6 Voditelji žensk, ki vas bodo navdušili, da bi udarili na delo

Ženske veliko slišijo o neenakosti na delovnem mestu: koliko manj smo plačani, kako malo možnosti nam dajejo in koliko težje se moramo boriti za naše dobičke.

O ženskah, ki opravljajo super delo, bi morali več slišati.

Ženske lahko pričakujejo, da bodo na nekaterih delovnih mestih zaslužile več denarja kot moški, zato smo bolj verjetno kot moški na vodstvenih položajih v več kot polovici panog, ki jih meri Urad za statistiko dela.

Našli smo nekatere od teh žensk, ki vodijo podjetja in na vodilnih položajih - in na splošno ščurek - okoli območja Tampa Bay.

Delili so svoje zgodbe in nasvete za druge, ki želijo slediti po svojih stopinjah.

Lisa Gilmore, lastnik in glavni oblikovalec Lisa Gilmore Design

"Imeti prosti zagon (nad slogom) je precej kul. Vstop novih strank Ker je zelo koristno. "

Gilmore je šla naravnost iz srednje šole v kolidž, kjer je študirala notranjost. Delala je za samostojne oblikovalce v osrednji Floridi in Chicagu, nato pa se je leta 2011 preselila nazaj na Florido in začela Lisa Gilmore Design, lastno podjetje za polno storitev.

Misli, da se industrija bolj nagiba k ženam, vendar vidi, kako se vanj vključijo več moških, pri tem pa opozarja na različne aspekte notranje opreme kot arhitekturno zasnovo, ki ne pomenijo le "lepih stvari".

Pravi, da so ženske lahko primerne za delo, saj je notranjost, zlasti stanovanjska, tako osebna. "Obstaja veliko surovosti, zato je s sočutjem ... v tej industriji v pomoč".

Šali se: "Nisem samo oblikovalec, sem (tudi) poročni svetovalec, finančni načrtovalec, mediator ..."

Deluje v bližini gradbene industrije s prevladujočim položajem, kjer se včasih "preveč malo preveč strinjate, da dokažete, da razumete (konstrukcijo)." Vendar je videla, da se je v desetih letih izboljšala na terenu.

"Smo v zelo dobrem času, da je tako veliko lastnikov podjetij žensk; to je res vzvišeno. Vsi se veseli med seboj. "

Brooke Boyd, ustanovitelj skupine Hype

"V življenju je veliko odločitev kot ženska, ki jo morate narediti. ... Resnično lahko uravnotežite življenje in delo ... vsekakor se bojite, da to storite. "

Boyd je študiral odnose z javnostmi na Univerzi v Floridi, preden se je profesionalno usmeril v oglaševalski svet. Leta 2009 je ustanovila agencijo za ustvarjalne komunikacije Hype Group, ki je imela dizajn, socialne medije, odnose z javnostmi in blagovno znamko pod eno streho.

"Kdorkoli lahko dobi diplomo v ničemer in je pri tem dober," pravi ona, vendar pa ji priznava združeno ozadje, ker je usposobljena za vodenje edinstvenega podjetja.

Medtem ko se v industriji ni soočala z neposredno diskriminacijo kot mlada ženska, se srečuje z ljudmi, ki ne pričakujejo, da bo dobro opravila svoje delo zaradi svoje starosti in spola.

Z veseljem jih je dokazala narobe.

Erin O'Neill, vodja ljudi in kulture v založbi Penny Hoarder

"Ne poslušaj naysayers in moči in poopheads. Samo premislite in naredite to in bodite šef, in ne ogrozite, kdo ste. "

O'Neill je prevzela nekonvencionalno pot do svojega položaja, ki je vodila edinstveno kadrovsko službo Penny Hoarderja, vendar se ji zdi nenavadno primerna za njeno samozaposleno pozicijo.

Prišla je na finančno stran podjetja in se pridružila TPH kot del svojega računovodskega osebja. Toda, ko je ravnala s HR in obračunala zagon, se je sčasoma nagnala proti HR. Pravi, da to preseneča veliko moških, ki so izbrali preproste številke nad zapletenimi ljudmi.

"HR je dobesedno o človeškem, ne o delovnem izdelku ali trdih veščinah ... v resnici gre za njih kot za osebo. Ženske so boljše negovalke, boljše so podporniki ljudi v različnih okoliščinah in imajo bolj občutljivo uho za nekatera vprašanja, ki se pojavljajo v HR. "

Največji boj njene službe je najti pravo "ravnotežje družine TPH in družinske družine." Za oba igra vedno potrebno vlogo mame.

"Sem mama ... Veliko mama ima ta stalni občutek krivde: ne delam dovolj," pravi.

"Ne delam dovolj doma. Ne delam dovolj na delovnem mestu. Ne delam dovolj zase. In opazite, kje sem dal jaz... In ne morem vam povedati, zakaj počnemo (občutimo to krivdo), vendar je resnično. In ne zato, ker poskušamo biti mučeniki. To je zato, ker je prava stvar. "

Ampak ona naredi vse, da se spomni, kaj je pomembno - ali njena družina bo.

"Obstaja nekaj tednov, da preveč opečim polnočno olje, in moj 4-letnik me bo spomnil na to."

Angela Lanza, višja direktorica Event Marketing na Amalie Arena

"Resnično nisem imel težav ... mislim, da so imeli res odlične voditelje, ki so mi pokazali pot na poti."

Lanza je začela šolo kot mednarodno poslovno podjetje, vendar je hitro ugotovila, da potrebuje ustvarjalno vtičnico in pristala v oglaševanju in odnosih z javnostmi.

Čeprav vodstvo statistično prevladujejo ženske, je na svojem področju videla ravnovesje spolov. Misli, da ima to manj opraviti z industrijo in bolj povezano s temo, ki jo oglašujete.

Na primer: "Prihajam iz ozadja, kjer resnično uživam v gledališču in prireditvah ter na Broadwayju, zato se to popolnoma prilega. Ampak ne tako veliko ljudi ponavadi všeč gledališče. "

Mnogo je njenega uspeha namenila mentorjem, ki so ji pomagali skozi njeno vzgojo in kariero. Priporoča vsakomur, ki prihaja na terenu, pripraviti pripravništvo in se pogovoriti z ljudmi v industriji, da bi se naučil, kakšno delo je.

Morda je zastrašujoče, vendar vztraja: "Vse kar moraš storiti je, da vprašaš. Menim, da je veliko ljudi pripravljenih sprejeti ta čas. Ne veste, kaj vam je všeč ali ne marate, dokler niste dejansko v njej in poskusite. "

Maureen Famiano, izvršni producent velikega dnevnega zaliva Tampa

"S proizvodnjo, lahko ustvarite celotno predstavo. To je prazen skrilavec, lahko pa ga oblečete. Všeč mi je njegov ustvarjalni del. "

Družba Famiano vodi nadzorni razgovor WTSP / Channel 10 z naslovom "Veliki dan Tampa Bay". V televizijskih novicah je že 33 let, po tradicionalni poti od reporterja do sidranja pred proizvodnjo.

Prižge opisuje svoje delo s predstavo. "Gre za odlično prikazovanje (ljudi), ki počnejo odlične stvari. ... Appling ljudi, ki ga ne iščejo. "

Da bi pojasnila njen uspeh v podjetju, pravi: "To je resnično spretnost in temelji na ustvarjalnosti. Gre za to, kar prinašate mizi, svojo sposobnost razmišljanja zunaj škatle, "ki pravi, da veliko naredi (morda za ožganost svoje ekipe).

Ona ne čuti nobenega povratka nad njenim avtoriteto kot ženska, niti v tej novinarski sobi, kjer je bil njen predhodnik moški. Toda ona se zaveda, ko se pogovarja z odborom ali višjimi urami, da se pogosto srečuje z skupinami vseh ljudi.

Ne odvrača jo.

"Gre za strast," pravi. "Bodite agresivni. Verjemite v kar hočeš povedati ljudem, in preostanek, za katerega menim, da bo vzel svojo pot. "

Kristina Alspaw, podpredsednica za turizem Regionalne trgovinske zbornice Clearwater

Kristina Alspaw ima čast za pridobitev delovnih mest, ki ne obstajajo.

"Ko sem opazil, da je bil turizem takšen ogromen up-and-coming sektor v St. Pete (Florida), in niti mesto niti zbornica niso imeli stališča, osredotočenih na izkušnjo obiskovalcev, ko so bili tukaj, sem se srečal z vodjo Komora. "

Izvedla je študijo, s katero je dokazala potrebo po osredotočanju na izkušnje obiskovalcev. "Toliko ga je ljubil, ustvaril je službo za mene."

Kasneje se je preselila na podoben položaj v Clearwater, Florida, ki v letih ni obstajala.

Naloga Alspawa je vse bolj pomembna, saj se turisti za namembna priporočila zanašajo na usta, ne pa na trženje. Medtem ko se mesto še vedno trži, pa tudi razume potrebo po svojem položaju, ki se osredotoča na to, kaj se zgodi, ko obiskovalci dejansko pridejo tja.

"Vse je zaostajalo stvari, za katere domnevate, da se zgodi samo zase. Mi smo tisti, ki so za nami, "pravi.

Ekipa Alspaw naredi vse, da od centrov za obiskovanje obiskovalcev vodi posebne dogodke za povezovanje podjetij v skupnosti za navzkrižno promocijo in zagovarja lokalne vlade v imenu lokalnih podjetij.

Pravi, da je gostinstvo precej uravnoteženo med moškimi in ženskami, čeprav nekateri sektorji privabljajo več enega spola ali drugega.

"Zelo sem srečen, da sem v industriji, kjer se ženske ne obravnavajo drugače ali ločijo," pravi.

Krediti preteklih generacij odobrava za napredek in utrjuje pot ženam na vodilnih položajih. "Razlike med spoloma in razlike v plačah se nenehno zmanjšujejo. Vesel sem, ker smo prvič v generaciji, kjer je razbijanje steklenega stropa popolnoma resničnost. "

Tudi včasih misli, da je "največji ženski izziv še druge ženske." Ženske v podjetju lahko tekmujejo in se med seboj držijo navzdol, pravi, pogosto več kot moški ohranjajo ženske.

"Ti kot mladi strokovnjak (ženska) ima izbiro, na katero stran je na tem zidu," ji svetuje. "Lahko se borite med sabo in sabotirate, drug drugemu pa lahko pomagate in mentorirate."

Vaš Turn: Kdo so vaši najljubši gospa šefi? Daj jim krik v komentarjih!

Heather Comparetto (IG: heatheretto) je fotograf pri The Penny Hoarder. Mednarodno razstavlja svoje fotografije, ljubi ocean in uživa v kavi in ​​tacosu (vendar ne skupaj).

Dana Sitar (@danasitar) je uslužbenec pisatelja The Penny Hoarder. Napisana je za Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest in še več, poskuša humor tam, kjer je to dovoljeno (in včasih, kjer ni).