Denar

NYC Just Made It je nezakonito, da delodajalci vprašajo o plačah zgodovine

NYC Just Made It je nezakonito, da delodajalci vprašajo o plačah zgodovine

Ta prostor na delovnem mestu, ki vas sprašuje o vaši preteklih plačah, je lahko zastrašujoč.

Delodajalci vam v bistvu presodijo - dobro, odvisno od plače, ki vam jo bodo ponudili - na to informacijo.

In ena podrejena služba lahko resno vrne vaše potencialne prihodke iz kariere na progi, ko bodoči delodajalci uporabljajo vašo zgodovino plač, da se odločijo, kaj bodo plačali.

Recimo, da ste skočili v slabo plačan položaj, ker ste šolski in ste bili navdušeni, da ste opravili delo na svojem področju.

Ali ste morda spremenili poklicne poti in znižali plačo, ker ste mislili, da morate začeti na dnu in plačati svoje stroške.

Samo zato, ker ste se v preteklosti naselili z slabo plačo, to ne pomeni, da bi vam morali slediti skozi celotno pot kariere.

Delavci v New Yorku bodo na srečo dobili odmik od tega pristranskosti.

Newsday's AmNewYork poroča, da je mestni svet sprejel zakon v sredo (z glasovanjem 47-3) preprečiti novim zaposlovalcem, da bi morali razkriti tisto, kar so prej zaslužili javnim in zasebnim delodajalcem.

To je korak v pravi smeri za poštene plače - čeprav zakon ne zajema notranjih kandidatov, ki zaprosijo za promocije ali prenose ali javne uslužbence, katerih plače temeljijo na kolektivnih pogodbah med vodstvom in sindikati.

Objava kandidatov za delo razkrije predhodno plačilo tudi ohranja vrzel med spoloma. Po podatkih ameriškega Ministrstva za delo, leta 2016 ženske so zaslužile 82 centov za vsak dolar, ki ga je zaslužil.

"Lani je moja pisarna izdala poročilo, v katerem je bilo ugotovljeno, da so ženske v New Yorku izgubile 5,8 milijarde dolarjev na leto zaradi izgubljenih plač," je dejal javni zagovornik Letitia James za Money ", in tako, ko so zaposleni uporabili prejšnje podatke o plačah, da bi določili nadomestila, ki jih ohranja razlike v plačah med spoloma, saj se zanašajo na plače, ki odražajo diskriminacijo v plačah in ne odražajo potencialnega kandidata. "

James, ki dela za mesto kot posrednik med vlado in volivci, je zakonodajo predlagal avgusta lani.

Mestna komisija za človekove pravice bo uveljavila nov zakon in lahko fine družbe do 250.000 $, če ugotovite kršitev, glede na amNewYork.

Lansko leto, Massachusetts je postal prva država, ki je podpisala podoben zakon, v skladu z New York Timesom.

Zanimivo je, ali se tudi druga mesta ali države odločijo, da bodo prepovedale zahteve o zgodovini plač.

Vaš Turn: Želite, da vas prihodnji delodajalci ne bodo vprašali o zgodovini plače?

Nicole Dow je zaposlena pisateljica The Penny Hoarder.

Objavi Svoj Komentar