Imaš intervju z zaposlenimi? Ne dovolite, da bi to skupno vprašanje pustilo, da ste se strmoglavili

Če kdorkoli bere to, ima rad intervjue in misli, da so sprehod v parku, prosim napišite in mi povejte, kako lahko dosežem to vrsto Zena.

Za preostale od nas so intervjuji za delo lahko neznosna izkušnja ne glede na to, kako dobro smo pripravljeni.

Nikoli ne veste točno, kaj bo zaposlen upravitelj vprašal med intervjujem, vendar vedno upam, da to ni nič preveč nerodno.

Vendar pa obstaja nekaj pogostih vprašanj, ki jih lahko pričakujete, da bodo vprašani, ki bodo anketarju pomagali izvedeti več o vas in ali bi bili primerni za družbo.

Obstaja eno vprašanje, ki ga je težko odgovoriti brez zvokov, kot da se hvališ ali ponujaš več informacij, kot mora anketar vedeti: strah, "Povej mi o sebi."

Da bi odgovorili na to vprašanje dobro, pomaga razumeti, zakaj jih vprašalniki najprej vprašajo.

"Preprosto rečeno ... iščejo ustrezne in ustrezne informacije za delovno mesto," pravi Nate Masterson, HR predstavnik na Maple Holistic.

Masterson pravi, da to ni izziv za kandidate za delo, da bi "povedali svojo življenjsko zgodbo, skupaj s družinsko zgodovino, statusom razmerja in življenjskimi razmerji".

Pravi: "To ne velja samo za položaj ali strokovni razgovor, temveč je običajno nekoliko manjkati za anketarja."

Masterson tudi opozarja, da bi lahko souporabo preveč informacij nenamerno povzročil, da se vam zdi neprimerno za delo, "ali je to zasedeno družinsko življenje, nepravilno življenje ali kaj drugega."

Kaj naj rečem Ko intervjuer pravi: "Povej mi o sebi"

"Vprašanje" povej mi o sebi "je ključnega pomena, ker gre za vrhunsko raziskavo o vašem strokovnem profilu," pravi Jason Patel, ustanovitelj podjetja Transizion, ki se ukvarja s šolanjem. "Za to morate pripraviti odgovor na dve do tri minute."

Pomembno je, da imate odgovor pripravljen, vendar Patel opozarja kandidate za delo, da ne pretiravajo. Osnovno sporočilo, ki ga želite prebrati, je, kdo ste in zakaj ste kot nalašč za delo.

V mnogih primerih lahko preprosto uporabite dvigalo, ki ste ga pripravili, ko ste začeli iskati zaposlitev.

Če nimate pripravljenega, Patel priporoča, da pripravite kratek odgovor, ki pokriva tri pomembne točke.

1. Kaj ste storili?

Začnite tako, da omenjate svoje stopnje, potrdila, specializirano izobraževanje, izobraževalne in delovne izkušnje.

Ni vam treba pokrivati ​​vsega, kar ste kdaj naredili (to je, za kaj se nadaljuje). Pojdite na vrhunce.

"Uporabite svojo diskrecijsko pravico, da izberete najpomembnejše dele," pravi Patel. "[You] želite ohraniti pozornost anketarjev."

2. Kaj delate

Tukaj lahko poudarite, katere stvari, povezane z delom, delate prav zdaj.

Ne glede na to, ali opravljate srednješolsko izobrazbo ali specifično potrdilo ali ste samo iskali zaposlitveno priložnost na izbranem področju, je to vaša priložnost, da dokažete svojo zavezo k vaši karieri.

"Tukaj si lahko širok," pravi Patel. "Najprej navedite podrobnosti, ki ustrezajo nalogam, s katerim opravljate anketiranje, vendar lahko potem dodate vse, kar vas naredi edinstveno.

"Pokažite anketarjev, kako si prizadevate, da postanete strokovnjak na področju, na katerega se prijavljate."

3. Kje hočete iti

Okrepite svoj odziv tako, da govorite o svojih ambicijah in kje se boste v naslednjih nekaj letih strokovno videli.

"Močno vam predlagam, da razpravljate o ciljih, ki so pomembni za objavo delovnega mesta. Ne zapusti tangente, «priporoča Patel.

"Povejte intervjuvalcem, zakaj bi morali vlagati v vas in kako bi vam bilo koristno sredstvo za podjetje."

Po mnenju Patelja, ko boste skupaj sestavili vse tri elemente, bi moral biti vaš idealen odziv "30%, kar ste storili, 40%, kaj počnete in 30%, kamor želite iti."

Pomembno je, da pozorno premislite o svojem odgovoru pred časom, namesto da bi ga pokončali na kraju samem.

Prikaz managerja za zaposlovanje, ki ste ga oba pripravljeni in prepričan z vašim odgovorom, bo daleč daleč na cilj.

Lisa McGreevy je zaposlena pisateljica The Penny Hoarder. Vedno želi odgovoriti na to vprašanje z: "Najprej ste", vendar ve, da je to res slaba ideja.