9 Nasveti za pogajanje Nekaj ​​ur na dan dela (brez Getting Fired)

Pred kratkim sem delil moje nasvete za povečanje vaše samostojne kariere dovolj, da bi zapustili svoje dnevno delo. V tej objavi sem se pogovarjal o tem, kako sem postopoma »odstopil« od mojega polnega delovnega časa z delom en dan manj teden dni, potem pa sem delal s skrajšanim delovnim časom, dokler nisem imel dovolj samostojnega dohodka, da bi se popolnoma končal.

Prejeli smo nekaj vprašanj od bralcev Penny Hoarder, ki so želeli vedeti več kako natančno se pogajati o zmanjšanju delovnega časa - in to razumljivo. Od vseh pogovorov, ki jih imate z delodajalcem, "želim delati manj, da lahko naredim svojo lastno stvar", je pogovor eden najbolj grozljiv.

Tukaj je devet možnih nasvetov, iz mojih lastnih izkušenj in nasvetov strokovnjakov za zaposlovanje in kolegov samostojnih delavcev, ki vam pomagajo pri tej težavi.

1. Veste, kaj potrebujete

Preden vstopite v pisarno svojega šefa, morate imeti trdno idejo o tem, kaj želite vprašati. "Rad bi delal manj" ne bo zmanjšal.

Sedite s svojim mesečnim proračunom in pričakovanim dohodkom od dohodka ter se natančno vprašajte, kaj boste potrebovali od svojega delodajalca.

• Koliko denarja vam bo pomagalo obdržati svoje račune?

• Bi raje delali pol dni čez teden ali delali nekaj polnih dni, da bi lahko vzel druge dni?

• Ali ste odprti za delo od doma občasno, saj veste, da lahko tam storite več (in upam, da boste preživeli nekaj časa na svojih projektih)?

Medtem ko bo vaš delodajalec verjetno ponudil števec, ki ga želite vprašati, morate vedeti, koliko ste sposobni premakniti in katere predmete menite, da obravnavajo prekinitve. V nasprotnem primeru se pogajate slepim.

2. Čas Vaša zahteva pravica

Najlažji način ubiti vaše možnosti je, da ujameš šefa na slab dan.

Kot čuvar koledarja mojega takojšnjega šefa, sem vedel, v katerih dneh je verjetno poudarjen zaradi velikih rokov ali težkega sestanka sestankov. Vem, v katerih dneh je bil v najboljšem razpoloženju, kot so popoldne v petek, preden je odšel na vikend potovanje.

Če nimate takšnega znanja o notranjih storitvah, poskusite soglašati z drugim kolegom, ki bi lahko, tako kot vaš asistent šefa.

»Počakajte, dokler ne dosežete nedavnih ciljev« priporoča Kuba Koziej, izvršni direktor in soustanovitelj Uptowork. Želite, da se prepričate, da se približate svojemu šefu s položaja moči:

Ko ste pripravljeni na pogovor, poudarite potrebo, da sprememba uravnoteži vaše življenje. Osredotočite se na dejstvo, da bi vam boljše ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem pripomoglo k sreči in produktivnosti. Mislite, da bo sprememba razporeda pomagala. Nazaj na to z nekaj primeri ciljev, ki ste jih dosegli, ali ciljev, s katerimi ste se srečali.

Ta vrsta argumentov je močnejša, ko ste samo dosegli dosežek. Če ste nedavno zgrešili cilj ali dva, je bolje, da počakate, dokler ne povečate svoje zmogljivosti, da imate več pogajalskih moči.

3. Pomisli kot vaš delodajalec

Kot finančni direktor podjetja New Eagle Mickeyju Swortzlu so se zaposleni obrnili, da bi zmanjšali število ur za nadaljevanje osebnega projekta. Svetuje:

Ključ do tega, da je to obojestransko korist za obe stranki, je, da delavec razmisli o finančnih in delovnih obremenitvah z vidika podjetja.

Nekatera vprašanja, ki so koristna za začetek pogovora, vključujejo: Kako se delo lahko doseže? Kakšna je časovna razporeditev za ta prilagojeni časovni razpored? Kako bo to delovalo v okviru vaše trenutne pogodbe o zaposlitvi?

Postavite se na mesto svojega delodajalca in premislite, kakšne strahove in skrbi lahko navdaja vaš predlog.

Kot pravi Evan Harris, soustanovitelj in direktor HR za SD Equity Partners, bo vaš delodajalec "želel zagotoviti, da ne boste poskušali izkoristiti družbe. Pokrijte svoje baze in poskušajte razpravljati o kakršnih koli težavah, ki jih ima delodajalec pri prehodu, preden jih pripeljejo do vas. "

4. Poudarite prednosti za svojega šefa

Da, hočeš novo ureditev, ker bo bolje za tebe - ampak morate ga sestaviti na način, ki prikazuje, kaj je v njem za svojega delodajalca.

Študije so pokazale, da so zaposleni, ki delajo od doma, bolj produktivni. Tudi zaposleni, ki so bolj zadovoljni s svojo službo. Bodite prepričani, da poudarite, kako bo novi urnik, ki ga iščete, dejansko pripomogel k boljšemu delu.

"Upoštevajte, da boste dosegli le svoj cilj, če lahko prepričate svojega delodajalca, da boste dosegli cilje," pravi Koziej. Kot pojasnjuje, bi rad lahko povedal svojemu delodajalcu, "'Evo, kako izgleda, ko sem produktiven. Predstavljajte si, da sem še bolj srečen s časovnim razporedom. «"

Ko sem se pogajal o mojem koraku, sem predstavil svojega šefa s presojo, koliko časa sem porabil za plačljive naloge na ravni paralega, kar sem lahko naredil in koliko sem porabil za osnovno administrativno delo.

Predlagal sem, da bi lahko zaposlil pomočnika s krajšim delovnim časom za opravljanje teh manj pomembnih nalog po veliko nižji urni obrestni meri, kot mi je plačal - in ljubil je idejo.

Delo bi še vedno naredilo in podjetje bi prihranilo denar. Prenos mojega načrta v te dolar-in-cente izrazov mu je bilo veliko bolj okusno.

5. Pojdi z načrtom ...

Več podrobnosti, ki jih lahko ponudite, bolje.

Predstavitev podrobnega načrta kaže, da ste resnično vzeli čas, da razmišljate o svojem predlogu in zmanjšate sposobnost vašega šefa, da ustvari tone "kaj, če?" Skrbi.

"Ob pripravi načrta kaže, da ste zavezani podjetju in delodajalcu predložite z nekaj izbirami," pravi Harris. "Pogosto delodajalec želi narediti svojo rešitev, toda s predstavitvijo možnosti ali dveh, usmeri pogovor v smer, kamor želite iti."

Dr. Heather Rothbauer-Wanish, strokovni pisatelj z nadaljevanjem in lastnik Feather Communications, se strinja:

Ko prosite za čas, da se osredotočite na stranski vrvež, je izredno pomembno, da družbi sporočite, da to ne bo vplivalo na vaše trenutno delo z njimi. Na primer, če boste navedli, da bi bili pripravljeni delati nadomestni urnik za ohranjanje istih ur, bo bistvenega pomena.

Ko prosite za alternativni razpored, bo dodajanje neposrednega komplimenta podjetju in / ali upravitelju lep način za preboj v pogovor.

Tukaj je primer:

"Rad imam svoj položaj s podjetjem ABC. Kot veste, tudi jaz delam na {vstavi stranski posel tukaj} e, in rad bi si dal tudi to priložnost. Ali je mogoče priti v dveh urah pozno dva dni na teden? V zameno, bi bil pripravljen narediti te ure v popoldanskem ali vikendu. "

6. ... vendar bodite odprti za alternativo

“Praviloma je v vsakem pogajanju treba dati in vzeti, "Pravi Trevor Lamson iz Connected Recruiting Ltd.

"Kaj ste pripravljeni storiti ali odnehati, da bi se to zgodilo? Razmislite o tem, kako to vpliva na vašega delodajalca in ima ideje za prilagoditev, delo od doma na ta dan ali razdelitev urnikov. Bodi ustvarjalen; rešitve vedno povečujejo uspeh pri pogajanjih. "

Aviva Legatt se je na univerzi v Pensilvaniji poskušala pogajati o njeni upravni službi, da bi sprožila stranski posel in končala doktorsko disertacijo. Vstopila je z jasno zahtevo, vendar je bila dovolj prilagodljiva, da se je vrtela, ko ni delovala:

Napisal sem seznam nalog, kaj lahko naredim od doma, in kolikšen denar se je zdel primeren z deležem nalog v primerjavi z mojo polno plačo. Ko sem izvedela, da takšna ureditev ne bi delovala za moj oddelek, sem na univerzi prevzel še eno vlogo visokokakovostnega timskega posrednika [za drug oddelek].

7. Razmislite o prednosti

Ko zaprosite za zmanjšan časovni razpored, upoštevajte, da se mnogi delodajalci zaskrbljujejo pri razmisleku o podaljšanju polnega delovnega časa, ko delate s krajšim delovnim časom - čeprav morajo ponuditi zdravstveno zavarovanje, če delate vsaj 30 ur na teden in ima podjetje 50 ali več zaposlenih.

Če vas skrbi dodatni strošek za vašo spodnjo linijo, upoštevajte, da v ponudbi vključite nižjo plačo ali urno postavko v zameno za ohranitev nekaterih svojih ugodnosti, ki lahko vključujejo tudi plačane počitnice ali tekmo 401 (k).

Razmislite lahko tudi o alternativnih možnostih zdravstvenega zavarovanja, ki so vam na voljo, na primer o vključitvi v partnerski načrt. Legatt je bil še vedno doktorat znanosti. študentka na univerzi v Pennsylvaniji, ko je zaprosila, da dela manj, zato se je lahko preusmerila na študijski načrt zavarovanja, ko ni mogla več uporabljati osebja.

8. Ponuditi poskusno obdobje

Eden od najboljših načinov za ublažitev udarec, ki zahteva zmanjšanje delovnega časa, je ponuditi delodajalcu izhod.

Moj šef je prosil, da imamo redne check-in, da se dotaknemo osnove in poskrbimo, da nova ureditev še naprej deluje za oba, in sem bil vesel, da se strinjam. Ponudil sem ga in tudi mi dal priložnost, da opravim preskus moje sposobnosti preživetja.

Najprej smo se srečali vsakih nekaj tednov, da bi razpravljali o mojem projektu in prihajajočih rokih. Po nekaj pregledih je bilo jasno, da sem opravil svoje delo in ni bilo nobenih pritožb iz preostale ekipe, zato smo se srečali manj pogosto.

Zagotovil sem, da grem na vsako srečanje, na katerem je na seznamu tega, kar sem delal, in tudi osnutek, kako se spoprimem s prihajajočimi nalogami, da bi se moj šef umaknil. Domneval sem, da je tudi volil moje sodelavce, da bi se prepričal, da moj novi urnik ni dal nobenega dodatnega dela na svojih ramenih, zato sem med sestanki poskrbel, da bom spravil svoj rep, da bi naredil vse in naredil dobro.

Če se vaš šef odloči, da bo po poskusnem obdobju razveljavil vaš novi urnik, si boste še vedno kupili nekaj dodatnega časa na plačilni listi, medtem ko se boste odločili, kaj storiti.

9. Odločite se, ali boste pregledni

O tem, koliko bi morali razkriti zakaj prosiš za drugačno ureditev? Mnenja naših virov so različna.

Lamson, recruiter, verjame, da "če je to res vaša želja, samo biti vnaprej. To je težka razprava samo po sebi; sprejeti dejstvo, da bi to lahko pripeljalo do tega, da bi delodajalec postal zadeven. Bodite pripravljeni na posledice. "

Ampak Adam Hatch, karierni svetovalec pri Nadaljuj Genius, raje previdnejši pristop. Iz prve roke pozna, kako je vprašati šefa, da vam zmanjša uro, tako da se lahko osredotočite na stranski posel. Evo, kar priporoča:

[Ne] niti omenite svojega stranskega posla. Če vaš šef sprašuje, zakaj želite manj časa, odvrnite. Ni vam treba razlagati, zato bodite splošni. Recite, da imate veliko na svoji plošči ali pa morate preživeti več časa z družino ali celo, če imate nekaj projektov, s katerimi ste se lotili rešitve.

Ampak vam ni treba iti v preveč podrobnosti. Bodite previdni, čeprav; se želite izogibati, da bi prišli do tesnega, ker se vam bo zdelo, kot da skrivate nekaj ... nimate nobene odgovornosti, da obvestite svojega delodajalca o tem, kaj počnete v vaših urah. "

Vse je odvisno od vašega osebnega delovnega položaja in strpnosti do tveganja. Če imate dober odnos s svojim šefom, je vaše podjetje v preteklosti pokazalo prožnost zaposlenim ali imate visoko stopnjo tveganja, najpreprostejša stvar je, da položite vse svoje kartice na mizo.

Moj šef je vedel, da sem delal na svojem pisanju v moji off-hours, zato nisem videl nobene točke, da bi bil prikrit za to. Bil sem pripravljen sprejeti svojo reakcijo, ne glede na to, čeprav je to pomenilo iskanje drugačnega posla drugje.

Skratka: zaupajte svojemu črevesju.

Zmanjšanje delovnega časa: študija primera

Ron Stefanski je odstopil od svojega dnevnega dela, da bi se osredotočil na gradnjo spletnih strani, kot je Job for Teens HQ. Njegova zgodba je odličen primer mnogih teh nasvetov v akciji:

Prva stvar, ki sem jo naredila, je povedal svojemu šefu, kaj se dogaja. Razložil sem mu, da sem imel stranski posel, ki je potekal dobro, in rad sem delal s tem polnim delovnim časom.

Potem sem mu rekel, da je zadnja stvar, ki sem jo želela storiti, "zapustiti podjetje v slabem položaju, ker so mi bili tako kot zaposleni," in pojasnil sem, da bom na voljo kot svetovalec, Všeč mi je. Ključ je bil, da sem bil pripravljen, da jim rečejo "ne", vendar so se upali, da bi rekli "da", kot sem potreboval denar.

Dogovor ni vključeval nikakršnih plačanih dopustov ali zdravstvenih zavarovanj. Moja misel je bila, da bi za to, da bi se to zgodilo, moral postati plačan svetovalec za njih, ker bi sicer morali še vedno zagotavljati ugodnosti, kar je velik zahtevek, saj nisem več zaposlen s polnim delovnim časom .

Ko je moj šef razpravljal o razmerah z izvršilno skupino, sta se strinjala, da bo ta dogovor deloval in da bi lahko imeli poskusno obdobje enega meseca. Šel sem z urnimi stroški svetovanja, ki so bili za 20% večji od tistih, kar sem delal kot zaposleni za polni delovni čas, ker je to dobra ocena, koliko delodajalec plača za plačo za vse ugodnosti.

Omejitev posla smo omejili na šest mesecev (z možnostjo podpisa nadaljnjih šestih mesecev, če je potrebno), da bi lahko imel končni datum, ki bi mi omogočil, da v celoti delam na svojih lastnih projektih. Na začetku sem imela veliko dela od njih, potem pa so se oddaljila od mene tako dolgo, kot je bilo čas in na splošno, bi rekel, da je bil dogovor dobičkonosna za oba.

Kaj če vaš šef ne?

Torej, največje vprašanje za vse: Kaj pa, če vam je vaš šef odsoten?

No, vsaj ste poskusili, in niste nič slabše, kot ste bili, ko ste delali s polnim delovnim časom in se spraševali, "če bi samo". Zdaj je čas, da poiščemo še en način, s katerim se bo zgodilo vaše sanje.

To lahko pomeni prijavo za delo s krajšim delovnim časom v drugi družbi. To lahko pomeni prehod na delo na delovnem mestu, tako da imate več nadzora nad svojimi urami. To bi lahko pomenilo, da "skupaj" prikažemo peščico stranskih koncertov, kot je pes, ki sedi ali prodaja stvari na Etsyju.

Obstaja več kot en način naredite čas za samostojno poslovanje, in ko bo kdo, ki želi postati podjetnik, kmalu izvedel, je hustle le del uspešnega - ostali se učijo, da nikoli ne sprejmejo "ne" za odgovor.

Vaš Turn: Ste kdaj pogajali o novem delovnem dogovoru z vašim podjetjem? Kako si to naredil? Delite svoje nasvete v komentarjih!

Kelly Gurnett je samostojni bloger, pisatelj in urednik, ki vodi blog Cordelia Calls It Quits, kjer dokumentira njene poskuse, da reši svoje življenje stvari, ki niso pomembne, in se bolj osredotočiti na stvari, ki jih počnejo. Sledite ji na Twitterju @CordeliaCallsIt.