Ti dve virusni objavi kažejo, da je bolniška odsotnost v ZDA še vedno resna težava

Ko gre za bolne dni za delavce, so delodajalci v ZDA razdeljeni.

In ne mislim, da je razdeljena v to ljubko malo "prečkati roke in se nasloniti nazaj v hrbet s sijajnim videzom razješčenosti, kot si predstavljate na naslovnici slabe vrste" 90-ih filmov ".

Ne, ta razlika je globoka in široka. Medtem ko se je vprašanje nedavno pojavilo v medijih, polarizacijski odnosi še nikoli niso bili bolj očitni kot v preteklem tednu, ko sta na našem radarju pristali dve ločeni zgodbi. Pokazali so, kako se zdijo drastično drugačni pogledi.

Tožba Jimmyja Johna

Najprej smo naleteli na zgodbo ATTN: približno šest zaposlenih Jimmyja Johna na območju Twin Cities, ki so bili odpušeni za oblikovanje meme, ki je poklicala lastnika franšize, ker ni ponudil plačanih bolnih dni.

Ampak to ni bilo samo vprašanje, da nimam plačani bolniških dneh. Po mnenju meme, zaposlenim na tej lokaciji franšize Jimmy John ni bilo dovoljeno poklicati brez dela, ko je bolan. (Implikacija je bila, da bi bili zaposleni odpustili, če bi to storili.)

Po incidentu so zaposleni obravnavali zadevo na sodišču. Ameriško pritožbeno sodišče za 8. Circuit je prejšnji teden odločilo, da je lastnik franšize je bil v njegovih pravicah in da je bilo šest delavcev "tako nelojalnega" družbi bi bili prisiljeni izgubiti svojo pravno zaščito.

To je bila sprememba odločbe, ki jo je isto sodišče sprejelo leta 2016, v katerem je bilo navedeno, da je treba šest delavcev obnoviti in plačati nazaj.

No, po tem, ko smo članek prešli na pisarno, da je prejel "Ick" in "Seriously!" In "Boy", smo tako vesel delamo za podjetje, ki ima fleksibilno bolniško politiko, "smo prišli do druge zgodbe iz ATTN: - in je dobil pisarniško počasen posnetek (figurativni, vendar še vedno).

Ob dnevu duševnega zdravja

V tej zgodbi je Madalyn Parker, spletni razvijalec v Olarku, ki trpi zaradi tesnobe in depresije, po elektronski pošti obvestila svojo ekipo, da bi jim sporočila, da bo odšla dva dni, da bi se osredotočila na njeno duševno zdravje. Rekla je, da upa, da se bo naslednji teden vrnila "osvežena in nazaj do 100%".

Naslednji dan je prejela odgovor od generalnega direktorja podjetja Ben Congleton, ki ji je zahvalil, da je opozoril na prakso uporabe bolnih dni za duševno zdravje.

Congleton je v svojem odgovoru dejal, da so e-poštna sporočila, kot je tista, ki jo je napisal Parker, napisali "pomoč, ki se je zmanjšala s stigmo". Izrazil je tudi svoje prepričanje, da uporaba bolnih dni za duševno zdravje ni običajna praksa na delovnem mestu.

Parker je tweeted posnetek zaslona elektronske izmenjave in od takrat je prejel več kot 40.000 likov in skoraj 14.000 retweetov.

Congleton je bil šokiran na pozornost, da je tweet prejel, in napisal članek, ki pojasnjuje, zakaj je prepoznavanje duševnega zdravja na delovnem mestu tako pomembno.

Problem, ki ga moramo obravnavati

Medtem ko ti dve zgodbi ilustrirajo nasprotne konce spektra, pomagajo sijajati pozornost na način, kako mi kot družba obravnavamo duševno zdravje na delovnem mestu.

Stanje Jimmyja Johna je očitno grdo - hočem reči, kdo si želi sneženi sendvič umetnik, ki ščiti okuženi sir na virusni šunki, preden vam jo pokliče s strani kuhanih kuhanih klicev? Ja, Imma se je odločil za tretje mesto.

Kaj pa, če bi bil Parker odpuščen, namesto da bi jo podpiral njen šef? Bi bili ljudje jezni zaradi tega? Ali bi prišlo do vprasanja velikosti odziva Jimmyja Johna? Ali bi se o tem pogovarjala na način, ki bi samo še dodatno stigmatiziral vprašanja duševnega zdravja?

Čas je, da začnemo gledati duševno zdravje na delovnem mestu na enak način, kot smo si ogledali fizično zdravje. Ne mislim na pot Jimmyja Johna, seveda - mislim na način, ki zmanjšuje stigmo in ljudem daje svobodo, da se tako pogovarjata in skrbita za svoje duševno zdravje tako, kot se jim zdi primerno.

V ZDA je približno ena od petih odraslih trpi zaradi neke oblike duševne bolezni. Ja. Oglejte si svojo pisarno - ali lahko opazite pet prijateljev? Verjetno je, da je eden od njih imel včerajšnji dan, prejšnji teden ali prejšnji mesec.

Ali pa ste morda to vi in ​​ste se borili še en dan, ker menite, da bi morali od sodelavcev in vašega šefa skriti stanje vašega zdravja. Bi to naredili, če bi imeli gripo?

V članku, ki ga je Congleton napisal po priljubljenosti Parkerjevega tweeta, je pomembna točka: "To je leta 2017. V ekonomiji znanja. Naša delovna mesta zahtevajo, da jih izvajamo pri najvišji duševni uspešnosti. Ko se poškoduje športnik, sedi na klopi in se ozdravi. Znebiva se ideje, da so možgani nekako drugačni. "

Mi kot družba moramo začeti zdravljenje duševnega zdravja tako skrbno, kot zdravimo telesno zdravje - če katerikoli del telesa (vključno z možgani) ne deluje 100%, ne boste mogli 100% svojih prizadevanj nameniti svojemu delu.

Kaj lahko narediš

Torej, kaj lahko storite, če vaše duševno zdravje ovira vašo sposobnost, da opravljate svojo službo, kot tudi vi, ki ga lahko?

Prepoznajte, kdaj boste morda morali odmoriti duševno zdravje. Ali ste izključeni? Ni dovolj spanja? Ali se trudiš, da bi v projekt delal najbolje, ker niste vsi tam? Tukaj ni nobenega dokončnega merila za eno velikost, ki ustreza vsem - zato nikomur ne dovolite, da bi ugotovili, kdaj potrebujete odmor.

Ne bojte se se pogovoriti s svojim šefom o stanju duševnega zdravja. Če niste prepričani o tem, kako se pogovoriti o tem, tu je nekaj nasvetov, ki vam lahko pomagajo pripraviti na pogovor.

Skrbi zase. Vem, ta je lažje reči kot narediti. Ampak, ko vzamete ta dan duševnega zdravja, se prepričajte, da skrbite za svoje telo, možgane in dobro počutje. Naredite stvari, ki jih imate radi: preživite eno uro zunaj, poslušajte glasbo, naučite novo spretnost, pojejte svojo najljubšo hrano, preberite knjigo, sesajte svoje preproge, igrajte s svojim psa, ponovno uravnotežite svoj proračun, ujamite s prijatelji - karkoli že je to, da se počutiš dobro. Ni pravega načina, da preživite svoj dan duševnega zdravja, ampak poskrbite, da boste aktivno pristopili - ne pasivni. Ugotovite svoje potrebe in jih nato izpolnite.

Odpravite duševne probleme, tako da odkrito govorite o duševnem zdravju. To spada na delodajalce in zaposlene - vse nas, res. Prizadevati si moramo, da bi ustvarili kulturo sprejemanja in normalizacije z odprtim govorjem o duševnem zdravju, kot to počnemo glede telesnega zdravja.

Na žalost, preveč ljudi je prepuščeno brez možnosti za bolan dan kakršnekoli vrste. Ko bomo še naprej prizadevali za razumevanje in sprejemanje, ko gre za zdravje in delovno mesto, upamo, da bomo videli spremembe v tem, kako mi kot družba obravnavamo bolan čas in naše zdravje na splošno.

Trenutno so podjetja v sedmih zveznih državah in Washington D.C. zakonsko dolžna ponuditi delavcem plačan bolniški dopust. Upajmo, da bo ta vrsta zakonodajalca še naprej vzpostavljena, dokler ne bodo vsi sposobni vzeti čas, da skrbijo za sebe, ne da bi se bali posledic.

Grace Schweizer je mlajši pisatelj pri The Penny Hoarder.