Evo, zakaj nekatera podjetja ponujajo boljše ugodnosti za delavce po ur

Eden znak, da imajo podjetja težave pri iskanju dobre pomoči? Starbucks je v sredo napovedal povečanje ugodnosti za urne delavce na starševski poti.

Poleg dviguje za uro in plače zaposlenih, ki jim priznavajo novo davčno zakonodajo, ki jim jih omogoča, je titan kave napovedal dva razvoja posebnega pomena za družine:

• Razširitev plačanega družinskega dopusta za urne delavce. Vnesejo ga na šest tednov plačanega dopusta za nedorasle starše (na primer očete in posvojitelje), da se ujemajo s šestimi tedni plačanega dopusta za matere.
  
  Pred tem je baronec ni dal plačanega dopusta staršem, ki nimajo rojstva, vendar sta morda spremenila dve glasovni baristi, ki so vložili pritožbe, da imajo zaposleni na urni uri enake ugodnosti kot njihovi plačani kolegi.
  
  Plačani niz še vedno dobi večjo korist: 18 tednov plačan dopust za rojstvo mame in 12 tednov za drugega starša.

• Ustvarjanje partnerske in družinske bolezni. Ta pravilnik omogoča, da zaposleni na uro dobijo bolni čas po eni uri za vsakih 30 ur dela. Torej v enem letu bo barista, ki dela 23 ur na teden, imela pet bolnih dni. Čas se lahko uporabi za osebne bolne dneve ali skrbi za družinske člane.

To sta zgolj dva primera številnih prednosti, ki so prijazni do staršev, ki jih podjetja ponujajo, da bi pritegnile in zadržale kvalificirane delavce. V začetku tega meseca je Walmart napovedal, da ponuja 10 tednov porodniškega dopusta svojim polnim delovnim časom.

Po plačilu so ugodnosti velika prodajna točka za zaposlitev, tako da so starši, ki imajo urno zaposlitev, ker potrebujejo fleksibilnost, bolj privlačni za ugodnosti, ki jim najbolj pomagajo. In glede na študijo Pew Research Centra 2017, 69% Američanov je dejalo, da so vzeli manj časa, kot so si želeli vzeti, ker si niso mogli privoščiti, da bi izgubili več dohodka.

Zakaj so podjetja tako velikodušna?

Več podjetij bi lahko razmislilo o ugodnostih za urne delavce, ki so bili prej upravičeni samo za plačani niz, ker se zdi, da so kvalificirani delavci, ki niso zaposleni, primanjkuje.

Nedavna poročila, da so tedenske plače za delavce, ki niso diplomirani, skočile 2,3%, kažejo, da podjetja težko najdejo in obdržijo svoje urne delavce.

V skladu z Zakonom o družinskih in bolnišničnih dopustih delavcem v podjetjih z vsaj 50 zaposlenimi je zagotovljeno 12 tednov neplačanega dopusta za rojstvo otroka ali resnega zdravstvenega stanja družinskega člana.

Toda to je 12 tednov brez prihodka za novega starša ali osebe, ki se ukvarja z zdravstvenimi težavami - ni idealen čas za izklop vašega dohodka.

Podjetja, ki želijo pritegniti in obdržati kakovostne zaposlene, bi lahko bila na pravi poti do priznavanja plačanega dopusta in drugih ugodnosti za svoje zaposlene na uro - to bo imelo koristi.

Tiffany Wendeln Connors je uslužbenec pisatelja The Penny Hoarder.