Denar

Ti strokovnjaki za kariero nam povejo, kako naj poletni koncert spremenimo v polni delovni čas

Ti strokovnjaki za kariero nam povejo, kako naj poletni koncert spremenimo v polni delovni čas

Vse poletno blaženost se ne sme končati ob prelomu sezone.

Če je vaše poletno delo odličen položaj, ki ga ne želite izpustiti, obstajajo dobre novice: mnogi delodajalci iščejo daljše časovno obdobje za svoje začasne delavce.

CareerBuilder je raziskal več kot 2.500 delodajalcev in jih našel 79% jih je menilo, da bi razmislile o podaljšanju zaposlitve za nekatere svoje poletne zaposlitve.

Linda Perneau, predsednica podjetja Randstad, je povedala, da je poletje, ko najemodajalci napovedujejo svoje zaposlitvene potrebe za padec. Rekla je, da ugotavlja, da naraščajoče število delodajalcev išče zaposlene s polnim delovnim časom.

Kako obrniti poletno službo v polni delovni čas

En način poletnega zaposlovanja lahko dokaže, da jih je treba hraniti na delovnem mestu dlje, je resnično sijaj na svojih sezonskih delovnih mest, pravi Perneau.

"Začasni delavci morajo vedno imeti enake standarde, kot če bi bili polni delovni čas," je dejala. "Mislim, da so njihova sposobnost, da dokažejo svojo zavezanost kakovosti dela in njihovemu delovanju in le celoten način, kako ravnajo sami ... [je] ključnega pomena".

Ladan Hayes, višji karierni svetovalec v CareerBuilder, je dejal, da poletni delavci, ki želijo razširiti svojo zaposlitev, ne bi smeli videti, da so njihovi koncerti začasni.

"Pomislite na to kot trimesečni delovni razgovor", rekla je. "Pridi zgodaj, ostani pozno. Spoznajte industrijo. Postavite vprašanja. Zgradite odnose s sodelavci [in] vodstvenimi delavci in pokažite navdušenje. Poiščite mentorja. "

Jennifer Kochilaris, regionalna podpredsednica Adecco Staffing, je dejala, da je eden od najboljših kariernih nasvetov, ki jih je slišal, vedno biti pripravljeni naučiti več kot vsi ostali.

"Z aktivnim učenjem več o ciljih podjetja in nudenju rešitev, s katerimi se srečujejo, lahko začasni delavci izkažejo, da imajo strast in potencial, da se držijo dolgoročnega," je dejala.

Sezonski delavci bi morali biti pripravljeni narediti dodaten korak, da se izostrijo. Kochilaris priporoča sprejetje kulture podjetja.

"Na primer, če organizacija vrednoti vrnitev v svojo skupnost, lahko s pomočjo prostovoljstva pokažete skupinski duh, da je del dobrodelnih dogodkov družbe," je dejala. "To bo vašemu delodajalcu pokazalo, da verjamete v vrednote, ki so za družbo najpomembnejše in da se dobro ujemate s svojo kulturo."

Perneau je dejal, da morajo poletni delavci sodelovati v dejavnostih podjetja in sodelovati z drugimi zaposlenimi.

Prav tako je rekla delavci, ki želijo ostati v svoji družbi na dolgi rok, morajo zgodaj izraziti svoje interese. Kochilaris odmeva podobne občutke.

"Če menite, da se delodajalec dobro ujema z vašim naborom spretnosti in nastavitvami kulture na delovnem mestu, čim prej obvestite vodstveno ekipo, pa tudi kadrovsko podjetje, če delate z enim, da boste zagotovili pred potencialnimi dolgoročnimi priložnostmi v družbi, "je dejala.

Tudi če vaš manager ni pripravljen ponuditi stalne zaposlitve, lahko sporočanje svojih želja vnaprej vodi do daljše začasne naloge, ki presega poletje.

Nicole Dow je zaposlena pisateljica The Penny Hoarder.

Objavi Svoj Komentar