V nedavnem stolpcu v Forbes revija, Zaloge se kopičijo zaloge, Jim Oberweis, predsednik podjetja Oberweis Asset Management, je napisal, da podjetja ". . . uspe s predvidevanjem potreb spreminjajočega se sveta. Svetovni premiki v tehnologiji in vladni ureditvi, na primer, povzročajo negotovosti in motijo trge. To ustvarja nove priložnosti za rast. "
Vlaganje v podjetja, ki se osredotočajo na spremembe
Oberweis je podrobno opisal, kako privlačen je "začasni kadrovski in zunanji človeški viri." To je bilo usmerjeno v pridobivanje sprememb na ameriškem delovnem mestu. The Forbes Članek iz Oberweisa dopolnjuje navidezne obete za sektor in podjetja, kot so Paychex (NASDAQ: PAYX), TrueBlue (NYSE: TBI) in Labor SMART (OCTBB: LTNC).
V svojem članku Oberweis omenja nalogo (NASDAQ: ASGN) in Barrett Business Services (NASDAQ: BBSI). Opozarja, da je vsak korist kot ". . . mnoga podjetja se odločijo, da bodo izpolnila povrnitev povpraševanja z uporabo temps, ki se pogosto imenujejo »projektno« delo. «Paychex deluje v istem sektorju strokovnih storitev za kadrovsko industrijo v višini 100 milijard dolarjev, kot je Naročilo in Barret Poslovne storitve.
Segment povpraševanja dela kadrovske industrije je na 29 milijard dolarjev in narašča.
To je razvidno iz uspešnosti cen družbe TrueBlue, Inc. in eksplozije prihodkov za Labor SMART. Cena delnice za družbo TrueBlue, Inc. je za leto 2013 višja za več kot 56%. Četrtletno se pričakuje, da se bo rast prodaje in prihodkov na delnico dvignila. Za naslednje leto skupnost analitikov načrtuje, da se bo dobiček na delnico povečal za več kot 26% za družbo TrueBlue, Inc.
Enako je zgodba o rasti za Labor SMART.
Prihodki za tretje četrtletje so bili na rekordnem nivoju. Torej je podcenjen Labor SMART, da so prihodki tretjega četrtletja večji od tržne kapitalizacije zaloge. Seznam strank je preveč zrasel za delo SMART, kar je dokazalo, da je rast prihodkov trajnostna in robustna.
Druge spremembe nad osebjem
Povpraševanje po storitvah podjetij v kadrovski in zunanji industriji mora biti tudi robustno in trajnostno. Podjetja v Združenih državah Amerike z zakonom o cenovno ugodni ceni ali Obamacare ne želijo zaposliti delavcev s polnim delovnim časom zaradi višjih stroškov, kot smo razpravljali v Kako lahko investirate in pridobite od Obamacara. Določba Obamacare določa, da morajo podjetja z več kot 50 zaposlenimi zagotoviti zdravstveno zavarovanje.
To bo povečalo stroške vsakega zaposlenega s polnim delovnim časom za podjetje. Mnoga podjetja, kot so The Home Depot (NYSE: HD), Sears Holdings (NASDAQ: SHLD) in IBM (NYSE: IBM) so že ukrepale, da bi zmanjšale stroške na tem področju. Prihodnost bo pomenila večjo uporabo storitev kadrovskih podjetij.
Zaloge, kot sta Paychex in TrueBlue, Inc., so naredile zelo dobro in nagradile vlagatelje z dvomestnimi donosi za leto 2013.
Vlagatelji bi morali pričakovati, da bodo podjetja, kot so Labor SMART, On Assignment in Barrett Business Services, še naprej rasla. Medtem ko se gospodarstvo v Združenih državah ne raste toliko, so razlogi za uporabo storitev kadrovskih podjetniških podjetij, zlasti z začetkom veljavnosti Obamacareja. Za te družbe bi moralo biti podobno zvišanje cen delnic, kot priporoča Oberweis.
Kateri drugi trendi vidite v gospodarstvu, s katerim lahko izkoristimo?
Objavi Svoj Komentar