To je običajna praksa, da nekateri delodajalci med procesom razgovora zaprosijo kandidate za delo o svoji zgodovini plač.
Upravitelji najemov včasih uporabljajo informacije kot predhodno presejalno orodje ali določijo verjetnost, da bo prosilec sprejel ponudbo za delo.
Vendar pa od delavcev zahteva, da razkrijejo svojo zgodovino plač, postavlja kandidata v slabši pogajalski položaj in prispeva k razliki med plačami med spoloma.
In to je del razloga, da je delodajalcem v Massachusettsu in New Yorku nezakonito prositi iskalce zaposlitve o njihovi zgodovini plač.
Zagotavljanje zgodovine plač lahko pride nazaj, da vas ugrizne
Morda razmišljate, da je zagotavljanje plače zgodovini bodočemu delodajalcu neizogibno ali pa vam bo razkrila, da boste videti kot timski igralec.
Pomisli še enkrat.
Vodenje zgodovine plač do sebe vam lahko pomaga - tukaj je kako.
1. Dodge Lowball Ponudba
Ko boste zagotovili svojo zgodovino plač, lahko delodajalci uporabijo te podatke za kalibriranje nadomestila, vključenega v ponudbo za delo.
Če ste bili na primer na zadnjih štirih delovnih mestih plačani 10 evrov na uro, lahko delodajalec predpostavlja, da boste skočili na ponudbo v višini 12 evrov na uro - tudi če ste jih zaračunali za 20 evrov.
Seveda se lahko (in bi morali) pogajati za boljše plače, vendar razkrivanje vaše plače zgodovina je enakovredna prikazati svojo roko na poker mizo. Te zvonike je težko zaustaviti.
2. Premagajte krog izločanja
Delodajalci lahko na levi strani uporabljajo tudi podatke o zgodovini plač, da bi vas izločili iz združenja prosilcev, če mislijo, da pričakujete znatno višje plače kot so pripravljeni ponuditi.
Morda spremljate kariero in ste pripravljeni delati za manj plače v zameno za izkušnje. Morda ste podedovali denarno nepričakovanost, zaradi katere ste manj odvisni od plače. Ne glede na razlog, morate priti nogo v vrata, da pojasni.
3. Zaprite vrzel
Razlika v plačah med spoloma je dobro dokumentirana tema v Združenih državah, in zahteve za zgodovino plač med postopkom zaposlovanja imajo lahko nekaj opraviti z njo.
Ženske že dosegajo 6,6% manj kot moški. "Če se lahko to nesorazmerje začne od trenutka, ko greš na prvo službo, in po vsej svoji karieri sledi ti, ne bo nikoli odpravljena, razlika v plačah pa se nikoli ne bo odpravila," opominja kongreskarka Eleanor Holmes Norton.
4. Izberite svojo lastno vrednost
Delodajalci določijo, kolikšen bi moral nekdo narediti na podlagi vrednosti, ki jo prinesejo podjetju (ali vsaj morajo). Z delitvijo vaše plače zgodovine, "boste sami blagovno znamko, ustrezno ali kako drugače," pravi strokovnjak za človeške vire Liz Ryan. "Dovolili ste povsem drugemu delodajalcu, da nastavi vašo vrednost, ne glede na to, kako bi lahko bila ta nova možnost zaposlitve."
Kako preseči vprašanje plače v zgodovini
Nihče se ne mara, da bi se povprašal o njihovi zgodovini plač, vendar, če ne živite nekje nezakonito, je zelo verjetno, da se bo pojavilo vprašanje.
Evo, kako ravnati z njim.
1. Naredite domačo nalogo
Uporabite spletne strani, kot so PayScale in Glassdoor, da bi dobili splošno predstavo o tem, kaj je povprečna plača za vaše delo. Na ta način boste prepoznali nizko žogo ali pošteno ponudbo, ko jo boste videli.
2. Znanje je moč
Zbrati čim več informacij o delu med intervjujem. "Preverite obseg naloge, preden se pogovorite o plačah," priporoča pisatelj, ki prispeva k čudežu, Carole Martin. "Težko je razpravljati o odškodnini, preden imate dovolj informacij o položaju in stopnji odgovornosti."
3. Vaja je popolna
Odločite se - in prakso - pred časom, kako boste odgovorili na prošnjo za svojo zgodovino plač. "Najboljša stvar, ki jo lahko storite, ko anketar vpraša o tvoji zgodovini plač, je preurediti vprašanje, kakšno plačilno območje iščete," pravi svetovalka za kariere Alison Green.
(Zato sta prva dva koraka tako pomembna!)
Ne glede na to, kako se odločite obvladati to nerodno situacijo z intervjuji, obstaja ena stvar, na kateri se vsi upravniki menedžmenta dogovorijo: Nikoli ne lažite o svoji zgodovini plač.
Ampak to si že vedel.
Lisa McGreevy je zaposlena pisateljica The Penny Hoarder. Ona želi, da je imela ta nasvet zgodaj v svoji karieri.
Objavi Svoj Komentar