Razlika med plačami še vedno obstaja. Tukaj je 3 Straightforward Ways to Narrow It

Če ste tehnični delavec, ki identificira kot ženska, osebo barve ali člana lezbične, gejevske, biseksualne, transseksualne in družine Queer, se lahko sprašujete, ali ste pošteno primerjani s svojimi kolegi.

Tukaj je kratek odgovor: Ne.

Tržnica za iskanje zaposlitve V najemu je pred kratkim izvedla raziskavo, ki potrjuje druga poročila, ki kažejo razlike med plačami v plačah v enakopravnosti plač v ameriški tehnološki industriji.

Rezultati raziskav kažejo, da beli ljudje presenečajo ženske in manjšine z neverjetno hitrostjo.

*Podobne slike podjetja Hired.com

Ljudje, ki niso LGBTQ, prebijejo vse v skupini LGBTQ, pri čemer LGBTQ moški zasedajo drugo mesto na lestvici kompenzacij. Ženske, ki niso LGBTQ, prihajajo tretje, sledijo jim ženske LGBTQ na zadnjem mestu.

Po raziskavi Hireda LGBTQ ženske zaslužijo manj kot 110.000 $, medtem ko njihovi moški ne-LGBTQ kolegi zaslužijo več kot 120.000 $ na primerljivih položajih.

3 korake, ki jih lahko sprejmete, da boste zmanjšali plačno vrzel

Skrivno je kriviti nepoštene prakse v tehnološki industriji pri vseh vprašanjih plačne neenakosti, vendar pa raziskave kažejo, da je večji problem v plačilni vrzeli kot managerji najemnin.

1. Prepričajte se, da ste plačani, kar ste vredni

Ženske, nekaj delamo na sebe.

"Pri preučevanju prednostnih plač naših kandidatov smo ugotovili, da je za 69% vlog, za katere sta bila moška in ženska dobili prvo ponudbo, ženske določijo svojo prednostno plačo manj kot moški", pravijo raziskovalci. "Ženske so v povprečju zahtevale povprečno 4% manj kot moški, čeprav je v nekaterih primerih to število naraslo na kar 80%."

Dobra novica je, da ženske postajajo bolje, ko zaprosijo za višje plače in priznavajo, da si zaslužijo plačati vredno.

"Namesto plačevanja pričakovanih plač s svojo trenutno plačo, ki lahko ohranjajo pretekle plačne neenakosti, kandidati bi morali svoje zahtevke za plače oprostiti na svojem trgu in bi morali uporabiti objektivne podatke o plačah tretjih oseb, ki bodo potrebovali večletne izkušnje, spretnosti in lokacije, "Predlaga znanstvenik za podatke Hireda, dr. Jessica Kirkpatrick.

"Zahvaljujoč spletnim virom postaja lažje najti objektivne informacije o plačah. Na primer, Payscale ponuja brezplačno plačno anketo za ljudi, ki iščejo novo zaposlitev ali se pogajajo o trenutni plači. "

Plača (dobesedno!), Da veste svojo vrednost na delovnem mestu, ker ženske, ki posebej zahtevajo več denarja kot njihovi moški kolegi ponavadi dobijo, zlasti ženske s štirimi leti delovnih izkušenj ali manj.

2. Najdi svoje pleme

Ženske, ljudje v barvi in ​​člani skupnosti LGBTQ se lahko zoperstavijo proti plačni neenakosti povezovanje z delodajalci, ki sprejemajo vključenost.

• Poiščite podjetja, ki odkrito podpirajo enakost med spoloma, gejevske pravice in raznolikost.

• Preverite pri lokalnih šolah, univerzah in civilnih organizacijah za dogodke v zvezi z mreženjem, ki bi lahko vodili do zaposlitve.

• Nekatere organizacije imajo svoje pobude o vključenosti in raznolikosti na svojih spletnih straneh.

• Scour opisi delovnih mest, ki dajejo poseben vpogled v načine zaposlovanja podjetja.

• Razmislite o zamenjavi kariere v industriji, kjer ženske že naredijo več kot moški.

3. Intervjujte intervjuja

Ko najdete zaposlitev, ki vas zanima, ne bojte se postavljati vprašanj, da bi bila organizacija primerna za vas.

"Eden od načinov za ocenjevanje podjetij je v zaključnih fazah postopka zaposlovanja," pravi dr. Kirkpatrick. "Po prejemu ponudbe spodbudim kandidate postavljajte vprašanja, ki razkrivajo, kako pomembna je raznolikost, enakost in vključenost podjetja.

"Ena fraza, ki jo iskalci zaposlitve lahko najdejo koristno, je:" pomembno je, da bolje razumem filozofije družbe o [raznolikosti, enakosti in vključenosti] ", priporoča ona.

"Vprašanje teh vrst vprašanj lahko iskalcem zaposlitve pomaga razumeti vrednote podjetja in vedeti, če je to pravi kraj za njih."

Tvoj trenutek: Kako se boriti proti plačni neenakosti na delovnem mestu?

Lisa McGreevy je zaposlena pisateljica The Penny Hoarder. Vedno išče nove načine, ki bralcem pomagajo najti zadovoljstvo pri delu. Oglejte si jo na Twitterju @lisah, če želite deliti svoje najljubše nasvete.