3 načina za zaščito vas in vašega partnerja iz LGBTQ plačne vrzeli

Devet let sem bil zunaj omare, preden sem prišel na delo. Ne spomnim se, kaj sem rekel, vendar se spominjam mojega srca in udarcev, ko sem poskušal biti priložnosten. Spominjam se tudi bremena, ki sem ga dvignil, potem ko sem svojim sodelavcem povedal v jutranji pekarni zamenjavi, da sem bil queer.

Nihče ni skrbel - to je bil San Francisco, in nisem bil niti edini gejevski pekar na osebju - vendar sem kljub temu prestopil mejo, da več kot polovica mojih vrstnikov ni. V raziskavi HRC za leto 2014 je bilo ugotovljeno, da 53 odstotkov Američanov LGBTQ ostaja na delovnem mestu.

Ujeli so se med tem, ko so bili ponosni na to, kdo so in so praktični glede financ, ameriški pevci se soočajo s tveganji, ki jih ne obvladuje skupnost osebnih financ. Čeprav so LGBTQ občutljivi na delovnem mestu, je ključnega pomena raziskati načine za povečanje finančne stabilnosti.

LGBTQ delavci diskriminacije v 28 državah

Transgender delavcev je mogoče zakonito odpustiti v 30 državah, lezbične, gejevske in biseksualne delavce pa je mogoče odpustiti 28. Medtem ko nekatere občine ščitijo delavce na lokalni ravni, veliko LGBTQs ostaja ranljivo za pisarniško politiko.

Zaposleni LGBTQ, ki opravlja naloge za iskanje zaposlitve, se mora odloči, ali bo prišel v razgovor ali na službo, vedoč, da bi ta odločitev lahko vplivala na vse, kar bi bilo treba najti, da bi dobili napredovane ali prejete nagrade.

Medtem ko ne prihajajo ven, bi lahko pomenilo cenzuriranje zgodb, ko so postavljali osebna vprašanja, prihajajo iz njih, ki kažejo invazivna vprašanja kolegov (npr. "Kako dve ženski imata seks?").

Transgenderke se nenadoma znajdejo na izgubi plačne vrzeli. Razvijalec programske opreme in član Izvršne ponosa Abby Malson je dejal: "[Izkušen] sem zmanjšal plače po prehodu, od ... okoli 80K do brezposelnosti na 65K, vse v roku šestih mesecev ... Eden od mojih prijateljev, ki so prešli na delovnem mestu si je prizadevala najti drugo mesto na svojem področju in porabila skoraj dve leti, da bi ji plačala tržno stopnjo. "

V letih 2012 in 2016 je podjetje Prudential opravilo temeljito raziskavo finančnih potreb LGBTQ. Ugotovljeno je bilo leta 2016 raziskave 41% LGBTQs ne more "narediti konca", približno 10% več kot v letu 2012. Ker Američani LGBTQ manj skrbijo za svoje osnovne človekove pravice, Prudential predlaga, da se lahko osredotočijo na druge bistvene skrbi (in sicer samozadostnost).

V povprečju lezbijke zaslužijo 45.606 $ (ravne ženske zaslužijo 51.461 $) in geji zaslužijo 56.936 $ (ravne moški zaslužijo 83.469 $).

Če je nizka plača ravne poročene ženske poravnana z njenim partnerjem z višjim zaslužkom moškega partnerja, lezbični par zasluži 43.718 $ letno manj kot heteroseksualni par - ali skoraj celo drugo plačo gejev ženske.

Te številke so me presenetile. Ali so bile LGBTQ ponujene nižje plače, morda kot kazen za neskladnost spolov v podjetništvu Amerike? Ali so se sami odločili za kariero z nižjimi zaslužki kot njihovi ravne nasprotniki? Ali pa so se odločili za delovna mesta s sanje in nižje plače na področjih, kjer so se počutili varne?

3 Ways LGBTQ delavci lahko zaščitijo svoje finančne interese

Nezadostno plačani in zaskrbljeni zaradi svoje varnosti zaposlitve, morajo LGBTQs sprejeti ukrepe za finančno osamosvojitev.

Tukaj so trije nasveti, ki lahko povečajo finančno neodvisnost Američanov in možnosti.

1. Več o osebnih financah

LGBTQ se pogosto same opredelijo kot potrošniki, morda napačen odziv na visoke stopnje travm in depresije. Zakaj shranite za prihodnost, za katero ne verjamete, da boste imeli?

Potrebno je pametno upravljanje z denarjem in dobre varčevalne navade - in izobraževanje je prvi korak. Mnogi queers se upirajo temu, ker so premalo zastopani v osebni finančni sferi, in je lahko enostavno počutiti, kot da pravila ne veljajo za vas.

Ravni pari niso boljši pri načrtovanju upokojitve, ker so ugotovili življenjske cilje, boljši so pri načrtovanju upokojitve, ker so dosegli življenjski mejnik, ki je prisilil k poglobljenim pogovorom.

Od raziskav LGBTQs Prudential, 49% jih je bilo enotnih - in nihče vas ne prisili, da se prijavite za življenjsko zavarovanje, da zaščitite družino, ki jo nimate.

PridePlanners in GuideVine olajšata iskanje LGBTQ prijaznih finančnih svetovalcev, ki lahko pomagajo pri odločitvah v zvezi z mejniki, od življenjskega zavarovanja do varčevanja v šoli. Nedavno sem naletel na podcast Queer Money, še en pomemben vir za finančne teme LGBTQ.

2. Pridobite stranski hudl

Stranski vrvi so pripravljeni vir dodatnega denarja, če ste med službami ali morate zapustiti strupeno delovno mesto. Vendar pa si lahko izmenjava gospodarskih koncertov v neposredni bližini postavlja homofobne ljudi, kar povečuje tveganje.

Nekdanji voznik voznega kolesa Evan Kail je sprva prišel na vsako vožnjo, ki je vprašal, ali ima punco - dokler se ne seznanijo s slabostjo odprtosti s kupci, ki bi ga lahko ocenili pri njegovi službi. "Odvisno od moje ocene ..., da bi bil moj račun aktiven," je dejal.

Zaskrbljene nizke ocene bi mu lahko stalo njegovega koncerta, začel je razkrivati ​​od primera do primera, glede na videz in obnašanje njegovih voženj, ali naj pride ven. Na primer, pijanec v mošnjiči za konfederacijo, ki je naredil neprimerne pripombe (eden od voženj Kaila), se ne bi naučil resnice, tako za osebno udobje Kaila kot tudi za njegovo stransko varnost.

Prišla sem na AirBnB za osebno varnost med potovanjem.Mislil sem, da sem vnaprej, da bi moja spolnost zmanjšala verjetnost, da bom žrtev fizičnega ali verbalnega napada homofobičnega gostitelja. Ostala sem kot gostiteljica, da bi odvračala homofobične goste, ki bi se v svojem domu ne bi udobno počutili. Medtem ko nisem imel nobenih negativnih izkušenj, me skrbi kadarkoli popotniki brez ocene pregledajo mojo sobo.

3. Seznanite se s svojimi pravicami in viri

Poznavanje pravic na delovnem mestu lahko olajša stres.

Nacionalni center za transnacionalno enakost ima jedrnat vodnik o diskriminaciji pri zaposlovanju, od reševanja zadev znotraj vašega podjetja do pridobitve pravne pomoči.

Če imate nujno finančno potrebo, lahko agencije za socialne storitve pomagajo. 2-1-1, United Way Project, vam omogoča, da med drugimi storitvami iščete nujno hrano, zatočišče ali pomoč pri plačevanju pripomočkov.

Lambda Legal zagotavlja zaupne informacije o zakonskih pravicah o vsem, kar se zgodi v zvezi z razkritjem na delovnem razgovoru za obravnavo diskriminacije na delovnem mestu.

Če se stvari ne spremenijo, bodo LGBTQs v krizi, ko plujejo po upokojitvi in ​​staranju. Zagotovite svojo prihodnost najprej z razvijanjem boljših denarnih navad in izgradnjo varnostne mreže, nato pa storite, kar lahko, da bi pomagali kmečkemu skupnostu, ali se bo na delovnem mestu ali močno zavezal vašim prijateljem LGBTQ.

Lindsey Danis (@lindseydanis) je pisatelj, ki živi v dolini Hudson, ki pokriva hrano, LGBT, potovanja, eseje in komentarje.