Pet držav zdaj ponujajo plačano družinsko zapustitev - in upamo, da bo več spremljalo

Ko sem leta 2014 imel otroka, sem živel v Gruziji in delal na službi, ki ni porodniški dopust.

Vedel sem, da potrebujem nekaj časa, da se opomogam po porodu, se prilagam novemu materinstvu in se povežim z otrokom. Ampak, ker narod Zakon o družini in zdravniškem dopustu le zagotavlja neplačana (v bistvu le zagotovitev, da boste imeli službo, da bi se vrnili nazaj), sem se moral opirati na moje skromne prihranke in nekaj kratkoročnega denarja za invalidnost, da bi prišli do tega neplačanega 12-tedenskega obdobja.

Novi starši po vsej državi - in delavci, ki morajo vzeti prosti čas, da se ukvarjajo z zdravstvenimi težavami ali skrbi za zdravstvene težave družinskih članov - se pogosto soočajo s tem, da morajo ugotoviti, kako si bodo privoščili odpuščanje, da so zakonito pravico do.

Še nekaj držav te pritiske ponuja s ponudbo plačani družinski in zdravstveni dopust.

Država Washington Steps Up

V petek, Washingtonski zakonodajalci so sprejeli ukrep za družinske dopuste, zaradi česar je peta država v državi, ki zagotavlja plačan dopust za delavceporoča Associated Press.

Kalifornija, New Jersey, Rhode Island, New York in Washington D.C. že imajo podobne programe, čeprav New York ne začne veljati do leta 2018 in Washington D.C. ne bo začel do leta 2020.

V skladu z AP, Washington načrt ne bo začel do leta 2020.

Kaj to pomeni za delavce

V skladu z novim zakonom bodo delavci, ki živijo v Washingtonu, sposobni sprejeti do 12 tednov družinskega dopusta ali zdravniškega dopusta v letu ali 16 tednov za kombinacijo obeh vrst dopusta.

Delavci, ki imajo "resno zdravstveno stanje", povezani z nosečnostjo, lahko traja več kot dva tedna plačanega dopusta.

AP je dejal, da plača temelji na odstotku rednih plač zaposlenih in državni povprečni tedenski plači. Zakon bo pokrival zaslužek med dopustom po 1.000 $ na teden.

V program bodo plačali tako zaposleni kot delodajalci. AP je opazil da bi oseba z letno plačo v višini 50.000 dolarjev plačala 2.42 USD na teden, delodajalec pa bi moral plačati 1.42 USD na teden. Če bi ta oseba odšla na dopust, bi po sedanjem računu prejela približno 703 USD na teden.

Zakaj je to pomembno

Mislim, da je Rep. Javier Valdez to najbolje rekel, ko ga je AP citiral, "Nihče ne bi smel izbrati med skrbjo za družinskega člana ali plačevanjem računov."

Obvladovanje novega družinskega dodatka ali resne bolezni je že pomemben življenjski dogodek, ki ga je treba upravljati. V tem času ni treba skrbeti za zapadlost plač, kar menim, da je bogan.

Pisali smo o tem, kako stresno je, da se bolniška odsotnost za večjo bolezen. Celo bolan dan je lahko problematična, če je neplačana.

Pisali smo tudi o tem, kako novi starši že podcenjujejo stroške za vzgojo otroka. Dojenčki so dragi - zato bi lahko uporabili vso pomoč, ki jo lahko dobimo. Čeprav je predsednik Donald Trump predlagal šest tednov plačanega starševskega dopusta po vsej državi, še ni bilo sprejetih nobenih zakonov, da bi to postalo resničnost.

Samo predstavljam, da se delavci v Washingtonu veselijo te novice. Moja sestra in njena družina sta se pred nekaj leti preselila v Seattle. Čeprav sovražim, da so tako daleč, sem vesel, da lahko izkoristijo to izjemno korist za delo.

Upam, da bo na voljo več držav in kmalu sprejele podobne ukrepe.

Nicole Dow je zaposlena pisateljica The Penny Hoarder.