V prizadevanju za vašo sanjsko službo? Evo, kako lahko pomaga informacijski intervju

Če ste kdaj kdaj govorili s poklicnim svetovalcem ali Googledom "kako najti službo", vam je bilo verjetno povedano, da se odpravite in opravite nekaj informativnih razgovorov.

In če ste karkoli kot jaz, ste se hitro nagibali k predlogu.

Torej, kaj je informativni razgovor? V bistvu, to je kratek sestanek z osebo, ki je že dobro uveljavljena na svojem področju.

Z združevanjem z osebo imate priložnost, da izberete možgane, da bi se lotili industrije, načrtovali naslednji korak v svoji karieri in razumeli prihodnost tega področja.

"Posameznik na terenu vam lahko pomaga, da v notranjem okolju dobite informacije o tem, kakšno polje je resnično všeč, in zagotovite koristne nasvete, ki jih morda ne boste dobili drugače", pravi Katharine Brooks, izvršna direktorica urada za osebni razvoj in razvoj kariere v Wake Forestu Univerza in avtorica "Ti si starš? Mapiranje vaše poti od kaosa do kariere. "

Medtem ko so informativni intervjuji odlični za mlajše delavce sveže iz šole, so lahko tudi koristni, če ste spreminjanje kariere ali vodijo v drugačni poklicni smeri.

Kot večina oblik mreženja lahko informativni intervjuji zastrašujoče. Morda ne veste, kaj naj vprašam. Ali pa se bojite, da prosite za nekoga drugega časa ali se pojavite kot lažno ali samozavestno.

Ne glede na vaše obotavljanja so informativni intervjuji učinkoviti. Nekatere raziskave kažejo, da ima eden v 12 informativnih intervjujih ponudbo za delo.

Če je tako, me podpišite.

Torej, kako se odločite, koga vprašati? Kakšne so skrivnosti za vzpostavitev razgovora? In kaj vprašate, ko ste v sobi? To bova izvedela.

1. korak: Iskanje dobrega položaja

Torej želite opraviti informativni razgovor. Kaj pa zdaj?

Moraš najti nekoga, s katerim se pogovarjate. In če ta nekdo ni primeren, izgubljate čas in svoje.

Prepričajte se, da je oseba, ki jo želite, odgovoriti na vprašanja, ki ste jih dejansko imeli o tem področju. Ne samo nastavite intervjuje, da bi jih imeli. To je zanesljiva pot do slabega vtisa, ne da bi dejansko dobili koristne informacije.

Imeli boste največ sreče, da se približate ljudem, s katerimi imate povezavo, čeprav je nekaj korakov odstranjenih. Pomisli: tvoja sosednja teta, ki dela na vašem področju ali sostanovalec vašega profesorja.

Ljudje na splošno želijo predstaviti. Morda razmislite tudi o postavitvi besede na Facebook ali družinskemu članu z veliko omrežjem, da ugotovite, ali kdo ve, kdo ima povezavo z vašim poljem.

Ko iščete ljudi, boste morda imeli več uspeha spraševati ljudi na srednji ravni, namesto da bi šli naravnost na vrh.

Na primer, večja je verjetnost, da boste prejeli nekaj časa z vodjo trženja kot CEO. In vodja trženja verjetno ima novejše izkušnje z vrsto posla, o katerem poskušate izvedeti več.

LinkedIn je prav tako lahko v pomoč pri prikazu, kdo je povezan z vami in kako. Stran vsakega podjetja prikazuje vaše povezave z zaposlenimi v podjetju. Če odkrijete povezavo, razmislite o pošiljanju beležke osebi v omrežju, če vprašate, ali se vam zdi udobno predstaviti.

2. korak: prosi za intervju

Mnogi ljudje so več kot pripravljeni na srečanje z nekom, novim na terenu. Toda ljudje, ki jih želite pogovarjati, so verjetno med najbolj obremenjenimi.

Zato morate narediti svojo zahtevo jedrnato in pojasniti, zakaj želite posebej govoriti s to osebo.

Vas zanima njihovo področje strokovnega znanja? Ste prebrali (in uživali) nekaj, kar so objavili? Ali vas karierna poteza zanima?

Prilagodite uvodno e-pošto vsakemu prejemniku. Če kopirate in prilepite enako beležko več osebam, to storite narobe. Začnite s poštnim e-poštnim sporočilom in ga tam prilagodite.

Ponuditi morate, da se prilagodi urniku starejše osebe. Na splošno je kratek sestanek s kavo dobra ponudba (in jo nameravate plačati). Lahko pa vas prosijo, da zapustite svojo pisarno.

Lahko dobite odgovor na naslednji način: "Na žalost nimam časa, da bi se srečal osebno. Vendar z veseljem odgovorim na nekaj vprašanj prek e-pošte. "

Kaj zdaj? Za predjed, jih ne ghost.

Pošljite nekaj premišljenih vprašanj, ki vam bodo pomagale priti do informacij, ki ste jih izvedli. Če nikoli ne odgovorite, bo jasno, da vas dejansko ne zanima učenje od njih in bi lahko poškodovali povezavo.

3. korak: odločanje o vaših vprašanjih

Kaj naj torej vprašam? Bolje, da ugotovite, ker je na vas usmeriti pogovor.

Ne pokažite se in pričakujte, da bo vodilna senat vodila več.

"Po intervjuju s seboj sam, lahko vam povem, da je najbolj neprijeten vidik teh sestankov nepripravljen anketar," pravi Jennifer Winter.

Tukaj je nekaj vprašanj, ki jih lahko vključite:

• Kakšen je tipičen dan na delovnem mestu?

• Kateri je najtežji del vašega dela?

• Kateri je vaš najljubši vidik vašega dela?

• Kako se vaše delo v tej družbi razlikuje od tistega, kar ste storili v zadnjem podjetju?

• Kje je celotno polje?

• Kaj menite, da bo izgledalo delo čez 10 let?

Seznami vzorčnih vprašanj najdete po internetu, vendar se prepričajte, da se pojavljate z vprašanji, ki jih dejansko želite odgovoriti. Uredite svoja vprašanja na podlagi lastnih vrzeli v znanju in stvari, ki vas skrbi, in spretnosti, ki bi jih morda želeli razviti.

4. korak: odhod na srečanje

V redu, sestanek je čas. Obravnavajte ga kot formalni intervju - primerno obleko, prispejte rahlo zgodaj in se profesionalno obnašajte. Vendar se ne približujte tej seji, ki namerava iztovoriti ponudbo za delo.

Da, lahko informativni intervju vodi k kasnejšim ponudbam za delo. Vendar pa je to za starejše osebe, ki spodbujajo (in običajno se zgodi po cesti).

"Če dobite informativni razgovor, ga v nobenih okoliščinah ne uporabljajte za to, da te osebe najemate," pravi svetovalka za management Alison Green. "Nepravilna predstavitev razlogov za srečanje z nekom ni dober način za zaposlitev"

Vaš sestanek ne bo uspešen za vas, če oseba čuti, da ste tam, da zaprosite za službo in ne iskate informacij.

Vprašajte svoja vprašanja resnično. Poslušajte, poslušajte in sprašujte o nadaljnjih vprašanjih. Ne pozabite usmeriti pogovora, ampak prilagodite svoj pristop, ki temelji na drugi osebi.

Če se jim zdi še posebej vztrajen pri pomenu enega vidika polja, vprašajte več o tem. Če odklanjajo vaša bolj apstraktna vprašanja ali se zdijo nejasne, kako odgovoriti, držite se bolj konkretnih, vsakodnevnih poizvedb.

5. korak: zaviti

Ko je vaš čas krajši, zavijte stvari na čas.

"Ne prekoračite svoje dobrodošlice," pravi kolumnist kolege New York Times Marci Alboher. "Vedno je bolje, da signalizirate sestanek, ki se konča in pustite drugi osebi, da je odprt, da nadaljuje razpravo".

Želite pokazati, da cenite čas osebe. Naj bo kratko in se jim zahvaljujem, ker ste govorili z vami.

Pošlji po e-pošti po zahvali po intervjuju. Bodite natančni glede informacij, ki ste jih navedli, in ponovno poudarite svojo zahvalo za njihov nasvet.

Še enkrat, ne prositi za službo. Če ima oseba v prihodnosti priložnost, vedo, da vas zanima.

Zdaj lahko mislite, da je to konec. Ampak bodite pozorni na priložnosti za povezavo z osebo v prihodnosti.

Oglejte si članke, povezane z njihovimi interesnimi področji, ki jih lahko občasno pošljete po e-pošti. Vključite kratko sporočilo o tem, zakaj bi članek lahko bil zanimiv. Ko obiskujete dogodke v industriji, vnaprej obrnite seznam gostov, da vidite, s kom bi se morda morali povezati.

Če vse to zveni kot mreženje, to je zato, ker je. Toda za mene mreženje ni tako slabo, ko ga preurediš kot ustvarjanje in negovanje poklicnih prijateljstev.

Vaš Turn: Ste kdaj pripravili informativni razgovor?

Lyndsee Simpson je urednik in pisatelj, ki živi v Washingtonu, D.C.