19 podjetij, ki so le zaposlile, naj pogledajo pretekle kazenske evidence

Vsi smo verjetno videli polje na delovnem mestu.

Vprašanje je nekaj takega: "Ste bili kdaj obsojeni za zločin?"

Večina nas z lahkoto posnema to vprašanje in preveri "ne" brez druge misli.

Toda za nekatere, to polje se sklicuje na paniko. Lahko pomeni razliko med iztovarjanjem ali ne. Zagotavljanje njihove družine ali ne. Začenjati sveže, napredovati in razbiti generacijski stari kriminal in revščino v svoji skupnosti ... ali ne.

Okoli 70 milijonov Američanov ima nekakšen zapis o aretaciji ali obsodbi - skoraj eden od treh delovno sposobnih.

Verjetno veste vsaj enega.

Ali ste ena.

Ali bi ta detajl zasenila vse ostalo v svoji vlogi za zaposlitev?

Diskriminacija pri zaposlovanju nekoga s kazensko evidenco ali preteklostjo v tujini je bila v Združenih državah prepovedana, ker je bil leta 1964 sprejet Zakon o državljanskih pravicah.

Kljub temu se milijoni ljudi soočajo z inherentno, če nenamerno, pristranskostjo, ko iščejo zaposlitev zaradi tega, kar predstavlja eno polje za delodajalce.

Že desetletja zakonodajalci in aktivisti ukrepajo, da bi zmanjšali ovire pri iskanju zaposlitve, s katerimi se soočajo ljudje z zapisi.

Ta teden, ki ga je ta teden začel v Beli hiši, se je zaveza podjetja Fair Chance Business Pledge simbolizirala zaveza za razbijanje teh ovir.

19 Podjetja najemnih praks

V Beli hiši se je v ponedeljek v Belo hišo sklicevalo 19 najpomembnejših držav, ki so podpisale zavezo, da bodo preoblikovale svoje načine zaposlovanja v zvezi z ljudmi z zapisi o obsodbi.

Vsakdo lahko podpiše zastavo v imenu svojega podjetja in svetu pripoveduje:

Zavezani smo, da bomo posameznikom zagotovili kazenske evidence, vključno z nekdanjimi zapuščenimi posamezniki, pošteno priložnost za sodelovanje v ameriškem gospodarstvu.

FCBP nadaljuje, da priporoča načine najemanja poštenih možnosti, vključno z odlaganje preiskav v kazensko zgodovino do poznega postopka zaposlovanja.

Zlasti so organizacije, kot sta Nacionalni zakon o zaposlovanju in Obamova administracija, izrazili podporo kampanji "Ban Box", ki bi odstranila vprašanje kriminološke zgodovine iz vlog za zaposlitev.

Priprava zapisnika o obsodbi ena izmed zadnjih stvari, o katerih potencialni delodajalec izve o prosilcu - namesto enega od najprej - pomaga zagotoviti, da se prosilec šteje za pošteno in da ga ne zavrne izključno na podlagi njihove zgodovine.

Ustanovni podpisniki za ustanovitev ponedeljka vključujejo:

• American Airlines

• Družba Coca-Cola

• Facebook

• Google

• Družba Hershey

• Bolnišnica Johns Hopkins in zdravstveni sistem

• PepsiCo

• Preudarni

• Starbucks

• Uber

• Pod Armorjem

• Unilever

• Xerox

Z vodilnimi podjetji v različnih industrijskih panogah in političnih voditeljih med strankami, ki izkazujejo svojo zavezanost poštenim načinom zaposlovanja, pričakujemo, da bomo vedno bolj podprli zakonodajo, ki bo izvajala te politike.

Pravice za pošteno uporabo v Združenih državah

Z zakoni, sprejetimi v tem desetletju, več kot polovica prebivalstva Združenih držav zdaj živi v jurisdikcijah z nekakšno zaščito zaposlitve za osebe s kazensko evidenco.

Od takega pisanja je 21 držav sprejelo zakone, ki odložijo preiskave v kriminalno zgodovino do kasneje v postopku zaposlovanja.

Štirinajst od teh predpisov velja samo za javno zaposlovanje, sedem pa uveljavlja enake zahteve tako za javne kot zasebne delodajalce.

Zakon o pravičnih priložnostih je napisan po državi, zato je jezik vsake nekoliko drugačen.

Toda vsak zakon na splošno temelji na eni od treh kategorij kdaj v postopku zaposlovanja lahko delodajalec vpraša o kazenski zgodovini.

Tukaj je hiter pregled obstoječih državnih zakonov:

1. "Prepustite polje" iz vlog za delovno mesto

Osem držav ima zakone odstraniti vsa vprašanja o kriminalni zgodovini iz začetnih vlog za zaposlitev:

• Wisconsin: Velja za državno zaposlitev

• Virginia: Velja za državno zaposlitev

• Oklahoma: Velja za državno zaposlitev

• Ohio: Velja za vse zaposlitve v javnem sektorju, vključno z državo, mestom in okrožjem

• Missouri: Velja za vse zaposlitve v javnem sektorju, vključno z državo, mestom in okrožjem

• Massachusetts: Velja za vse javne in zasebne zaposlitve

• Gruzija: Velja za državno zaposlitev

• Kalifornija: Velja za vse zaposlitve v javnem sektorju, vključno z državo, mestom in okrožjem

2. Najprej preuči druge kvalifikacije kandidata

Tri države imajo zakone, ki delodajalcu prepovedujejo, da bi preiskali kazensko zgodovino dokler tožeča stranka ne šteje za drugače kvalificirano:

• Vermont: Velja za državno zaposlitev

• Nebraska: Velja za vse zaposlitve v javnem sektorju, vključno z državo, mestom in okrožjem

• Connecticut: Velja za državno zaposlitev

3. Počakajte do po razgovorih o zaposlitvi

Enajst držav ima zakone, ki delodajalcu prepovedujejo iskanje kriminalne zgodovine - pogosto tudi preverjanje preteklosti - dokler se ne opravi intervju s prosilcem ali ponudili delo:

• Oregon: Velja za vse javne in zasebne zaposlitve

• Rhode Island: Velja za vse javne in zasebne zaposlitve (delodajalec lahko med prvim razgovorom vpraša o kaznivih dejanjih.)

• Nova Mehika: Velja za vse javne zaposlitve, vključno z državo, mestom in okrožjem (prijavitelj mora biti "šteje za finalista").

• New Jersey: Velja za vse javne in zasebne zaposlitve

• Minnesota: Velja za vse javne in zasebne zaposlitve

• Maryland: Velja za državno zaposlitev

• Illinois: Velja za vse javne in zasebne zaposlitve

• Havaji: Velja za vse javne in zasebne zaposlitve

• Delaware: Velja za vse zaposlitve v javnem sektorju, vključno z državo, mestom in okrožjem

• Colorado: Velja za državno zaposlitev

Prvi zakon je bil leta 1998 sprejet, saj je eden od najmočnejših. Delodajalcem prepoveduje, da poizvedujejo o zgodovini prepričanja, dokler ne ponudijo prosilcu delo.

V New Yorku ni zakona, toda vladi Andrew Cuomo je v septembru lani napovedal, da bo njegova uprava v celoti izvajala priporočila sveta proti diskriminaciji glede stanovanj in zaposlitve.

Politike New Yorka veljajo za državno zaposlovanje in vključujejo obljubo, da se od prosilcev ne bo treba pogovarjati ali razkrivati ​​obsodb, dokler po razgovoru.

Poleg tega je vsaj 100 mest v državah s politiko ali brez njih izvajalo svoje politike poštene priložnosti.

Vaš Turn: Ali je vaša država sprejela pošteno priložnost za najem prakso zakonodaje?

Dana Sitar (@danasitar) je uslužbenec pisatelja The Penny Hoarder. Napisana je za Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest in še več, poskuša humor tam, kjer je to dovoljeno (in včasih, kjer ni).