Denar

Želite izsiliti upravitelja najemnin? Vprašajte ta vprašanja med intervjujem

Želite izsiliti upravitelja najemnin? Vprašajte ta vprašanja med intervjujem

Po tem, ko ste odprli več deset in več delovnih mest, ste končno dobili poziv, ki je zahteval razpored intervjuja.

Ja!

Izberete pravo obleko za obrabo, vadite višino in razmislite o svojih odgovorih na vprašanja, ki jih bodo verjetno vprašali.

Dobro opravljeno!

Prišli ste na razgovor, in zdi se, da ste na zaposlenega ustvarjali pozitiven vtis in dali vse prave odgovore.

Čudovito!

Ampak ne začni praznovati še.

Ker namesto da bi tresli roko in vas pozdravili v družbo, jih nato obrnejo na vas.

"Imate vprašanja za nas?"

In zmrzneš.

No, upam, da to ni tako. Ben Brooks, karierni trener in ustanovitelj in direktor podjetja za izboljšanje kariere, Pilot izgleda slabo, če med intervjujem za delo nimaš nobenih vprašanj.

"Če nimaš vprašanj, ne rečem:" Jaz sem obaljen, ne posvečam pozornosti in nimam sposobnosti kritičnega razmišljanja, in potem, ko me najameš, ne bo nesmiselno ", je dejal.

Kaj naj rečem? Brooks deli nekaj nasvetov o tem, kako lahko sijaj v naslednjem intervjuju.

Tukaj so vprašanja, ki bi jih morali vprašati

Brooks je postavil nekaj vprašanj, ki jih lahko vprašate med intervjujem. Pokazali vam bodo zanimanje za položaj in družbo, poleg tega vam bodo pomagali oceniti, ali bi si resnično videli, kako delate tam.

  • Kateri ljudje imajo tukaj napredek in zakaj?
  • Kakšne so lastnosti vašega sanja / idealnega zaposlenega?
  • Ali me vidiš, kako se ujemam z ekipo?
  • Kje so stvari, ki jih resnično želite doseči in s to vlogo doseči?
  • Povej mi, kaj ljubiš in sovraži kulturo tukaj?

Kaj je brez omejitev

Upoštevajte, da niso vsa vprašanja dobra vprašanja. Želite narediti pozitiven vtis o menedžerjih najema, zato bi morali to odražati.

"Izogibajte se kakršne koli kritike poslovnega modela, strategije, blagovne znamke ali izdelka", je dejal Brooks. "Fraze stvari v pozitivnem, z odprtimi vprašanji."

Bodite pozorni na vprašanja, ki kažejo, da vas zanimajo zaposlitve, se ne ujemajo s cilji podjetja. Na primer, vprašanja, ki se osredotočajo le na prednosti podjetja, so lahko "poker igra povej", da so vaši nameni napačni, je dejal Brooks.

"Če ste res zaskrbljeni glede poletnih petkov," je dejal, "kaže, da se osredotočate na koristi in odsotnost, ne samo delo."

In ne pozabite prednostno postavite, kar želite vprašati pred časom. Brooks je rekel, da uporabite domnevo, da boste dobili samo eno ali dve vprašanji - čeprav je vedno dobro pripraviti z več.

Nicole Dow je zaposlena pisateljica The Penny Hoarder.

Objavi Svoj Komentar