Katera služba vam bo najtoplejša? Kako izbrati kariero, boste uživali

Ali vaša služba postane srečna ali pa plača račun? Zadnje raziskave o zadovoljstvu z delom kažejo, da večina Američanov ni zadovoljna pri delu.

Zakaj? Poleg vprašanj o plačah, ugodnostih in dostojnem delodajalcu v primerjavi s tistim, ki oživi življenje, obstaja narava dela samega. Navsezadnje obstajajo dobra in slaba delovna mesta, večina ljudi pa bi raje izbrala čokoladne teste in ne čiščenje kanalov, tudi če bi obe službi plačali enako plačo.

Torej, katere vrste zaposlenih so najsrečnejše? Ali, če bi rekli drugače, kako najdete delo, ki bo največ prispevalo k vaši sreči? Ni enostavno vprašanje, da bi odgovorili, vendar raziskave in raziskave dajejo nekaj namigov, zato si oglejmo znanost (in psevdo) o zadovoljstvu pri delu.

Ankete o zadovoljstvu in zadovoljstvu pri delu

Merjenje in poročanje o vprašanjih, kot je zadovoljstvo z delom, ni enostavno in težko je količinsko opredeliti zamisli, kot so sreča in izpolnitev. Na primer, članek o Huffington Postu pravi:

Lansko leto je iskalnik zaposlitve Adzuna analiziral več kot 2.000 naslovov delovnih mest za tri najboljša delovna mesta v Združenem kraljestvu. Podatki podjetja so pokazali, da so britanske najbolj uspešne kariere: prevajalec, kirurg in spletni razvijalec.

Ta informacija sledi temu: "Delovna mesta so bila ocenjena glede na dejavnike, kot so varnost zaposlitve, plača in potencial rasti dohodka." Očitno so zbiralci podatkov domnevali, da ti trije dejavniki določajo "najbolj uspešne poklicne poti". Ni bilo omeniti, ali so bili ti zaposleni dejansko zadovoljni ali ne.

Zanimivo je, da je študija Univerze v Chicagu, kot je poročala na Monster.com, ugotovila, da so bile v ZDA najsrelejša delovna mesta "sorazmerno nizko plačljiva, z dolgimi urami in obremenitvijo". Najboljših 10 je bilo:

• Clergy
• Gasilec
• Potovalni agent
• Mehanik
• Industrijski inženir

Vendar pa obstajajo velike razlike med različnimi raziskavami in študijami. Na primer, nobena izmed desetih najboljših delovnih mest, ki kotirajo na CareerCast.com, ni na prvih 10 iz študije v Chicagu. Različne metodologije za izvajanje raziskav in raziskav seveda dajejo različne rezultate. In včasih raziskovalci gledajo nekoliko drugače. Na primer, CareerCast.com navaja "najboljša" opravila, ne pa "najsrečnejša". Tukaj je njihovih prvih pet:

1. Matematik
2. Univerzitetni profesor (stalno zaposleni)
3. Statistik
4. Aktuar
5. Audiolog

CareerBliss.com se je poskušala naučiti v svojem ocenjevanju, s 57.000 ocenami zaposlenih, da bi dosegla "blaženost" za 450 različnih položajev. Ko so poročali o svojih ugotovitvah o "delovnih mestih z najsrečnejšimi zaposlenimi v Ameriki", so ti položaji dosegli pet najboljših:

1. Raziskovalec / asistent
2. Analitik za zagotavljanje kakovosti
3. Realtor
4. Uradnik za posojila
5. Prodajni zastopnik

Morda ste opazili, da se med tem seznamom in prvimi petimi delovnimi mesti na drugih zgornjih seznamih še ne prekrivate. CareerBliss.com je uporabila te bonitetne faktorje: "ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem; odnos s sodelavci; delovno okolje; delovna sredstva; odškodnina; priložnosti za rast; kultura podjetja; in dnevne naloge. "

Zdi se, da obstaja nekaj zmede in nekaj širših predpostavk, kot so tiste možnosti za nadomestilo ali rast samodejno enačijo s srečo, brez preizkusa te hipoteze.

Anketa MyPlan.com z več kot 13.000 uporabniki svoje spletne strani je vsaj vprašala neposredno o zadovoljstvu z delom. Anketarji so ocenjevali svoje občutke o trenutnih poklicih od "nesrečnega" do "zelo veselega" na lestvici od 1 do 100. Tu je pet najboljših, s povprečnimi rezultati:

1. Pevci (91,7)
2. Občinski gasilci (90)
3. Montaža zrakoplovov (83,3)
4. Pediatri (80)
5. Profesorji na področju komunikacij (79.2)

Od 300 delovnih mest, ocenjenih, pet z najnižjimi rezultati sreče:

296. Upravljalci centrov (40.2)
297. Optometristi (40)
298. Pomočniki tesarjev (40)
299. Govorniki (39.3)
300. Uradniki za zavarovalne terjatve (39.3)

Seveda je pri ocenjevanju 300 različnih poklicev celo 13.000 anketirancev morda naredilo slab statistični vzorec. Nekateri manj pogosti poklici so lahko imeli le dve anketiranci. V takem primeru bi bil, če bi ocenili svoje delo "100" in drugi "0", neto rezultat znašal "50", ki bi ga postavil na seznam na 208 - čeprav je večina ljudi v poklicu zadovoljna s svojim delo.

Pregledali smo zadnje raziskave o zadovoljstvu zaposlenih, ki jih je opravilo Društvo za upravljanje s človeškimi viri kateri dejavniki so najbolj prispevali k zadovoljstvu zaposlenih. Tu je pet dejavnikov, ki so bili "najpomembnejši za zaposlene", po pomembnosti:

1. Priložnosti za uporabo spretnosti in sposobnosti
2. Varnost zaposlitve
3. Nadomestilo / plačilo
4. Komuniciranje med zaposlenimi in višjim vodstvom
5. Razmerje do neposrednega nadzornika

Vendar pa so raziskave, ki temeljijo na raziskavah, odvisne od postavljenih vprašanj in zbranih podatkov.V tej posebni študiji raziskovalci poročajo o odstotku zaposlenih, ki pravijo, da so "zelo zadovoljni" z različnimi vidiki dela in / ali jih najdejo "zelo pomembni".

Ali so to prave stvari za merjenje? Če delavec poroča, da je "zelo zadovoljen" s svojim usposabljanjem ali odškodnino, lahko le pomeni, da element izpolnjuje ali presega njegova pričakovanja. Ne govori ničesar o tem, ali to opravlja sam zadovoljstvo.

In v vseh primerih dejstvo, da je nekemu zaposlenemu ocenjeno "zelo pomembno", zelo malo govori o zadovoljstvu ali zadovoljstvu pri delu. Alkoholik lahko oceni alkohol "zelo pomemben", tudi če ne vodi do sreče. In v vsakem primeru, kot je poudaril Harvard College profesor psihologije Daniel Gilbert, nismo zelo dobri pri napovedovanju, kaj nas bo zadovoljilo.

Vse raziskave na tem področju so nekoliko osumljene, saj bodo tudi izbrane besede spremenile način izvajanja študije in poročali o rezultatih. Konec koncev, "najboljši" ali "zadovoljni" niso enaki kot "veseli", in katera koli od teh besed bi lahko različno raziskovali različni raziskovalci.

Trdno raziskave o posebnih vrstah dela in njihovem prispevku k sreči bi naključno izbrale več deset tisoč zaposlenih iz stotine poklicev, ocenile njihovo splošno raven srečanja in nato nadzirale zunanje dejavnike. Še bolj koristno je spremljati ljudi, ko spreminjajo delovna mesta, da bi ugotovili, kako vpliva na srečo. Ker temeljito iskanje po internetu ne prikaže nobenih študij, ki uporabljajo te metodologije, kako se odločite, katera služba vam bo najbolj srečna?

Katera delovna mesta bi vam bila najbolj srečna?

Karkoli povprečji pravijo, ti bodo verjetno bolj srečni v službi, za katero ti so primernejši. Konec koncev, kdo je vesel, da dela slabo delo ali se ukvarja z vsakodnevnimi dejavnostmi, ki jih sovražijo? Z drugimi besedami, upoštevati osebne dejavnike, ne pa iskati dela glede na rezultate študije. Postavite naslednja vprašanja:

• Kaj sem dober (in ali obstaja zaposlitev, kjer lahko to storim)?
• Kaj želim narediti (in ali obstaja naloga, ki vključuje to dejavnost)?
• Kdaj sem se počutil najbolj srečen (in ali obstaja delo, ki ponavlja to situacijo)?
• Za katera delovna mesta sem usposobljena?
• Katera delovna mesta izpolnjujejo zgornja merila in zagotoviti dovolj dohodka?

In ker boste morda za zdaj storili delo, ki vam ni všeč, zakaj ne bi bilo čim bolj prijetno? Klinika Mayo predlaga naslednje strategije za izboljšanje zadovoljstva vašega delovnega mesta:

• Sprejeti nove izzive
• Biti mentor za zaposlene
• Spoznajte nove veščine
• Uporabite napake kot lekcije
• Bodi pozitiven
• Bodi hvaležen
• Uporabite svojo plačo, da negujete svoje resnične strasti

Končno, Ne znojite se, če je vaše delo zanič. "Za Američane zadovoljstvo pri delu nima skoraj tako velikega vpliva na celotno srečo, kot si jo domnevamo," pravi Janet Near, ki preučuje odnos med zaposlovanjem in življenjsko srečo na univerzi Indiana University of Kelley. Trudimo se, da porabimo 50% več časa na delovnem mestu kot Evropejci, ampak vse stvari, ki vplivajo na našo srečo, študije kažejo, da je delo "morda 3 odstotke celote".

Torej, zakaj je zadovoljstvo z delom štelo za tako pomembno, čeprav dokazi kažejo, da so "odnosi z delom in življenjskim odnosom šibko povezani?" V bližini pravi: "Mogoče bi bilo, ker tisti, ki ohranjajo idejo - akademiki in guruji za samopomoč in podobno - so ljudje, ki več vlagajo v to, kar delajo kot povprečni ameriški delavec. "

Z drugimi besedami, če opravljate svoje delo in plačate račune, samo pozabite na svojo sramoto delo, ko ob koncu dneva gremo domov. Ne skrbite, bodite srečni.

Vaš Turn: Kakšno službo mislite, da bi vam bil najbolj srečen?

Steve Gillman je avtor, "101 Weird Ways to Make Money" in ustvarjalec EveryWayToMakeMoney.com. Od več kot 100 načinov, ki jih je osebno zaslužil, je pisanje najljubše (doslej).