Ljudje domnevno zapustijo teh delovnih mest. Ali je bil vaš seznam?

Po žganju skozi več deset delovnih mest v mojem življenju menim, da sem strokovnjak za zapustitev dela.

Pisal sem o tem, kako narediti več denarja na delovnem mestu in kaj storiti, preden se odločite za prenehanje, toda moj najljubši je, kako zapustiti svoje delo.

Torej, ko sem videl članek WiseBread pod naslovom "4 zaposleni zapustijo največ", sem bil radoveden.

Tukaj je njegov seznam:

1. Večina delovnih mest v Amazoniji
2. Delovna mesta v življenjskih zavarovanjih
3. Registrirane medicinske sestre (RN)
4. Delovna mesta v industriji za prosti čas in gostinstvo

Kako slabi so ti posli?

Amazonski delavec je povedal, da zaposleni v New York Timesu redno jočejo na svojih mizah zaradi stresa.

Prodaja življenjskih zavarovanj, tako kot druga delovna mesta na podlagi provizij, je lahko težka.

Medicinske sestre se srečujejo z dolgimi urami in stresnimi situacijami.

In dela v industriji za prosti čas in gostinstvo pogosto prihajajo z nizkimi plačami.

Toda, če delate na katerem od teh področij, še vedno ne vnesite dvotedenskega obvestila: Podatki v resnici ne podpirajo trditve »zapusti največ«.

Prva dva dela sta bila odstranjena s seznama PayScale.com "najbolj in najmanj zvestih delavcev", ki temelji na "medianem trajanju zaposlitve". Amazon je eno leto, zaradi česar je 464 od 466 podjetij. Številne zavarovalnice se pojavljajo tudi pri dnu seznama.

Ali je to pošteno merjenje, kako pogosto zaposleni prenehajo, "zvestobe" ali kako slabo je delo?

Navsezadnje, če se je družba z neverjetno zaposlitvijo začela šest mesecev pred anketiranjem in najela 1.000 zaposlenih, bi bila na dnu seznama zaradi srednjega delovnega časa.

Bolj primeren primer: Amazon je zaposlen za 120.000 zaposlenih za praznično sezono, ki je na srednji način skrajšal mediano zaposlitev.

Nekatera podjetja rutinsko najemajo začasne delavce in jih nato odložijo. Ne gre za "opustitev", niti ne pove veliko o zvestobi ali delovnih pogojih.

In upoštevajte to zanimivo dejstvo: Eastman Kodak na vrhu seznama zvestobe (medianski mandat zaposlenega 20 let) vendar le 45% svojih zaposlenih poroča visoko zadovoljstvo pri delu.

Medtem Amazon in mnogi drugi, ki se nahajajo na dnu seznama, dobijo visoko stopnjo zadovoljstva z več kot 70% zaposlenih.

Jasno je, da lahko podatki povejo različne zgodbe. Verjetno je visoka stopnja obrestne mere za medicinske sestre je zaradi stresa in delovnih pogojev, vendar seznam ne obravnava, kako in zakaj.

In ta delovna mesta za prosti čas in gostinstvo lahko zaposlujejo predvsem mladi delavci, ki pogosteje zapustijo zaposlitev, ali pa začasno delajo, medtem ko so v šoli.

Katere delovne naloge so res najslabše?

Katera delovna mesta so tako slaba, da bi morali zapustiti ali nikoli ne upoštevati?

Vedno ne morete zaupati seznamom in ocenam, vsako podjetje pa lahko dobi slabe ocene.

Razmislite o Amazon, ki ima slab ugled in slabo prikazovanje na seznamu "lojalnosti zaposlenih". Toda preiskava Leene Rao je pokazala veliko delavcev, ki so imeli rada, kljub visokotlačnemu vzdušju.

Če ste kdaj imeli službo, ki ste jo sovražili, lahko verjetno spomnite nekaj zaposlenih, ki so imeli radi delo in delovno mesto. In če ste kdaj imeli službo, ki ste jo resnično ljubili, jo je nekdo drug sovražil.

Kako se počutite glede vaše službe je osebno.

Na primer, če sovražite stresno delo, tako kot jaz, se boste verjetno želeli izogniti karieram na tem seznamu najbolj stresnih delovnih mest.

Ta delovna mesta na najnižjih plačanih delovnih mestih imajo tudi nekatera stališča, ki bi jih morda želeli izogniti, kot je dan delavec in delavec za hitro prehrano. Seveda, prvi lahko vam daje izkušnje, ki jih potrebujete za boljše delo - in slednje lahko ponudijo hiter napredek.

Nato je naš seznam poklicev z najvišjo stopnjo ločitve. Če imate eno od teh delovnih mest, vaš zakonec morda želi, da se ustavite.

Če imate težko delo z nadzorniki, bi se vam verjetno izognili delu za vsakogar na seznamu New York Posta "najslabših šefov vseh časov".

Gledališki in filmski producent Scott Rudin očitno kriči in vrže stvari na zaposlene, medtem ko je soustanovitelj Dish Networka Charlie Ergen ustvaril "kulturo groze".

Na koncu so resnično umazana delovna mesta. Ne glede na to, kako odličen je vaš delodajalec, morda razmišljate o prenehanju, če delate kot ovčasti kastrator ali čistilec septičnega tanka. Ampak potem spet, boste morda radi to delo.

Steve Gillman je avtor "101 Weird Ways to Make Money" in ustvarjalec EveryWayToMakeMoney.com. Bil je repo-človek, rezkar za hojo, ocenjevalec iskalnikov, hišni flipper, tramvajski gonilnik, procesni strežnik, mock porotnik in rulet croupier, vendar je z več kot 100 načini zaslužil denar, pisanje je njegov najljubši (doslej) .