Denar

Kako lahko Facebook poškoduje vašo službo (to ni zaradi Racy fotografij)

Kako lahko Facebook poškoduje vašo službo (to ni zaradi Racy fotografij)

Kdaj si nazadnje Googla?

Praksa se lahko počuti čudno in samozavestno. Toda, če ste na trgu za delo, je morda po potrebi posodobitev vašega življenjepisa in poliranje vašega kritja.

Morate vedeti zgodbo o svoji spletni navzočnosti in družabnih medijih o tebi - ker potencialni delodajalci verjetno berijo to.

Vendar pa je v preteklem desetletju pomen te zgodbe eksponentno narasel.

Delodajalci preverjajo vaše socialne medije

Šestdeset odstotkov delodajalcev uporablja spletna mesta za socialno mreženje za raziskovanje kandidatov za delo, glede na letno študijo CareerBuilder. To se je povečalo s samo 11% v letu 2006.

Skoraj toliko - 59% - vas iščejo iskalniki, ko zaprosite za službo.

"Orodja, kot sta Facebook in Twitter, omogočata delodajalcem, da si ogledajo, kdo kandidati so izven meja popisa ali spremnega pismu," je povedal Rosemary Haefner, glavni kadrovski uradnik CareerBuilder.

O teh praksah smo že več let slišali kariere. Zato so številni iskalci zaposlitve dramatično omejili spletno prisotnost.

Največja napaka, ki jo lahko naredite na spletu

Ampak, če skrijete svoje osebno življenje, tako da v celoti zaščitite svojo spletno prisotnost, lahko s svojim potencialnim delodajalcem poškodujete svoje možnosti.

Presenetljivo 41% delodajalcev pravi, da je manj verjetno, da vas bodo anketirali, če ne najdejo nobenih informacij o vas na spletu.

Torej bi bilo bolje deliti preveč kot premalo.

Preden panikaš in začnete ponoviti svoje fotografije na Facebooku, je nekaj dobrih novic.

Večina delodajalcev - 60% - išče informacije, ki podpirajo vaše kvalifikacije za delo ... ne iščejo načina, da bi vas inkriminirale.

Rezultati so lahko pozitivni. Približno tretjina delodajalcev, ki so rekli, da pregledujejo kandidate prek družabnih omrežij, so našli informacije, ki so jih spodbudile k najemanju nekoga, vključno z:

  • Osnovni podatki, ki podpirajo vaše kvalifikacije za delovno mesto
  • Profesionalnost
  • Osebnost, ki ustreza kulturi podjetja
  • Dokaz o vrsti interesov
  • Velika komunikacijska znanja

Vendar 21% priznava, da iščejo razloge ne da te najem. In polovica menedžerjev za zaposlovanje, ki uporabljajo socialne medije za pregled kandidatov, so našli nekaj, kar jim je preprečilo zaposlitev kandidata. Yikes.

Toda stvari, ki najemajo menedžerje, kot izklopi v vaši spletni prisotnosti niso šokantne:

  • Provokativne ali neprimerne fotografije, videoposnetki ali druge informacije
  • Pitje ali uporaba drog
  • Diskriminatorni komentarji
  • Slabo govorimo o sodelavcih ali bivšem podjetju
  • Slaba komunikacijska znanja

Kako ustvariti spletno prisotnost bodo delodajalci ljubili

Torej, menedžerji najemanje skoraj zagotovo vas iščejo na spletu, in bolje se prepričajte, da najdejo nekaj, ko to počnejo.

Kako zagotovite, da jim je všeč, kaj najdejo?

1. Prilagodite spletno prisotnost do vrste podjetja, za katero želite delovati

Prvič, ni čarobne formule za popolno prisotnost družbenih medijev.

To je odraz vaše osebnosti, zato se mora prilegati, kdo ste in kakšno službo želite.

Jaz, za enega, ne bi želel delati za vsakogar, ki ni cenil moje spletne iskrenosti.

Drugi delodajalci se naslanjajo na nasprotno stran, morda verjetno, in ne želite, da zaposleni, ki se širijo svoje manj profesionalne strani na spletu.

2. Osredotočite se na LinkedIn

Če niste prepričani, za zdaj držite LinkedIn.

Če ste prisotni in aktivni v tem omrežju, lahko potencialnim delodajalcem pokažete, da ste resni glede iskanja svojega dela, ne da bi preveč razkrili.

In obstaja majhna možnost, da bi neaktiven prijatelj ali jezni bratranec, ki je vaš profil naletel na provokativne fotografije ali komentarje.

3. Uporabite nastavitve zasebnosti strateško

Če ste bolj prepričani o svoji osebni blagovni znamki in želite, da vam potencialni delodajalci vedejo več osebnih spletnih mest, kot sta Facebook in Instagram, spoznajte njihove funkcije zasebnosti.

Na primer, na Facebooku lahko izberete post-by-post, ki bo videl vašo vsebino. Bodite pametni glede vsebine, ki jo objavljate, in s katerimi skupinami prijateljev delite najbolj razkrivajoče objave.

4. Preverite, ali delite Nekaj

Verjetno vam je bolje, da ste izbirni in da vsebino objavite kot skrivate vse.

Trideset in šest odstotkov delodajalcev, ki se prikazujejo preko socialnih medijev, vas želijo spoznati tako slabo, da vam bodo poslali zahtevo za prijatelje, tudi če je vaš račun zaseben.

Odločitev, ali lahko sprejmete ali ne, bi lahko postala nerodna! Izogibajte se tako, da strateške postave javno objavite.

5. Google Yourself - Pogosto

Najboljši način, da bi vedeli, kaj nekdo najde, ko iščejo svoje ime na spletu, je - ali lahko uganeš? - poiščite svoje ime na spletu.

Facebook vam omogoča ogled vašega profila kot kogar koli, ki ga izberete. Torej lahko vidite, kaj vaša mama vidi, kaj vidijo vaši prijatelji in kaj vidi javnost, ko pristanejo na vašem profilu.

Google v zasebnem oknu ali v zgodovini brez beleženja zgodovine, če želite izvedeti, kaj lahko vidijo tujci.

Prav tako lahko nastavite Google Opozorila za svoje ime in dobite dnevno ali tedensko poročilo o tem, kje se prikazujete na spletu, ali pa poiščite svoje ime na IceRocket, da vidite, kdo govori o tebi na spletnih dnevnikih in na Twitterju.

Nadzor socialnih medijev še naprej raste

"Z več in več ljudi, ki uporabljajo socialne medije, ni nič nenavadnega videti, kako se bo zaposlovanje povečalo," pravi Haefner.

Uporaba se je iz leta v leto povečevala. Delež delodajalcev, ki se preverjajo prek socialnih medijev, se je od 11% v letu 2006 povečal na 22% v letu 2008 na 52% šele lani.

Ker vsi v naši prisotnosti na spletu naletimo več časa, osebnosti in zgodovine, lahko pričakujemo, da bodo te številke še naprej rasle.

Ne glede na to, ali aktivno iščete zaposlitev ali ne, se zavedajte zgodbe, ki jo predstavljate, zato se vam ne ugrizne, ko je prepozno.

Vaš Turn: Ste bili sprejeti ali zanikani iz delovne priložnosti zaradi socialnih medijev?

Dana Sitar (@danasitar) je uslužbenec pisatelja The Penny Hoarder. Napisana je za Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest in še več, poskuša humor tam, kjer je to dovoljeno (in včasih, kjer ni).

Objavi Svoj Komentar