5 razlogov, zakaj bi morda potrebovali, da bi tuzili svojega delodajalca

Nihče ne želi tožiti lastnega delodajalca, včasih pa pride do nesrečnih situacij.

Delodajalci bodo pogosto izvajali dejavnosti, ki ustvarjajo sovražno delovno okolje, ki zaposlenim povzroča prevelike strese. Zaposlenim pri tem ni treba slediti. Imajo pravice in morajo biti sposobni priti na delo brez skrbi zaradi neetičnega vedenja.

Tukaj je nekaj primerov, v katerih boste morda morali tožiti svojega delodajalca ...

Kršitev pogodbe

Ustna pogodba je lahko prav tako dobra kot pisna pogodba, ko gre za izvršljivost na sodišču. Delodajalci pogosto spodbujajo zaposlene z verbnimi zagotovili povišanj in bonusi, ki jih ne zdijo dejansko dani.

Če vam je delodajalec v besedo ali pisno obljubil določeno višino odškodnine, ste upravičeni do tega plačila. Vsak košček plače in ugodnosti, ki ste jih prejeli, prejmete.

Spolno nadlegovanje

Moški in ženske se lahko znajdejo v situacijah, ki jim ne dajejo druge možnosti, kot da bi tožile svoje šefe. Šef lahko povzroči neželeno spolno uverturo, zaradi katere se delavec boji, da izgubi napredovanje ali delovno mesto.

Neprijetni spolni napredki na delovnem mestu so dovolj vzrok, da se obrnete na oddelek za človeške vire in vložite pritožbo zoper svojega delodajalca. Ne bi smeli biti prisiljeni delati v okolju, v katerem se počutite kot žrtev.

Poškodbe

Zaposleni, ki delajo na delovnem mestu, so stalno vključeni v situacije, ki lahko povzročijo nesreče na delovnem mestu.

V primeru nesreče boste morda potrebovali odvetnika, da vloži zahtevek za zdravstveno odškodnino, tako da lahko zagotovite prihodek v času, ko ste onemogočeni.

Diskriminacija

Ali ste kdaj zavrnili zaposlitev iz nekega razloga, ki je zunaj vašega nadzora? V vsaki situaciji je diskriminacija nezakonita. Delodajalci ne morejo zavrniti ponudbe na podlagi vašega spola, rase, vere ali starosti.

Morda bo težko verjeti, da so bili nekateri delodajalci krivi, da so uporabili zgoraj navedene razloge, da ne bi zaposlili zaposlenega. Če menite, da ste zaradi diskriminacije zamudili priložnost za kariero, morate razmisliti o najemanju odvetnika.

Kršitev državnih zakonov

Zaposleni imajo pravico tožiti delodajalce, ki jih povzročajo, da kršijo državne in zvezne zakone. Sodelovanje v nezakonitem vedenju ne bo le odgovorno za vašega delodajalca, ampak vas lahko tudi prepusti odgovornosti. Delodajalca lahko tožiš, če ste pod pritiskom, da navedete napačne in zavajajoče izjave.

Vaša varnost zaposlitve ne bi smela biti povezana z vašo sposobnostjo lažiranja vlade, podjetij ali strank. Najbolje je, da se nemudoma obrnete na odvetnika, če vas prosimo, da kršite zakon, ker morate najprej zaščititi svoje interese.

- Ta gost post je vam prinesel www.medicalsolicitors.co.uk