Kaj lahko ti 5 delovnih koristi pripovedujejo o kulturi družbe

Ena od prvih stvari (po plačilu!) Mnogi iskalci zaposlitve menijo, ko odločajo, ali naj sprejmejo ponudbo za delo, je tisto, kar izgleda v paketu ugodnosti.

Vsak zaposlitveni zaslužek in perk redko pritožuje vsakemu zaposlenemu. Nekateri postavljajo visoko vrednost na starševski dopust ali plačajo bolniški čas, medtem ko drugi raje dovolijo perks, kot so neomejen čas za počitek ali streljanje pri šestmestni promociji.

Ne glede na to, kakšne ugodnosti paket, ki ga iščete, je pomembno, da preberete med vrsticami perks podjetja, ki jih ponujajo - vam lahko povem veliko o delodajalcu.

5 Job Benefits, ki vam pove veliko o kulturi podjetja

Oglejmo si skriti pomen petih delovnih mest, ki jih uživajo nekateri današnji delavci.

1. Plačano starševsko in porodniško dovoljenje

Podjetjem ni lahko ponuditi plačanega starševskega in porodniškega dopusta delavcem.

Ko nova mama ali oče vzame prosti čas, morajo upravljavci razširiti svoje delo med drugimi zaposlenimi ali usposabljati začasnega delavca, da prevzame odgovornost. Delodajalci pogosto tudi absorbirajo stroške plačevanja dvojne plače in koristi za kritje dveh zaposlenih, namesto enega.

Podjetja, ki gredo v dodatno miljo, da tako prilagajajo novim staršem, dokazujejo globoko zavezo za zdravo ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem.

In to ni vse.

"Plačana politika starševskega dopusta je ena od najmočnejših izjav [podjetij], ki lahko razberejo spolno neenakost na delovnem mestu in podprejo delovne starše in njihove družine," pravi predsednica Change.org Jennifer Dulski.

2. Popolnoma skladiščena kuhinja

Pametni delodajalci vedo, da mnogi delavci uživajo del skupnosti skupnosti na delovnem mestu, ki se počuti kot družina.

"Večerja lahko deluje kot združevalec, kraj skupnosti," piše The Atlantic's Cody C. Delistraty. "Delitev obroka je izgovor za dohitevanje in pogovor, eden od redkih trenutkov, ko ljudje z veseljem zapustijo svoje delo in si vzamejo čas iz dneva."

Podjetja, ki imajo svoje kuhinje ali pivnice s pijačami in prigrizki telegraf, skrbijo za družabno blaginjo svojih zaposlenih, ne samo za njihovo produktivnost.

Z zagotavljanjem zbirnega prostora, napolnjenega s hrano, podjetja spodbujajo delavce, da se spoznajo drug na drugem mestu na način, ki se počuti znano, ne prisiljen.

Prodane kuhinje pomagajo podjetjem, da pokažejo "osebno naložbo in se morajo prepričati, da so tukaj srečne in imajo vse, kar potrebujejo za dobro delo", je povedala Danielle Mahoney, direktorica človeških virov za programsko opremo podjetja Appeagle.

3. Prilagodljivi razporedi in oddaljeni zaposlitveni možnosti

Flex čas in sposobnost za delo od doma enega ali več dni v tednu so med najbolj iskanimi ugodnostmi delovne sile danes.

Podjetja, ki delavcem omogočajo delo na daljavo in imajo prilagodljiv delovni čas, kažejo, da zaupajo zaposlenim, da so sami usmerjeni in produktivni brez neposrednega nadzora.

Dajanje delavcev avtonomnemu nadzoru nad delovnim dnevom dokazuje, da ima podjetje vero v svoje delavce in kulturo, ki pričakuje najboljše od svojih zaposlenih.

Ko so podjetja odprta za alternativne razporede in delovna okolja izven kraja, kažejo, da niso zastareli v zastarele zamisli o tem, kako naj bo današnje delovno mesto videti.

4. Domače in istospolne partnerske koristi

Kljub temu, da postajajo vedno bolj običajna, programi raznolikosti na delovnem mestu ne uspejo, če se podjetja ne zavedajo svojih uspehov.

Podjetja, ki svojim zaposlenim ponujajo domače in istospolne partnerske koristi, močno zavzemajo za raznolikost in vključenost na delovnem mestu.

"Delodajalci se zavedajo, da je bolj vključujoča in raznolika njihova delovna sila, boljši izvajalci bodo," pravi odvetnik za delo in zaposlovanje Samuel M. Schwartz-Fenwick.

"Kadar se zaposleni počutijo udobne pri sebi, prinašajo ustvarjalnost na delo, prinašajo svoje ideje, prinašajo svojo sposobnost, da se sprašujejo ... samo vodi v bolj zdravo delovno silo."

5. Neumna ali Mirna Perks

Nekatera podjetja radi razmišljajo o načinih, zunaj polja, da bi prišla do nenavadnih ali neupravičenih koristi.

• BrewDog ponuja plačan dopust novim lastnikom psa

• Burton si svoje delavce spravlja v sneg

• Workman Publishing ima prostor za zaposlene

• Fiziologija nudi štipendijo za "delovna potovanja brez sestanka"

• Nielsen ponuja brezplačne avtomobile svojim službam na terenu

Podjetja, ki ponujajo nekonvencionalne koristi, so pogosto topla in prijazna delavcem, ki so malo sami. Če namizna naloga od 9 do 5 ni vaša, lahko te vrste podjetij ustrezajo računu.

Lisa McGreevy je zaposlena pisateljica The Penny Hoarder. Najboljša naloga, ki jo je kdajkoli imela, je bila vožnja gasilcev. Pravzaprav je bilo v opisu delovnega mesta.