Ta študija lahko dejansko prepriča svojega šefa, da vam omogoča delo na domu

Ali lahko delate od doma, da boste bolj produktivni zaposleni?

Ker se tehnologija izboljšuje za boljše olajšanje oddaljenega dela in povezovanje zaposlenih na različnih lokacijah, začenjamo videti poročila o bolj srečni in bolj produktivni zaposleni - od doma.

Na primer, od 39% anketiranih, ki so dejali, da delajo na daljavo vsaj enkrat mesečno, 77% poroča o povečani produktivnosti, glede na raziskavo ConnectSolutions iz leta 2014.

Ali bi morali vsi delati doma, potem?

Čeprav se strinjamo, da ta statistika kaže na zanimiv trend, priznavamo težave s študijo.

Najpomembnejši: ConnectSolutions je zasebni ponudnik rešitev za oblake, z jasnim zanimanjem za spodbujanje oddaljenega dela. Zato moramo svoje ugotovitve sprejeti z zrno soli.

Upoštevajte tudi, da se ta in druge študije, ki poročajo o produktivnosti na delovnem mestu, običajno zanašajo na poročilo delavca o svoji učinkovitosti.

Tudi ConnectSolutions opozarja: "Ali oddaljeni delavci lahko delajo z večjo učinkovitostjo izven kraja ali so bolj motivirani za prikaz učinkovitosti izven kraja... "- bistveno razlikovanje.

Zaposleni, ki uživa fleksibilnost pri delu od doma, lahko poroča o večji produktivnosti v interesu spodbujanja oddaljenega dela.

Ali pa je lahko, da oddaljeni delavci dejansko delajo težje od doma do reševanja zadev, ki jih ima njihov delodajalec pri njihovi produktivnosti med delom od doma. Ker so oddaljeni delovni dnevi postali bolj pogoste koristi za delovno mesto, bi se ta dodatni napor izničil?

Če želite ugotoviti, ali je delo na domu tako učinkovito, kot poročajo delavci, morate preučiti dejansko produktivnost delovnega mesta z oddaljenimi delavci.

Prav tako je to storila študija ekonomistov Stanford University.

Njihov eksperiment z enim podjetjem je dejansko prinesel večjo produktivnost z dela od domačih delavcev - skoraj poln dodaten delovni dan na teden, na zaposlenega!

Raziskovalci kažejo, da možnost dela od doma za en ali dva dni na teden povečuje zadovoljstvo zaposlenih.

Oddaljene možnosti dela privabljajo boljše zaposlene, kar seveda izboljšuje kakovost - in s tem tudi proizvodnjo - delovne sile.

Ali je oddaljeno delo primerno za vas?

Če delate na daljavo, lahko povečate produktivnost ali zadovoljstvo pri delu, je lahko vedno subjektivna.

Oglejmo si, kdo se trudi od doma - in zakaj se lahko odločijo. Kako se primerjate?

Starejši zaposleni

Zaposleni, ki delajo doma od doma vsaj en dan na teden, so navadno starejši, z več kot polovico med 35 in 54, v skladu z najnovejšimi podatki Združenega kraljestva.

Skoraj 60% zaposlenih, ki delajo od doma s polnim delovnim časom, je več kot 45 let.

Tudi 68% delavcev, zaposlenih na delovnem mestu, je poročenih, v primerjavi s samo 56% vseh zaposlenih.

Mlajši, neporočeni zaposleni, katerih družbeno življenje je bolj verjetno, da sodelujejo s sodelavci, se lahko počutijo bolj izolirane, ki delajo od doma.

Po drugi strani pa poročeni zaposleni z otroki bolj verjetno uživajo prožnost, da delajo glede na urnike njihovih družin.

Nizke plače

Zaposleni, ki delajo od doma, so ponavadi nizki, vendar živijo v gospodinjstvih z visokim dohodkom.

Polovica zaposlenih, ki redno delajo od doma, zaslužijo manj kot 25.000 dolarjev na leto.

Oseminajst odstotkov poroča o letnem prihodku gospodinjstva, ki znaša več kot 75.000 dolarjev, s 35% na 100.000 ali več.

Blazina partnerjeve plače bi lahko postala bolj prilagodljiva, da bi imela nižjo plačo.

Delavci na položajih storitev, prodaje in upravljanja

Študija Stanford je sledila delu klicnega centra, kar priznavajo raziskovalci, je preprosto storiti od doma, poroča Harvard Business Review.

Podatki urada za popis potrjujejo, da je takšna pozicija verjetneje opravljena na daljavo, skupaj s stališči v vodstvu, podjetništvu, znanosti in umetnosti.

Raziskovalci v Stanfordu domnevajo, da ne bi videli takšnega povečanja produktivnosti za ustvarjalno delo in položaje, ki zahtevajo veliko timskega dela.

Mi storiti Čeprav je jasno, da je povpraševanje po prožnosti na delovnem mestu jasno, zlasti ker se življenjski slogi spreminjajo in se vloge v družinah premikajo.

Delo na delovnem mestu je lahko pametna rešitev za podjetja in zaposlene. Čas - in izkušnje - bodo pokazali, ali se bo to koristilo.

Vaš Turn: Ali delate od doma ali mislite, da bi, če bi lahko? Kakšne koristi delate na daljavo?

Dana Sitar (@danasitar) je uslužbenec pisatelja The Penny Hoarder. Napisana je za Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest in še več.