Denar

Drobljenje vašega sodelavca? Preberite to, preden jih vprašate

Drobljenje vašega sodelavca? Preberite to, preden jih vprašate

Valentinovo je prav za vogalom in veste, kaj to pomeni: ne morete sprejeti treh korakov v supermarket, ne da bi bili bombardirani z navidezno neskončnimi sprehodi rožnatih balonov, poljubljanjem nadevanih živali in dovolj sladkarij, da bi vam zagotovili kontaktni sladkor.

Morda boste opazili srčasto škatlo s čokolado in razmišljanje: "Mogoče bi jo moral dobiti za Jessico iz računovodske službe in jo vprašati ..."

Prvič, naj povem, da Valentinovo morda ni najboljša izbira za prvi datum, če pa greste po njej, naj bo ključ.

Drugič, dating co-worker ni vse "Be Mine" sladkarije srca in sonca - to je lahko težavno poslovanje.

Vem, kaj mislijo navijači "The Office": Jim Halpert in Pam Beesly! Da, vsi želimo, da bi bili lahko kot Jim in Pam, vendar žal ne živimo v Scrantonu, Pennsylvania, niti delamo pri Dunder Mifflin.

Pravzaprav se zdi, da se pisarniške romance vlečejo, pri čemer 36% delavcev poroča, da se srečujejo s sodelavci, in sicer 41% lani in 40% v letu 2008, glede na najnovejšo Anketo o dnevu zanimivosti CareerBuilder.

Torej, preden se potopite v pisarno romance, tu je nekaj stvari, ki jih je treba upoštevati.

Vedno bodite vnaprej o svojem delovnem mestu romance

Če resno razmišljate o romantičnem sodelovanju s sodelavcem, jih morate posredovati s HR oddelkom vaše družbe.

Zaželeno je, da bi bil vaš novi odnos skrivnost, morda zato, ker ni tako resen ali pa ne želite deliti svojih osebnih podatkov. Pravzaprav je od 809 zaposlenih s polnim delovnim časom CareerBuilder opravil Anketo o Valentinovo, 41% jih je poročalo, da je romanca na delovnem mestu skrivnost.

"To bi lahko ustvarilo več potencialnih težav po cesti, da jih ne bi razkrile" pravi Beth Zoller, pravni urednik pri XpertHR. Ona pravi, da bi bila vnaprejšnja situacija lahko služila kot način za zaščito vas in vašega delodajalca pred kakršnimi koli morebitnimi nadlegovanji v prihodnosti.

In ne podcenjujte moči pisarniške oskrbne tropine - to bo nalogo, da bo vaš odnos skrit od vaših sodelavcev.

Samo socialni mediji ohranjajo skrivnosti v današnjem svetu blizu nemogoče. Verjetno boš prijatelj z nekaterimi sodelavci na Facebooku, Snapchatu in Instagramu. Vodenje vašega dela boo-stvar skrivnost pomeni, da #mancrushmonday ne objavlja vaših objav.

Poznajte svoje delovne politike

V raziskavi Valentine's CareerBuilder 2016 je več kot 45 odstotkov poročalo, da ne vedo, ali je v njihovi družbi potekala politika za spoznavanje.

Recite z menoj, y'all: Znanje je moč!

Če jo resnično zadel z Jessico v računovodstvu, si oglejte priročnik svojega podjetja in se prepričajte, da ne kršite pravil. Prav tako lahko dosežete neposredno nekoga v oddelku za človeške vire, da bi odpravili kakršno koli zmedo glede politik za spoznavanje.

To se vrača na prejšnjo točko, ker je vnaprej. Izobraževanje o pravilih, povezanih s službenim romancem, vas bo zaščitilo po cesti.

Še ena stvar, ki jo je treba upoštevati, je podpisati "ljubezensko pogodbo". To je dokument, ki vam ga bo delodajalec dal vam in vašemu pomembnemu drugemu, da bi podpisali, da formalno navedete, da je vaš odnos sporazumen.

Vem, da je ideja o vključevanju papirja v vaš odnos v bistvu nasprotna od romantike.

Toda te pogodbe so lahko koristne pri določanju smernic in politik v zvezi z vašim odnosom in lahko zagotovite, da ste vi in ​​vaš delodajalec na isti strani. Prav tako služijo kot raven zaščite pred nadlegovanjem za vašega delodajalca.

Samo vedite, da vaš delodajalec vas ne more prisiliti, da podpišete ljubezensko pogodbo, samo ga spodbudite.

Ponovno preveri Dating Your Boss

Ali kot pravi Zoller: »Ne daj si svojega šefa.« Samo tega ne naredi. In obratno: Ne sodelujte z vašim podrejenim.

Medtem ko večina politik na delovnem mestu ne dokončno prepoveduje pisarniške odnose, večina ima precej stroga pravila, ko gre za nadzornike in podrejene.

Toda takšna pravila niso ustavila vseh.

Anketa o Valentinovo 2018 kaže, da je 22% anketirancev dalo šefa, kar je 15% lani.

Vključevanje s šefom je lahko grdo. Če ima vaše podjetje politiko proti takemu razmerju, ga boste morali ohraniti v skrivnosti - to bo samo poudarilo vaše življenje in bi lahko negativno vplivalo na vašo delovno uspešnost.

In tudi če vaše podjetje ne bo popolnoma prepovedalo, bi lahko še vedno ustvarilo napetost na delovnem mestu. Ko se podrejeni zmenijo z nadzornikom, se bodo pojavili skrbi favorizma.

Poročilo o poročilih o delovnem mestu s strani XpertHR pravi, da lahko ta položaj negativno vpliva na moralo urada. Prav tako je verjetno, da bo vsakič, ko boste prejeli promocijo ali bonus, dvomili, ali je bilo dejansko zasluženo.

Toda če resnično pritisnete na svojega vodjo ali podrejenega, Zoller pravi, da je pametna stvar, da se obrnete na svojega delodajalca, da spremenite oddelek, v katerega ste vpleteni. Na ta način vi in ​​vaš potencialni partner ne boste neposredno vpleteni med seboj.

Bodite pripravljeni na Fallout

Delavske romance lahko postanejo grdo.

Ne pravim, da je vsak uradni romance obsojen. Nekateri srečni pari dejansko dobijo, da se Pam-in-Jim sreča konča. Dejstvo je, da je do 31% anketirancev reklo, da so se z njimi povezale s sodelavci, privedlo do poroke!

Toda na drugem koncu spektra imate vse grdo in nerodno poslovanje, ki prihaja z razpadom. In v tej situaciji ne morete samo izbrisati svoje številke in pozabiti, da obstajajo - moraš delati z njimi.

Za nekatere razpade na delovnem mestu lahko privede do iskanja novih delovnih mest. Zdi se, da to vpliva na ženske več, pri čemer je 9% zapustilo službo, potem ko so stvari šle na jug. Primerljivo je, da je samo 3% moških poročalo o spreminjajočih se delovnih mestih.

Toda padec po slabem zlomu lahko povzroči resnejše skrbi, kot je nadlegovanje.

V preteklem letu je bilo poudarjeno, da je na delovnem mestu spolno nadlegovanje, ki služi kot mračen opomin, da ima nadlegovanje veliko različnih oblik in da se nahaja v vseh vrstah industrije.

Zoller pravi, da nedavni dogodki, ki poudarjajo spolno nadlegovanje na delovnem mestu, povzročajo, da delodajalci dobro in težko pregledajo svoje sedanje politike. V poročilu XpertHR so izpostavljeni pomembni vidiki politik nadlegovanja, kot je zagotovitev, da zaposleni ne bodo prejeli povračilnih ukrepov za poročanje o nadlegovanju.

Če imate romantično padejo s sodelavcem, ki vodi do nadlegovanja kakršne koli vrste, se ne bojte govoriti.

Ne pozabite, da je to še vedno kraj poslovanja

Če vas nisem popolnoma prepustil sodelovati s sodelavcem, upoštevajte nekaj teh smernic, ko se premikate naprej.

Izobražite se o pravilih, ki jih uveljavlja vaše podjetje, in se spomnite, da medtem ko uradne romance niso po naravi slabe, je to še vedno vaše delo.

"Mislim, da je pomembno, da se zaposleni zavedajo teh politik in Ne pozabite, da obstaja velika razlika med delovnim in socialnim položajem,"Pravi Zoller.

Če želite videti pomembne druge na delovnem mestu, bi bilo super, vendar ne dovolite, da to vpliva na vašo uspešnost ali sodelavce.

Če mislite, da se boste lotili izzivov, ki prihajajo z uradno romanco, potem z veliko sreče in z veseljem Valentinovo!

Kaitlyn Blount je mladinski pisatelj na The Penny Hoarder. Pred kratkim vam je poslala opombo: Ali vam je všeč ideja pisarniških romanov? Krog, da ali ne.

Objavi Svoj Komentar