Denar

Kako bi lahko zapustili vašo službo pomagali pri ustvarjanju več denarja

Kako bi lahko zapustili vašo službo pomagali pri ustvarjanju več denarja

Ali se počutite podcenjene pri svojem delovnem mestu?

Pogajanja o povišanju so lahko pametna poteza, vendar raziskave kažejo, da je lahko pametnejša: zapustite svoje delo.

Zaposleni s polnim delovnim časom, ki spreminjajo delovna mesta, dosegajo večji dvig od tistih, ki ostanejo v istem podjetju, v skladu s poročilom o življenjskem standardu delovne sile iz leta 2016 iz ADP.

Zaposleni, ki so zapustili eno delovno mesto s polnim delovnim časom in se preselili na novo, se v povprečju povišajo za 6%, v primerjavi z 4,6% tistih, ki so ostali na istem delovnem mestu.

Industrija, starost, mandat in spola

Ni presenetljivo, da je skok do nove družbe bistveno drugačen glede na starost.

Za zaposlene 25-34 nova zaposlitev pomeni 10-odstotno povišanje plač; medtem ko je pri 35-54 le 4,9%; in samo za 2,2% za 55 ali več let.

Podobno je, kolikšen čas, ki ste ga porabili pri zadnjem delu, vpliva na povišanje, ki ga lahko dobite pri novem. Job hop preveč pogosto ali ne dovolj pogosto, in vaše možnosti so veliko slabše.

Tisti, ki preživijo dve leti ali manj na prejšnjem delovnem mestu, si na novo delovno mesto ogledajo samo 2,7-odstotno povišanje, poroča Quartz. Ostanite 10 let ali več, povečanje pa le 2,2%.

Lepo mesto za spreminjanje delovnih mest je po treh do petih letih. Zaposleni s polnim delovnim časom po tem času poskrbijo za neverjetnih 8.3% pri novem delodajalcu.

Ostani šest do devet let, povprečni dvig pa je še vedno relativno dober pri 6%.

Malo bolj presenetljivo je razlika med spoloma pri rasti plač.

V istem poročilu za leto 2015 so ženske pokazale splošno večjo rast plač kot moški. Za ženske, ki so ostale na istem delovnem mestu, je bila rast plač 6%, v primerjavi s 5,6% za moške.

Toda moški so pri prehodu na delovno mesto videli veliko večji dvig plač: povečanje za 10%, v primerjavi z ženskami 7,9%.

Razlika je lahko povezana z vrstami zaposlitve. Industrije, v katerih prevladujejo ženske, kot sta izobraževanje in zdravstveno varstvo, kažejo manjše zvišanje števila prestopnih delovnih mest kot moški, kot so finance, informacije in poslovne storitve.

Na splošno je večina panog pokazala višje plače za novo zaposlitev. Toda to so najboljše panoge za iskanje novih delovnih mest:

  • Prosti čas in gostoljubnost: dvig 10,1% (v primerjavi s 5,7% za bivanje)
  • Trgovina, promet in gospodarske javne službe: dvig od 9,8% (v primerjavi z 4,3% za bivanje)
  • Informacije: povečanje za 7,5% (v primerjavi z 6,4% za bivanje)
  • Finance in nepremičnine: dvig 6,7% (v primerjavi z 5,3% za bivanje)

V gradbeništvu ali proizvodnji, vam bolje, da ostanejo postavljeni in se pogajajo o povišanju. Zaposleni v teh panogah se povprečno dvignejo za približno 1,5%, ko ostanejo v primerjavi s skokom.

Zaposleni poznajo prednosti oddaje. Skoraj 2,8 milijona zaposlenih prostovoljno zapusti svoja delovna mesta v januarju, kar je za 17 odstotkov več kot leto prej, poroča CNN Money.

To kaže, da so delavci bolj prepričani v svojo vrednost.

Ko veste, koliko ste vredni in vaš delodajalec ve, da ste pripravljeni zapustiti, če ga ne boste dobili, ste lahko močnejši pri pogajanjih o plačah.

Kako vedeti kdaj zapustiti svojo službo

Če ste razmišljali o tem, kako narediti preskok, vendar ste zaskrbljeni zaradi tega, da bi se sami vrgli v negotovost pri lovu na delovno mesto, bi te informacije lahko bile samo potrebo, ki jo potrebujete.

Varnost zaposlitve je seveda lepa. Toda ti podatki kažejo, da bi vam manjkalo na boljših priložnostih, če nikoli ne boste skočili.

Tudi če ste zadovoljni z vašim delom, bi lahko ta trend uporabljali v vaši prednosti pri pogajanjih o plačah. Preberite našo zgodbo o tem, kako je en IT strokovnjak dobil svojega šefa, da bi mu ponudil 45% povečanje, potem ko je začel lov za novo službo.

Na splošno velja, da zvestoba podjetja ni vedno najbolj donosna pot.

Ko ste pripravljeni zahtevati, kaj je vredno - in ste pripravljeni zapustiti to - veliko bolj verjetno boste dobili.

Vaš Turn: Ste razmišljali o menjavi delovnih mest za višjo plačo?

Dana Sitar (@danasitar) je višja pisateljica The Penny Hoarder. Napisana je za Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest in še več, poskuša humor tam, kjer je to dovoljeno (in včasih, kjer ni).


Objavi Svoj Komentar