Ta podjetnik pomaga mamcem poiskati oddaljena delovna mesta in narediti več denarja

Poklicne ženske so dosegle vrhunec svoje kariere sredi tridesetih let, vse bolj pa počakajo, da se začnejo otroci v približno istem času. Rezultat? Podjetja izgubijo dragocene člane skupine, saj se ženske borijo za vzpostavitev ravnovesja med družino in kariero.

Podjetja Katharine Zaleski in Milena Berry sta začela podjetje PowerToFly, da se je ta problem spopadel. Povezujejo visoko usposobljene ženske - večinoma v tehnološki industriji - z delovnimi mesti v podjetjih, kot sta BuzzFeed in Hearst. Stvar, ki ločuje PowerToFly od tradicionalnih podjetij za zaposlovanje, je 100% delovnih mest, ki jih predlaga, da so ženske oddaljene.

Duo je dobil veliko pozornosti za svoje delo, delno zaradi Sreča kos Zaleski se je opravičil ženskam, s katerimi je delala, preden so imeli svoje otroke, kako je z njimi ravnala. (Kritiki so rekli, da je bila igra za tisk.)

Ne glede na to so se Zaleski in Berry naučili številnih lekcij, ki bi vam lahko pomagale zaslužiti več denarja - še posebej, če ste mati.

Zakaj oddaljeno delo odpira vrata za ženske

"Oddaljeno delo," je dejal Zaleski, "je sto odstotkov prihodnosti."

"To je velika ideja," je nadaljevala. "To ne vpliva samo na ženske v tehnologiji, temveč vpliva na ženske povsod. Biološko smo zelo različni od moških, saj imamo otroke. To spreminja vašo delovno paradigmo, zlasti v prvih nekaj mesecih. "

Če materinstvo spremeni žensko delovno paradigmo, PowerToFly spreminja svoje delovno mesto paradigma. Več kot 600 podjetij je PowerToFly uporabilo za iskanje kvalificiranih delavcev na daljavo, kar je prispevalo več kot 2 milijona dolarjev v plače za ženske, ki delajo na daljavo po vsem svetu.

Kaj je dvigovanje zagona od rojstva do prvega leta učil Zaleski o ženskah, zaslužil potencial in pogajanja?

Tukaj so najboljši trije nasveti, ki jih je Zaleski razkril, kako lahko ženske v svoji karieri zaslužijo več denarja:

1. Mešajte osebno življenje in delo

Vaše poslovno življenje in osebno življenje v silosih ni potrebno. Ko je Zaleski združila moči z Berryjem, da bi sprožila PowerToFly, je bila njena težava osebna: imela je hišo šest tednov hčerko in ni želela izbirati med družino in kariero.

Zaleski je bila na porodniškem dopustu od vloge ustanovnega uredniškega urednika Now This News, ko jo je Berry prosila za kavo. Zaleski je videla dve poti naprej: s svojo hčerko naj bi jo skrbela za dolge delovne dneve in se vsak dan ukvarja ali pa začasno ustavi njeno kariero, da polno časa vzgaja hčerko.

Ko sta se dve ženski pogovarjala, je Zaleski začela gledati, kaj ji imenuje "tretji način". Če je prva pot naprej kariera in druga pot naprej je vse o materinstvu, tretja pot naprej je tista, ki združuje kariero in materinstvo skupaj z oddaljenim delom.

Medtem ko sta z Berry delala, da bi "tretji način" postal bolj živahna pot za ženske v tehnologiji, se je veliko naučila. Ena od teh izkušenj je prišla v prvi leti podjetja PowerToFly od zgodnjega investitorja Jonah Peretti. "Jonah Peretti je dejal, da so najboljša podjetja odraz osebnega problema, ki ga ustanovitelji skušajo rešiti", je dejal Zaleski. Ta problem, je nadaljevala, "je res, kar nas motivira vsak dan."

2. Prosite za pravico do plače

Zaleski dela z nadarjenimi, izobraženimi, karierno usmerjenimi ženskami vsak dan. Mnogi od teh žensk, po Zaleskih, pravijo, da želijo zaslužiti določeno plačo. Vendar bi za pravo priložnost delali manj.

Zaleski misli, da ta misel vztraja ženske nazaj od zaslužka do njihovega celotnega potenciala. "Prava priložnost," meni Zaleski, "ima tudi pravično plačo."

"Prava prilika ima tudi pravo plačo," pravi @kzaleski

Na žalost, to ni samo prava priložnost, da so ženske pripravljene biti slabo plačane. Zaleski pravi, da vsak dan vidi ženske, ki ne zahtevajo nadomestila za vrednost, ki jo dodajajo svojim podjetjem.

"Ženska se stalno zatira," pravi Zaleski. "Veste, kaj si vreden, a veliko žensk - zaradi vprašanj zaupanja - podcenjevati svoje delo za vsaj 20%."

Študija po študiji kaže, da ženske v delovno silo ustvarjajo boljšo osnovo za podjetja, je pojasnil Zaleski. Ženske morajo razumeti, da so njihovo izobraževanje, usposabljanje in izkušnje dragoceni za delodajalce.

3. Pogajati o uporabi dejstev

Zaleski pravi, da bi se ženske pogajale za plačo, ki je v skladu s svojimi strokovnimi prispevki. Ženske, ki se pogajajo, bodo verjetno zaslužile več kot njihovi vrstniki in morda celo dobijo dodaten spoštovanje od svojih delodajalcev.

"Ko se zaposleni pogajajo z mano okoli plače, imam več spoštovanja za tega zaposlenega pri številnih vprašanjih," pravi Zaleski.

Ona in Berry tako močno verjamejo v moč pogajanj, da usposabljata PowerToFly kandidate o tem, kako se pogajajo o boljšem plačilu. Eden od njenih največjih nasvetov za bralce, ki se želijo pogajati za plačo, oddaljeni delovni privilegiji ali druge koristi, je pogovor se osredotoča na dejstva, ne na občutke.

"Ljudje vedno naletijo na težave, ko uporabljajo osebne položaje, ko se pogajajo namesto dejstev o zadevnih vprašanjih," je pojasnila.

Namesto da bi rekel stvari, kot bi rad, "rad bi zaslužil več," poskusite reči: "To je o mojem delovnem izdelku. Počutim se, kot da bi bil veliko bolj učinkoviti član vaše ekipe, če ne vozim po eno uro v vsakem primeru " Zaleski predlaga.

Zaleski je prepričan, da pogajanja, tehnologija in oddaljeno delo prispevajo k pomoči ženskam pri enakem plačilu kot moški. In iz njene matične pisarne v Brooklynu v New Yorku si prizadeva, da bi ta enakost prišla prej in ne kasneje.

Vaš Turn: Ali ste se pogajali za oddaljeno delo ali uravnoteženo teledelo z starševstvom?

Melissa Gilliam Shaw je svobodni pisatelj in strokovnjak za trženje in ustvarjalec MilliGFunk: potovanje, zdravo življenje in blog DIY. Melise lahko najdete na Facebooku, Twitterju (@MilliGFunk), Pinterestu in LinkedIn.