Denar

Ti 10 pozitivnih trendov na delovnem mestu so super (upajmo, da se bodo nadaljevali)

Ti 10 pozitivnih trendov na delovnem mestu so super (upajmo, da se bodo nadaljevali)

Kot tisočletniki odraščajo in postanejo sila, s katero se je treba zavedati na delovnem mestu, podjetja uvajajo politike, ki ustrezajo našim edinstvenim občutkom.

Ker smo bolj prilagojeni našim možnostim kot naši starši, želimo v našem delu prilagodljivost in avtonomijo. Želimo nekaj svobode, da smo ustvarjalni in da se zavedamo, da so naše ideje zaslišane. Predvsem želimo uživati ​​v delu in skrbeti za to, kar počnemo.

V podjetju The Penny Hoarder smo pokrili nekaj vznemirljivih sprememb v koristih podjetij in kulture, katerih cilj je pritegniti in ohraniti spreminjajočo se delovno silo.

Tukaj je 10 trendov na delovnem mestu, za katera upamo, da bomo še naprej rasli leta 2017.

1. Plačani starševski dopust

V zadnjih nekaj letih smo videli, da nekatera velika podjetja napovedujejo razširitve svojih politik starševskega dopusta.

Zvezni zakon zahteva le podjetja, da ponudi 12 tednov neplačanega dopusta, vendar so štiri države in Washington, D.C. mandat plačali starševski dopust za delavce v zasebnem sektorju, veliko pa ima svoje razširjene politike.

Microsoft ponuja plačilo 12 tednov, Adobe ponuja 26 tednov novim mamam in 16 tednov primarnim negovalcem in drugim staršem, Netflix pa ponuja eno celo leto toliko plačanega časa, kot potrebujejo novi starši.

Leta 2016 je Etsy napovedal nove mame in očete, ki imajo 26 tednov (šest mesecev) polno plačanega dopusta za rojstvo ali posvojitev.

Toda zagon podjetij se vedno zdi, da so trendi na delovnem mestu. Odstopna točka prihaja, ko večja tradicionalna podjetja začnejo sprejemati podobne politike.

V letošnjem letu smo videli, da sta Amex in IKEA napovedala nove plačane starševske dopuste.

IKEA ponuja do štiri mesece plačanega dopusta za plačane in urne delavce. American Express ponuja 20 plačanih tednov za zaposlene s polnim in skrajšanim delovnim časom ter povračilo za posvojitev in obdelavo plodnosti.

Družbe, vključno z IBM in Johnson & Johnson, ponujajo tudi konkurenčne politike starševskega dopusta.

S temi velikanskimi podjetji, ki ponujajo ugodnost tisočim zaposlenim po vsem svetu, pričakujemo, da bodo številni drugi sledili.

(Mimogrede, The Penny Hoarder ponuja osem tednov plačanega porodniškega dopusta, štiri tedenskega plačanega očetovskega dopusta, neomejenega bolnega dneva, dni dela od doma in časa upogibanja, tako da naši zaposleni najdejo pravo delovno in zasebno ravnovesje!)

2. Pomoč za otroško varstvo

V letu 2016 smo se veliko pogovarjali o naraščajočih stroških otroškega varstva. Milenijalni ljudje v delovno silo plačujejo več, kot so storili naši starši.

Nekateri starši preprosto odločijo, da imajo enega od staršev ostati doma, ker stroški za delo ne vredijo plače!

Družbe za zdrava pamet začenjajo razumeti to breme in ponuditi na kraju samem otroke ali subvencije za otroke za zaposlene z otroki. To postaja pomembno orodje za zaposlovanje vrhunskih talentov in podpiranje zaposlenih staršev.

3. Neomejeno plačano časovno izklop - v nekaterih primerih

Prilagodljiv urnik in delo od doma so super, ampak kaj pa pri sprejemanju počitnic, kadar koli želite?

Z več kot polovico Američanov, ki ne uporabljajo vseh naših razpoložljivih dni plačanega dopusta, boste morda presenečeni, da je vedno več podjetij, ki ponujajo neomejen čas počitka.

Neomejeni dnevi plačanih dopustov pomenijo, da lahko zaposleni vzamejo čas, ko to potrebujejo, ne da bi pri tem porabili proračun. To je privlačno za potencialne prijavitelje.

Privlačen je tudi za delodajalce. Ponudba neomejenih dni dopusta dejansko prihrani podjetja denar, čas poroča. Zaskrbljeni, da ne opravijo celotnega dela ali izgleda leni, zaposleni dejansko težijo k manj dneve, ko ni omejitev.

Ko je onus na nas, da določimo "pravo" količino časa, se bojimo in se vrnemo v ameriški pripravljenosti za prekomerno delo.

Pridobitev neomejenih dni dopusta dejansko dodatno odgovornost zaposlenega določi, koliko je primerno. Namesto tega podjetja verjetno bolje naredijo zaposlene s ponudbo velikodušnih politik za počitnice - z omejitvami.

Kaj smo storiti kot da bi videli neomejeno, so plačani bolni dneve.

Veliko podjetij, pa tudi nekaj držav in mest napredovalo, tako da so začele ponujati plačane bolne dneve, imajo koristi za delovno mesto, ki jih mnogi Američani nimajo.

Toda nastavitev omejitve je težka. Ustvarja tarčo za zaposlene na splošno, da izumijo izgovore, ki vzletijo, in ustvarja stresno omejevanje za tiste, ki so zadeli nepričakovane zdravstvene težave ali bolne otroke.

Neomejeni bolni dani pomeni, da zaposleni lahko poskrbijo sami in svoje mikrobe zadržijo stran od drugih. In zaposleni, ki niso bolni, nimajo dovolj spodbud za ponarejanje.

4. Daljinsko delo

Virtualne družbe so v celoti na spletu, podprta z ekipi zaposlenih, ki delajo na daljavo. Ko gre za futuristično značilnost tehnoloških zagonov, ta trend zdaj uhaja skozi industrijo.

Storite lahko vse od storitve za stranke do inženiringa iz udobja vašega doma.

Podjetja radi uporabljajo virtualno delovno silo, saj prihranijo denar na pisarniškem prostoru, opremi in rezervacijah. Zaposleni všeč, ker delajo od doma, pogosto na lastnem urniku.

Medtem ko izgubite te pogovore z vodnim hladilnikom in srečne seje s sodelavci, aplikacije, kot so Slack, Google Drive in celo e-poštna sporočila, lahko praktično povežete sodelavce.

Delo na daljavo kot zaposleni vas lahko omeji na podjetja v določenih državah.Toda delo kot izvajalec ali samostojni delavec pogosto vam daje možnost dela od kjerkoli na svetu.

5. Preoblikovanje človeških virov

To "bo leto, ko se človeški viri spremenijo v" ljudsko znanost, "je povedal Fast Company Chief Economist Andrew Chamberlain.

Ker se drugi sektorji preoblikujejo s tehnologijo, je HR zaostajal. Toda "vzpon velikih podatkov" bi ga lahko pripeljal v sedanjost, pravi Chamberlain.

"Z uporabo podatkovne znanosti v visokošolskih zavodih za izboljšanje zaposlovanja, zaposlovanja in angažiranosti lahko velike koristi za organizacije."

Namesto ugibanja o najboljših metodah usposabljanja, ocenjevanja in zaposlovanja zaposlenih, oddelki za kadre lahko obračajo na veliko poceni orodja, ki odgovorijo na ta velika vprašanja s podatki.

6. Povečanje človekove ustvarjalnosti s pomočjo avtomatizacije

"Delavci vse bolj potrebujejo gradnjo veščin, ki dopolnjujejo tehnologijo - učenje za vodenje stroja, ne pa isto delo, ki ga stroj avtomatizira," pojasnjuje Chamberlain.

Ker postajajo rutinska opravila avtomatizirana, se bomo morali naučiti novih veščin in se bolj osredotočiti na ustvarjalne vidike dela.

S sedanjo tehnologijo roboti nimajo vaše presoje ali mehkih sposobnosti, tako da veliko delovnih mest še vedno potrebuje človeški dotik.

7. Brezplačna, zdravo hrano

Penny Hoarder je med naraščajočim številom podjetij, ki ponujajo ugodne tisočletje, ne morejo dobiti dovolj: brezplačne hrane.

Ampak to je več kot samo brezplačno - to je zdravo hrano. Uporabljamo "pisarniški superheroj", ki pripravlja sveže mini obroke in prigrizke, zato nam ni treba kupiti kosila ali olupljati na slanih, sladkanih poslih.

"Služimo gorivo namesto hrane," je Erin O'Neill, naši ljudje in vodja kulture povedal družbi Fast Company. "Skoraj vse se poje in je zelo malo odpadkov."

Z vse večjo osredotočenostjo na zdravo prehranjevanje, ki vse poseže iz šolskih kosil v menije hitre prehrane, so zaposleni v kongresnem prostoru manj zadovoljni s krofi in pizzo. Zagotavljanje svežih, zdravih živil nam pomaga prihraniti denar in bolje delati (brez sladkornih zrušitev!).

8. Naraščajoče minimalne plače

1. januarja 2017 se je minimalna plača povečala v 19 državah. Nekateri, gotovo, bodo videli samo dvig življenjske dobe nekaj centov. Toda drugi, tako kot v New Yorku in Kaliforniji, načrtujejo, da bodo v prihodnjih letih dosegli 15 dolarjev.

Tudi zasebna podjetja delajo hitreje od zakona. Leta 2016 je Target povečal minimalno plačo za celotno podjetje na 10 evrov, Costco pa je povečal plačo na vstopni ravni na med 13 in 13,50 evra.

Tudi zaposleni v Walmartu imajo povprečno urno polno zaposlitev v višini 13,38 evra, kar je precej nad povprečno minimalno plačo zvezne države v višini 7,25 evra v letu 2009.

Minimalna plača je bila glavna govorna točka med volitvami leta 2016 in delavci ne pozabijo na to. Tudi če zakonodajalci ne sledijo, pričakujemo, da bo v podjetjih več podjetij, ki skušajo zaposlovati in ohraniti zaposlene.

9. Pomoč za šolanje

Šola je drago za tisočletnike, vendar na srečo nekatera podjetja začenjajo opozoriti in ukrepati. Več podjetij je dodalo povračilo šolnin ali pomagalo svojim službenim članom.

Z mnogimi od nas, ki vstopajo v delovno silo, obdani z dolgom za študentsko posojilo, je vsaka pomoč, ki jo plača nazaj, privlačna!

Ogromne družbe, kot so Fidelity Investments in PwC, ponujajo to korist, pravi Chicago Tribune. Staples je v novembru napovedal program pomoči za šolanje za prodajne sodelavce, orodje za pomoč pri zaposlovanju do 1.000 novih zaposlenih pred sezono počitnic.

10. Ditching Dress Code

Pogosto pozabim, kako sem srečen, da vsak dan preprosto nosim tisto, kar želim pisarni The Penny Hoarder. To je privilegija, ki jo morajo mnogi zaposleni rezervirati za določen "priložnostni petek", ko lahko oblečejo - zažge! - kavbojke v pisarno.

Od mojega tisočletnega prezira (in moje joge) lahko mislim, da mislim, da so tradicionalne kode oblačenja malo ... stroge.

Do nedavnega je celo Starbucks omejeval svoje obleke, dlake in dodatke. Baristi!

Toda ta odnos pade ob plati. Starbucks je junija 2016 pozdravil osebni izraz z novo oblačilno kodo.

Začetni delavci so v svojih oblekah znano izognili kakršne koli navedbe "formalnega", "poslovnega" ali "pisarniškega" v korist popolnoma priložnostnega stila, ki so ga postavili vodje, kot sta zaposlitev in Zuckerberg.

Ti modni revni sledi zavedajo, da vsi delamo lepo v udobnih oblačilih. Še pomembneje je, da zaupajo svojim zaposlenim, da se držijo neškodljivih oblačil in se oblečejo, da bodo navdušili, ko se sestanek stranke nahaja v urniku.

Vaš Turn: Kakšne trende na delovnem mestu želite nadaljevati leta 2017? Katero bi ti storil?

Z raziskavo Jacquelyn Pica, uredniškega pripravnika v The Penny Hoarder.

Dana Sitar (@danasitar) je uslužbenec pisatelja The Penny Hoarder. Napisana je za Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest in še več, poskuša humor tam, kjer je to dovoljeno (in včasih, kjer ni).


Objavi Svoj Komentar