Vemo, da je povpraševanje za dvignjenost zastrašujoče. Evo, zakaj bi to morali storiti nekako

Tukaj je vprašanje za vas. Kaj bi raje storili: vprašajte svojega šefa za povišanje ali dobite koreninski kanal?

Če ste rekli, da dobite koreninski kanal, niste sami. Zavod za zaposlovanje Robert Half pravi, da je 5% od 1.000 ljudi, ki so jih anketirale, nedavno povedali isto stvar.

Raje bi nam preučili tudi IRS (4%), iskali novo službo (14%) ali očistili naše hiše (36%).

Raziskovalci iz Roberta Halfa pravijo, da je letos 44 odstotkov ljudi, ki so jih intervjuvali, zahtevale povišanje, predvsem zato, ker njihova odškodnina ne ustreza njihovim delovnim nalogam.

Vendar pa prav tako opozarjajo, da "samo 46% strokovnjakov čuti samozavest pri iskanju povišanja".

No, ali nimamo živčnega nelija? Vem, da sem.

Če vas bo zamišljena prošnja za dvignila, upam, da vam pomaga vedeti, da obstajajo ljudje, tako kot vi.

Zakaj smo vzpodbujali strahovite mačke

Marisa Torrieri iz podjetja LearnVest pravi, da obstaja več razlogov, zaradi katerih zaposleni neradi zahtevajo povišanje:

1. Bojiš se, da si ne zaslužiš več plače. Če menite, da niste tako dragoceni kot vaši sodelavci, vas prosim, da preberete o simostru sindroma.

1. Bojiš se zavrnitve. Če toliko ljudi ni bilo, bi bilo srečanje z ljudmi lažje. Torrieri pravi, da čeprav je povedal "ne", je vlečenje, to "ne pomeni, da se tema ne bo več zgodila."

1. Bojiš se pogajanja. Ne glede na to, ali gre za avtomobile ali zaposlitvene ugodnosti, je pogajanja za to, kar želite, lahko izčrpna. Ključno je, da se naučite učinkovito pogajati.

1. Skrbi, da boš izgubil službo. Dovolj pošteno, vendar ne dovolite, da vas strah ustavi. Raziskave kažejo, da se skoraj nikoli ne zgodi.

Zakaj ga moramo sesati in prositi za več denarja

Preprosto se lahko premaknete v način izogibanja in med naslednjimi pregledi uspešnosti preskočite razpravo za dvigovanje.

Evo, zakaj to ni najboljša ideja.

"Ljudje, ki se ne morejo pogovarjati o odškodnini, lahko zmanjšajo svojo zaslužno moč, ne samo v svoji sedanji vlogi, temveč tudi pri bodočih delodajalcih," pravi Paul McDonald, višji izvršni direktor pri Robertu Halfu.

Na eni strani pa dvigovanje zaposlenim omogoča, da pri pogajanjih o plačah pri novem delodajalcu ostanejo prednost.

Nadalje, plačevanje, kar si zaslužiš, pomaga pri zmanjševanju plačne razlike.

Nekateri strokovnjaki pravijo, da se ne bi pogajali o svoji prvi zaposlitvi dolgoročno stalo več kot 65.000 dolarjev.

Kaj čakaš?

Naučite se s temi strategijami in nasvetov o pogajanjih o plačah, nato pa nastavite sestanek za pogovor s svojim šefom.

To imaš.

Lisa McGreevy je zaposlena pisateljica The Penny Hoarder. Se sprašuje, če bodo uredniki pričakovali vabilo na sestanek, ko bo to zgodbo razdelil.