Tukaj je, kaj morate vedeti, če želite zaposlitev v podjetju, kot je Google 💲💲💲

Vsako leto se okoli 2 milijona ljudi prijavlja za delovna mesta v Googlu. Po podatkih The Guardian je najel približno 5.000 ljudi.

Kako se počutite glede vaših kvot? Nekdo mora padeti v to elito 0,25% ... kajne?

Tudi če ne boste pristali - ali nujno želeli - delo s tem velikim silam v Silicon Valley, tehnološka delovna mesta so prihodnost dela. Tvoje sanjsko delo je tam zunaj.

Ti nasveti iz vrhunskih tehnoloških podjetij in zaposlenih vam lahko pomagajo pristati.

Evo, kako dobiti službo pri Googlu - ali katero koli drugo tehnološko podjetje ...

1. Spoznajte prave spretnosti

Če želite delo v tehnologiji, boste morali govoriti jezik.

Java, to je. Ali Python ali Ruby ... ali eden od približno ducat drugih priljubljenih programskih jezikov.

Če je to povsem novo za vas, poskusite eno od teh brezplačne aplikacije za učenje kodiranja od začetka.

Če želite več navodil, upoštevajte kodirni bootcamp. Te kratkoročno - običajno 12-tedenski tečaji vam pomagajo naučiti tržne spretnosti hitro, ne da bi porabili tono časa ali denarja v šoli.

In lahko prinesejo nekaj precej fantastičnih možnosti za zaposlitev.

Kodirni bootcamp "vam daje dobro podlago in vrste vzletnih plošč v novo kariero," nam je povedal razvijalec s sedežem v Philadelphiji Cody Norman. "... Dovolil mi je, da dobim zaposlitev, ki bi sicer bila precej težka."

Če želite delati v tech svetu, vendar ne v razvoju, razmislite o tem, kako uporabiti svoje druge spretnosti.

Te družbe imajo tone oddelkov za osebje, od HR in računovodstva do socialnih medijev in trženja do storitev hrane za tiste znane na kraju samem kavarne.

2. Kje iskati zaposlitev

Verjetno se ne bo zgodilo v Googlovem seznamu delovnih mest na Craigslist. (Če to storite, prosim, ne povejte svojemu anketirancu, da ste ga našli.)

Če želite ostati v zanki z najvišjimi opravili v tehnologiji, uporabite spletno mesto, prilagojeno ljudem, ki delajo v vaši industriji.

Kocka je delovna stran izključno za tehnično kariero.

Uporabite ga kot katero koli spletno mesto za iskanje zaposlitve, ki ga filtrirajo po položaju, lokaciji, podjetju in drugih merilih - razen ne boste imeli presejanje s številnimi nepomembnimi oglasi, ker spletno mesto skrbi za vrsto delovnih mest, ki jih iščete.

S funkcijo Dice's Hack Your Career lahko uporabite tudi svojo tržno vrednost - tako da veste, da ste pravično plačani za svoje znanje in izkušnje.

3. Pridobi se na vašo trenutno zaposlitev

Preden povejte svojemu šefu, naj opravi svoje delo in ga potegne, boste vedeli, kje, kar najbolje izkoristite svoj trenutni položaj, da vas postavi za uspeh v naslednjem.

Tudi če sovražite svojo službo, izkoristite vsako priložnost, da se naučite nekaj novega. Menite, da je plačal izobraževanje za vse, kar počnete. Uporabite čas za povezovanje z ljudmi v vaši industriji (ali drugimi, kar je lahko priročno).

Vadite mehke veščine, ki jih boste potrebovali, ne glede na to, kam greš naprej.

Vzemite ga iz Googlovega nekdanjega podpredsednika za odnose z ljudmi (fant, ki najame ljudi). Laszlo Bock v svoji knjigi "Pravila dela!" Svetuje, da bi vaše delo pomenilo.

"Povežite delo z idejo ali vrednostjo, ki presega vsak dan," pravi, "in to tudi pošteno odraža, kaj počnete.

"Če ste lezelec, boste hranili ljudi. Če ste vodovodar, izboljšujete kakovost življenja ljudi. Karkoli počnete, je pomembno za nekoga. In to bi vam moralo biti pomembno. "

Pojdite do korenin, za kakšen namen služi vaše delo, in ga osvojite - tudi če veste, da ne želite, da se rezanje lox do konca svojega življenja.

4. Razvijte spretnosti Google skrbi (druge družbe bodo skrbele, preveč)

Guardian je vprašal Bock, kaj Google išče v zaposlenih.

Jasno je, da vam ni treba izsiliti tradicionalnega profesionalizma, da bi ga naredili na kampusu, okrašenem z barvami, ki spominjajo na vrtec. Kaj ne Kaj potem?

Prvič, Bock pravi: "splošna kognitivna sposobnost ... ne le surove [inteligence], temveč sposobnost absorpcije informacij".

Prav tako iščejo "nastajajoče vodstvo". ... ko opazite težavo, stopite vanj in jo poskusite odpraviti. Potem stopite ven, ko ti ni več potrebno. "

Nato iščejo kakovost, za katero ste morda že slišali: "Googleyness."

To ime je podjetje, ki daje tiste značilnosti, ki vas naredijo kulturnemu prileganju, ki ga Bock pravi, da se zruši do »intelektualne ponižnosti«. Ni vam treba biti toplo in prijazno, vendar moraš biti sposoben priznati - in verjeti - če ste narobe, če se želite povezati z drugimi Googlovi.

Nazadnje na seznamu, iščejo "strokovno znanje na delovnem mestu, za katerega vas bomo zaposlili."

Presenečen, da je zadnji? Google ni edino podjetje, ki zaposluje ta način - to je samo podjetje, ki je v zadnjem desetletju postalo najbolj znana ideja.

Če se lahko naučite in razumejo nove informacije, ste pripravljeni stopiti v to, kar potrebujete, in lahko sprejmete in prilagajate, ko ste narobe, nato pa je treba pobiranje spretnosti, ki so potrebne za položaj, kos kruha.

5. Kako se prijaviti za delo v Googlu

Google se za eno od njih zelo preprosto prijavlja na iskana dela. V spletu postavlja - točno to, kar išče v vaši prošnji.

Resnična skrivnost tukaj? Ti nasveti so koristni kjerkoli želite, zato bodite pozorni.

V zvezi z vašim nadaljevanjem, Google pravi: "To je prvi del informacij, ki ga bomo videli o vas, zato poudarite svoje dosežke. Evo kako jih urediti ... "

Tako lepo podjetje, da bi bilo tako preprosto! Tukaj je, kaj želijo zaposleni menedžerji v vašem pregledu:

Prepričajte se, da so veščine in izkušnje, ki ste jih izpostavili, v skladu z opisom delovnega mesta.

Bodite specifični! Na katerih projektih ste delali? Kakšni so bili rezultati? Kako ste merili uspeh?

Kakšne vodstvene vloge ste imeli? Koliko ljudi ste nadzirali?

Če imate omejene delovne izkušnje, katere vrste šolskih projektov ali naloge ste naredili, bo to pokazalo vaše sposobnosti?

Nazadnje, Google pravi: "Naj bo kratko! Če obstajajo dodatni podatki (kot portfelj), ki jih potrebujemo med postopkom zaposlovanja, bo vaš zaposlenec delal z vami, da ga zbere. "

6. Pripravite se na svoje intervju

Anketni intervjuji so lahko najslabši. Ali pa so lahko najboljši ... in nato naslednjih pet dni, medtem ko čakate na telefonski klic, lahko absolutno najslabši.

Z zaupanjem se lotite v urad za zaposlovanje s svojo najboljšo igro. Začnite znati zgoščene in premišljene odgovore na te pogosta vprašanja o intervjujih

Nato podarite svoje razmišljanje. (Ni dobesedno, razen če je to pomanjšava, za katero menite, da vas bo prinesla s svojim prihodnjim delodajalcem.)

Najboljša dolina je znana po resničnih vprašanjih, ki se ne ujemajo, zato bodite pripravljeni ... za nekaj, za kar niste pripravljeni.

Da te ogrejete, pomislite, kako boste odgovorili na te odgovore zahtevna vprašanja resničnih intervjuvancev, s katerimi se soočajo velike tehnološke družbe:

»Kako bi lahko poiskali prvih pet razvijalcev Java na določenem področju?« - Google, tehnični rekruter.

"Napišite enačbo, da optimizirate tržno porabo med oglaševalskimi akcijami na Facebooku in Twitteru." - Uber, podatkovni analitik.

"Koliko srečnih rojstnih dnevov misliš, da Facebook dobi v enem dnevu?" - Facebook, prodajne operacije.

»Poimenujte blagovno znamko, ki vas predstavlja kot oseba.« - Twitter, blagovna znamka.

Land vašega sanjskega dela

Ne glede na položaj ali industrijo, prinašate najpomembnejše kose, ki jih potrebujete za iztovarjanje svoje sanjske službe - vaše peneče osebnosti in bogastvo talentov.

Upamo, da ti nasveti lahko dajo tisto, kar potrebujete, da pridete v vrata s podjetjem, o kateri ste sanjali, saj ste bili dojenčki z majhnimi 101-letniki z * v vaših očeh.

(101 je binarno za pet ... ampak to si že vedel.)

Dana Sitar (@danasitar) je višja pisateljica The Penny Hoarder. Napisana je za Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest in še več, poskuša humor tam, kjer je to dovoljeno (in včasih, kjer ni).