Družba zahteva zaposlitev za počitnice. Tukaj se je zgodilo naslednje

Z naraščajočimi raziskavami, ki podpirajo željo ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem, mnoga podjetja prihajajo z inovativnimi načini, da zaposlene postanejo srečna in še vedno ohranjajo produktivnost.

Zdravstveno zavarovanje in prilagodljiv delovni čas sta pomembna, vendar plačani čas je dosledno uvrščen visoko na seznamu koristi zaposleni najbolj cenijo.

Nekatera podjetja ponujajo neomejen čas dopusta, da bi spodbudili ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, vendar lahko to dejansko pripelje do odpuščanja zaposlenih.

Podjetje za letalsko strateško strategijo SimpliFlying se je odločilo, da bo paradoks reševalo z eksperimentiranjem z obvezno časovno omejeno politiko, ki naj bi finančno vplivala na zaposlene, ki niso vzeli časa za dopust, ki so ga zaslužili.

Družba je plačala samo osebe za svoj čas, če so tudi izklopili delovno elektronsko pošto, platforme za pošiljanje sporočil in katere koli druge metode, ki jih delavci uporabljajo, da ostanejo v stiku s pisarno.

To se morda zdi veličastno perk - a je to?

Obvezni časovni izklopi dobro v teoriji

Čeprav redek, obvezen čas ni povsem nova ideja. Na primer, Zvezni sklad za zavarovanja depozitov mandate da delavci v finančni industriji vzletajo dva zaporedna tedna dela kot del svoje politike za boj proti goljufijam.

Največja korist (oprostite pun) obveznega prostega časa je možnost, da uživate v odmoru brez krivde. Navsezadnje je zelo težko počutiti, kot da pustite svojo ekipo navzdol, ko vaš šef pooblasti vašo odsotnost.

SimpliFlying CEO Shashank Nigam pravi, da je le 12 tednov po uveljavitvi politike o počitnicah zaposleni že poročali, da se počutijo bolj srečni in produktivnejši.

Mnogi celo objavljajo objave v spletnem dnevniku o tem, kako so "končno našli čas, da prečrtajo stvari s svojih listov z vedri - končno imajo umetniško razstavo, učenje novega jezika ali potovanje nekam, kjer nikoli prej niso bili," pravi Nigam.

Toda tu je Nigamov poskus.

Obvezna praznična politika ne sme biti za vse

Da bi zagotovili, da ekipe nikoli niso ostale na cedilu, medtem ko so bili ljudje zunaj urada, SimpliFlying je izbral datume počitnic za vse svoje delavce, ne pa jim dovolil, da načrtujejo datume, ki so si želeli.

Pretečeni plačani čas morda ne bo veliko, če imate v srcu spodobnost in navdušenje. Toda če imate družinske obveznosti ali šolske razporede, ki jih je treba upoštevati, čas predčasnega odhoda morda sploh ni koristen.

Plačani čas je trend dela na delovnem mestu, upam, da bo še naprej naraščal. Čeprav točno narekuje, kdaj lahko zaposleni počnejo počitnice? Ne morem priti do tega.

Kaj je smisel vzeti čas, če ga ne morem uskladiti z ljudmi, s katerimi želim preživeti, ali s stvarmi, ki jih nameravam storiti? To se zdi povsem kontraproduktivno za brezskrbne počitnice, če me vprašate.

Nigam pravi, da je eksperiment učil, da je pomembno, da se čas počitka ujame, tako da ekipe ne manjkajo preveč ljudi naenkrat. Prav tako je sklenil, da vsakih osem tednov namesto prvotnih sedem pošilja ljudi na počitnice.

Zaposleni v storitvi SimplyFlying morajo biti v redu z vnaprej določenimi datumi počitnic, ker se zdi, da je Nigam to vključil v novo politiko počitnic.

Poiščite svojo delovno življenjsko ravnovesje

Seveda je uporaba časovnega dopusta le del iskanja zaposlitvenega ravnovesja.

S stresom, povezanimi z delom, lahko zmanjšate tudi stres z rednim prakticiranjem zavedanja in se spominjate, da če vas vaše delo resnično poudari, vsaj niste sami.

Lisa McGreevy je zaposlena pisateljica The Penny Hoarder. Nikoli je ni treba spodbujati k počitku, vendar priznava, da še vedno preverja svoja delovna sporočila, ko je izključena.