderjev je bilo ugotovljeno, da je 1 od 5 anketirancev v določenem trenutku sodelovalo v podzemnem gospodarstvu, 12% pa je opravljalo spolno delo v zameno za dohodek.

"Bojijo se, da gredo ven in dobili resnično službo zaradi strahu," je dejal Van-Cartier. "Bojijo se, da jih bodo odkrili; ne želijo biti diskriminirani ali zavrnjeni. Torej gredo ven in iščejo delo, kjer se ne bo treba ukvarjati z imenovanjem imena v svoji pisarni vsak dan, ker je to grobo. V tem življenju morate imeti debelo kožo. "

Kaj lahko storimo glede protis-diskriminacije?

Medtem ko je ameriška transseksualna anketa za leto 2015 pokazala, da se ljudje, s katerimi se soočajo transnacionalna diskriminacija, soočajo tudi z vedno večjim sprejemanjem.

Več kot polovica anketirancev je poročala, da njihova družina podpira njihovo trans. Več kot dve tretjini, ki so sodelovali, so izjavili, da podpirajo. Za študente je več kot polovica poročala, da so njihovi sošolci podprli.

Skupine, kot so Združenje ameriških državljanskih svoboščin in Lambda Legal, delujejo za zaščito pravic transrodne skupnosti tako z zakonodajo kot z zastopanjem tistih, ki so se soočili z diskriminacijo.

"Bojimo se diskriminacije na področju zaposlovanja, stanovanja in javnih krajev, vključno s sanitarijami. Trudimo se, da transve osebe dobijo zdravstveno oskrbo, ki jo potrebujejo, in mi izzivamo ovire za spremembo oznake spolov na identifikacijske dokumente in pridobitev zakonitih sprememb v imenu, "pravi spletno mesto ACLU.

Toda nacionalni center za transnacionalno enakopravnost ljudi opozarja, da "Zakoni o knjigah se vedno ne prevajajo v dejansko pošteno obravnavo."

Lambda Legal ima celotno stran, namenjeno delodajalcem, in kako lahko svoje delovno mesto vključijo v vse vidike, tako da podpirajo pravice delavcev do uporabe sanitarij, ki ustrezajo njihovi spolni identiteti, ponujajo usposabljanje za raznolikost in sklepanje pogodb s ponudnikom zdravstvenega zavarovanja, ki zajema stroški, povezani s prehodom.

Ampak žal, za tiste v transrodni skupnosti, ki se ukvarjajo z diskriminacijo, najboljši nasvet, ki jim ga lahko da Lucas, je, da vsaj v začasnem obsegu predstavi v svojem dodeljenem spolu.

To ljudem omogoča, da prihranijo čim več denarja in začnejo iskati LGBTQ prijazno delovno mesto.

"To je zanič in to nočem reči, toda včasih je to vse, kar lahko storite," je dejal. "Toda, da bi prišli do kraja, kjer se boste udobno, boste morda morali storiti, da preživite."

Lucas pa dodaja: "Na nekaterih mestih to preprosto ne obstajajo."

Kelly Anne Smith je strokovnjak za elektronske vsebine na The Penny Hoarder. Ujemite jo na Twitterju na @keywordkelly.