Denar

Najem vodje vam zagotovo segajo. Tukaj je kako jih impresionirati

Najem vodje vam zagotovo segajo. Tukaj je kako jih impresionirati

Iskanje zaposlitve je lahko stresno.

Polirate svoj življenjepis, obleko z napisnimi črkami, izpolnite desetine ponavljajočih se prijavnih obrazcev in pripravljamo na prihodnje razgovore v upanju, da bo kombinacija vseh teh prizadevanj privlačna za zaposlenega, ki vam bo ponudil službo, ki vam bo všeč.

Ampak ali ne gledate na pomemben dejavnik, ki bi lahko poškodoval ali pomagal v procesu?

CareerBuilder je raziskal več kot 2.300 menedžerjev za zaposlovanje in kadrovskih strokovnjakov in jih našel 70% se obrne na socialne medije, da se prikaže kandidat za zaposlitev preden ponudite položaj.

Ali ste razmišljali o vtisu, da prisotnost vaših družbenih medijev na prihodnjih delodajalcih?

Vaša spletna prisotnost je pomembna

"Za večino in za boljše ali slabše, delodajalci iščejo kandidate na spletu, preden jih kličejo na razgovor, "Je povedal Brie Reynolds, višji poklicni specialist pri FlexJobsu.

"Nekaterim delodajalcem se zdi, da je bolj zanimivo ali lažje učiti o kandidatu prek njihovih spletnih profilov in ne le njihov povzetek in pismo," je dejala. "Nekateri iščejo podatke, ki ste jih dali v svojih materialih za prijavo. In če je delo, s katerim se prijavljate, prednja naloga, delodajalci iščejo, ali bi bili dober predstavnik svoje družbe. "

Reynolds je dejala, da je LinkedIn ponavadi njen izvorni vir, da bi izvedel več o kandidatih za delo, vendar se je obrnila tudi na Google iskanja nadaljnjih preiskav.

Bryan Chaney, direktor blagovne znamke delodajalca na Indeed, je dejal Iskalci zaposlitve morajo poskrbeti za iskanje svojih imen (in vseh njenih variant) na spletu.

"Vsak dober strokovnjak ali strokovnjak za človeške vire bo prilepil kandidatovo ime v iskalnik, če bo resno razmislil o vlogi," je dejal. "Zavedajte se svojega digitalnega odtisa, tako da lahko ukrepate, da očistite ali pojasnite, kaj bi rekruter lahko našel."

Kaj se zgodi na spletu ne ostane na spletu

Ker vas potencialni delodajalci iščejo ven, je pomembno, da se prepričajte, da vsebina, ki ste jo objavili, ne pripelje nobene rdeče zastave.

"V nedavni raziskavi CareerBuilder so navedli delodajalce, ki niso zaposlile kandidata glede na njihovo prisotnost v socialnih medijih gledanje provokativne ali neprimerne vsebine, pitne in uporabe drog, diskriminatornih pripomb in slabega ustnika prejšnjega delodajalca, "Je dejal Ladan Hayes, višji karierni svetovalec pri CareerBuilder.

Petinštirideset odstotkov anketirancev je dejalo, da je profil socialnih medijev za kandidata za zaposlitev pripeljal do tega, da jim ne ponudijo službe.

Chaney je dejal, da so zelo polarizirani pogledi tudi problematični, ko gre za pregled kandidatove ozadje.

"Imeti osebno perspektivo je pomembno, vendar ima to mnenje pogon vse odločitve nekoga nevarne, še posebej, če ima vloga kakšno raven javne prepoznavnosti", je dejal.

Druga stvar, ki jo je treba poznati, je pomanjkanje strokovnosti.

"Dva, ki je poskrbela za fotografijo kolegija in dobili pravilno glavo, ki jo lahko uporabite v različnih omrežjih," je svetoval Chaney. "Doslednost v vaši sliki in sporočilu vam bo pokazala vaše osebne sposobnosti za upravljanje z blagovno znamko in pokazala, da vam je vseeno".

Družabni mediji NISO sovražnik

Zdaj, če menite, da bi bila preprosta rešitev, da bi izbrisali vse svoje račune družbenih medijev ali sprejeli moratorij na objavljanje karkoli na spletu, boste morda želeli razmisliti dvakrat.

"Stare ali zastarele informacije (ali neaktivni profili) so tudi rdeče zastave, saj je ohranjanje osebne prisotnosti na spletu zdaj prednostna naloga", je dejal Chaney. "Če še niste posodobili svojih profilov, boste končali tisto, kar ste začeli na delovnem mestu?"

Reynolds je dejal, da ni prisotna na spletu - niti osnovni profil LinkedIn - vzbuja skrb za delodajalce.

"Toliko današnjih delovnih mest temelji na gospodarstvu znanja, ki zahteva spletno dejavnost," je dejala. "Če delodajalec misli, da niste zelo aktivni na spletu, lahko (upravičeno ali napačno) mislite, da niste posodobljeni, ko gre za spretnosti in znanje."

Medtem ko se pomanjkanje spletne prisotnosti ne namigne, je lahko omejitev dostopa do določenih računov bolj sprejemljiva.

"Nikoli nisem slišal za delodajalce, ki skrbijo za kandidate, ki so blokirali ali zaščitili račune socialnih medijev," je dejal Reynolds. "Če karkoli, to kaže, da ste dovolj zdrava, da se zaščitite na spletu."

Chaney je dejal, da so Instagram in Facebook strani pogosteje omejeni, vendar pa blokirani računi lahko dajo vtis, da ima oseba nekaj, kar se lahko skriva.

Pokažite se v najboljši luči

Reynolds je dejal, da je ključnega pomena za to, da med socialnim medijem delate z vami med postopkom prijave zaposlitve, da se prepričate, da je vaša prisotnost na spletu v skladu s strokovnim osebjem.

"[Družbeni mediji] so pravzaprav priložnost, da se kandidat izstopi," je dejala. "V nadaljevanju ste omejeni glede tega, kaj pokažete delodajalcem. Toda na spletu lahko ustvarite zelo podroben portret sebe kot profesionalca. "

Reynolds priporoča, da izkoristite funkcije LinkedIn, da poudarite svoje znanje in izkušnje, vključite povezave do projektov, na katerih ste delali, in pišete ali delite članke, pomembne za vaše področje.Rekla je, da je Twitter odlična platforma za interakcijo na priložnostnih, vendar nepozabnih načinov z drugimi strokovnjaki v vaši liniji dela, vključno z zaposlovalci in zaposlovanjem menedžerjev.

"Kandidati, katerih vsebina izkazuje odlične komunikacijske sposobnosti, poklicne kvalifikacije in ustvarjalnost, lahko navdušujejo svoje potencialne delodajalce," Hayes je dejal.

"Osebne značilnosti, ki se pojavljajo v socialnih medijskih vsebinah, bi morale pomagati povedati ostalo zgodbo, da vaš življenjepis ali življenjepis ne more," je dejal Chaney. "Če imate strast do socialnih ali dobrodelnih vzrokov in če menedžer najema išče nekoga, ki se zaveže namenska misija, obstaja naravna poravnava za delo.

"Če gre za marketinško ali komunikacijsko vlogo, ostane aktualen glede najnovejših dogodkov ali novic v zvezi s temo v industriji, bo pokazala, da vam je vseeno in da že pozorni na to, kaj je pomembno za vašega prihodnjega šefa."

To ni več, ko ste najeti

Pomembno je poudariti, da je ohranjanje pozitivne spletne prisotnosti po tem, ko dobite delo še vedno pomembno, še posebej, če ste socialno povezani s sodelavci ali nadrejenimi.

"Samo zato, ker si dobil službo, ne pomeni, da ne morete prezreti, kaj objavljate na spletu," je dejal Hayes. "Več kot polovica delodajalcev (51%) uporablja spletna mesta socialnih medijev za raziskovanje trenutnih zaposlenih."

Anketa CareerBuilder ugotovljeno, da je 34% delodajalcev opomin ali odpustilo zaposlenega na podlagi vsebine, odkrite na spletu.

"Če se odločite, da postanete" prijatelji "s svojim šefom na Facebooku, morate domnevati, da bodo videli vse, kar objavite," je dejal Reynolds. "In tudi če je nepošteno, lahko svoje objave povezujejo kot odraz vas kot profesionalca. Videli smo veliko primerov ljudi, ki so bili odpuščeni zaradi stvari, ki jih objavljajo na spletu - žaljive pripombe, neprimerne slike, tvegane družbene medijske ročke, to imenujte. "

Ampak vsi poklicni strokovnjaki menijo, da bi morala vaša spletna prisotnost biti pod nadzorom, potem ko ste zaposleni.

"Razen če so v zabavi ali najeti kot javni osebnost, prisotnost zaposlenih v socialnih medijih je njihova dejavnost," je dejal Chaney. "Edini čas, ko gre za zaskrbljenost, je govorjenje o zaupnih zadevah v podjetju in pritožb o pritožbah neposredno [ali] o svojih sodelavcih in potencialnem nadzorniku."

Nicole Dow je zaposlena pisateljica The Penny Hoarder. Še vedno jo najde med socialnimi mediji.

Objavi Svoj Komentar