Ali je vaša plača manjša kot bi morala biti? Poiščite te 5 napak

Ko sem sedel v razredu HR in poslušal moj profesor, pojasnim razliko med oproščenimi in neobremenjenimi zaposlenimi, me je udaril:

Bil mi je preplavil moje podjetje. Velik čas.

Ko so zaposleni na uro delali več kot 40 ur na teden in bi morali zaslužiti nadure, jih je družba obravnavala kot plače - zato niso prejeli dodatnega plačila.

Na drugi strani, ko je nekdo imel zdravniško sestanek in moral zapustiti zgodaj, ga je družba plačala le za dejanske ure, ki so jo delali.

To je nezakonito, in višje-ups je to vedel. Izkoristili so nezadostno poznavanje njihovih zaposlenih.

Nesreča za njih sem diplomiral iz človeških virov. Zmotili so se z napačnim zaposlenim!

Obrnil sem se na Ministrstvo za delo in vložil pritožbo.

Medtem ko smo s sodelavci in sčasoma prejeli plačilo za vse nadure, ki smo jih delali, je bila škoda že storjena. Mnogi od nas odnehajo, vedoč, da ne moremo delati za delodajalca, ki bi lahko to namerno storil svojim zaposlenim.

5 denarnih napak, ki bi lahko vplivale na vašo plačo

Večina podjetij ne zaveda svojih zaposlenih. Toda napake storiti se zgodi.

Vem, ker sem že več kot 10 let delal v HR. Človeška napaka je neizogibna.

Trdo delaš za svoj denar in pomembno je razumeti, kam gre. Tukaj je pet predmetov, ki jih morate paziti:

1. Izvzetje proti neupravičeni

An oproščeni zaposleni plača plačo, ki ne niha.

Recimo, da delate 50 ur v tednu. Teh 10 ur, več kot 40, ni pomembno; prejmete enak znesek, kot če ste delali 40 ur.

Nasprotno, če delate 35 ur, ste še vedno plačani, kot da ste delali 40.

A delavec, ki ni oproščen je primeren za nadure, kadar koli delajo več kot 40 ur v enem tednu.

Nadurno delo se izplačuje pravočasno in pol, tako da če običajno zaslužite 10 evrov na uro, boste zaslužili 15 evrov za vsako uro, ki je delal več kot 40 ur v tednu. Nasprotno, če ste delali samo 35 ur v tednu, boste plačali samo 35 ur, razen če ste uporabili počitek ali bolan čas.

Če niste prepričani v katero kategorijo spadate, prosite svojega oddelka za kadrovske zadeve za pojasnilo.

Priporočam, da razporedite kratko srečanje v živo, da bi odgovorili na vsa vprašanja, nato pa sledite kratkemu povzetku rezultatov. Na ta način imate dokaz, če ga kdaj potrebujete.

2. Nadurno plačilo

Mnoga podjetja imajo avtomatizirane časovne sisteme, zaposleni pa menijo, da se njihova plača pravilno izračuna.

V večini primerov je - vendar ne vedno.

Nekoč sem delal za delodajalca, katerega sistem je nepravilno izračunal nadurno delo; morali smo jo ročno preglasiti s pravimi informacijami.

Druga družba, za katero sem delal, je, če zaposleni zapišejo nadurno delo na list papirja - pogovor o prostoru za napake! Včasih nismo mogli dešifrirati rokopisa, občasno pa je list v celoti izginil.

Če se vaša številka ne združi, se ustavite s strani svojega oddelka za kadrovske zadeve ali oddelka za izplačane plače. Lahko te preizkusijo skozi izračun.

En delavec bi prišel na vsak plačan dan in me prosil, naj ji z njo plačam plačo. Čeprav se to morda zdi malo ekstremno, sem se z njo vsedel vsakič, dokler ni bila zadovoljna, da je bilo vse pravilno izračunano.

Skrbni zaposleni ujamejo napake.

3. Spremembe prednosti

Enkrat na leto med odprtim vpisom večina podjetij spremeni določene vidike svojih zaslužkov.

Spremembe obrestnih mer, spremembe načrtov, volilne spremembe ... tam je veliko spreminjanja, kar pomeni večje možnosti za napake.

Vedno preverite svoj prvi plačni naslov po odprtem vpisu. Poskrbite, da bo vaš načrt, število vzdrževanih oseb in tarife pravilne.

4. Dvigne

V prvem letu HR-ja sem moral izračunati in uvažati povišanja za moje podjetje. Zamočil sem - slabo - in 400 ljudi je napačno povišal.

Mislil sem, da bom odpuščen.

Od teh 400 ljudi je le približno 25 opazil napako in prišel v HR. To pomeni, da 375 ljudi ni opazilo, da so prejeli napačen znesek denarja.

Ne bodi eden od tistih 375 ljudi!

Poskrbite, da boste svoje plače spremenili v pisni obliki in preverili, ali vaša prva "nova" plača natančno odraža spremembo.

Kar se tiče mene, sem se počutil grozno. Toda na naslednjem plačilnem mestu sem rešil vsa vprašanja in, na srečo, ni bil odpuščen. (Moje zavetišče: nikoli več se nisem nikoli dotaknil plačilnega lista).

5. Davčne oprostitve

Vsi, ko začnemo zaposliti, izpolnimo obrazec W-4.

Na podlagi števila oprostitev, ki jih izberete, W-4 vpliva na znesek davka, ki je bil vzet iz vsake plače. Če vzamete manj oprostitev, bo iz vsakega čaka prišlo več denarja; ko sprejmete več izjeme, se z vrha zmanjša davek.

Ne gledajte na to obliko kot statični dokument - po potrebi ga spremenite.

Ko najprej izpolnite svoj W-4, ste na določeni točki v svojem življenju. Šest mesecev ali leto kasneje so se stvari lahko spremenile.

Življenje se zgodi: ljudje se poročijo, imajo otroke, se ločijo in odraščajo njihovi otroci. Vsi ti dogodki lahko vplivajo na vaše davke.

Na W4 lahko kadarkoli spremenite in predlagam, da ga pregledujete vsaj enkrat na leto.To počnem ob davčnem času; Jaz že gledam vse moje dokumente, povezane z davki, zato se lahko tudi prepričam, da je vse posodobljeno pravilno.

Medtem ko mnoga podjetja poskušajo storiti vse pravilno, se lahko zgodi napaka. Prepričajte se, da ste seznanjeni s tem, kje se dogaja vaš težko zasluženi denar - tako da ga lahko hranite v žepu.

Vaš Turn: Ali je katera od teh denarnih napak vplivala na plačilo?

Laura Niebauer Palmer je kupon-aholik, ki dela v HR in je pravkar začela svoj blog www.centsofpower.com. Uživata v iskanju ustvarjalnih in zabavnih načinov za ustvarjanje in prihranek denarja, vključno s skrivnostnim nakupovanjem in tekmovalcem na "Wheel of Fortune"!