Denar

Očesa spremenite plenice Preveč: 13 podjetij, ki ponujajo plačano odpustitev očetovstva

Očesa spremenite plenice Preveč: 13 podjetij, ki ponujajo plačano odpustitev očetovstva

Premakni se, porodniški dopust.

Delodajalci že dolgo ponujajo neplačan čas za matere, ki skrbijo za svoje novorojenčke, zahvaljujoč zakonu o družini in zdravstvu. Mnogi so začeli tudi plačevati porodniški dopust.

Toda šele pred kratkim so nekatera velika podjetja začela ponujati to isto možnost delovnim očetom, ki oba starša plačata za svoj čas.

Vendar pa le 12% delavcev plača družinski dopust prek svojih delodajalcev, po podatkih ameriškega ministrstva za delo.

Tukaj je 13 podjetij, ki ponujajo vsaj šest tednov plačanega dopusta novim očetom. (Nekateri od njih ponujajo a celo leto!)

1. Netflix

Medijsko podjetje ponuja zaposlenim različne plačanega starševskega dopusta.

Urniki v svojem oddelku DVD-po-pošti dobijo do 12 tednov plačanega dopusta, urni delavci v pretočnem oddelku pa dobijo do 16 tednov. Zaposleni v službi za stranke dobijo do 14 tednov.

Plačani delavci lahko sprejmejo neomejeno plačan dopust za prvo leto po rojstvu ali posvojitvi otroka.

2. Amazonka

Čeprav njegova politika še vedno daje prednost novim materam - dobi do 20 tednov plačanega dopusta - Amazon je začel ponujati vse delavce (tukaj gledaš, očete) do šest tednov plačanega starševskega dopusta.

Vsi zaposleni s polnim delovnim časom lahko izkoristijo plačani starševski dopust.

3. Asana

Ta tehnična družba, ki so jo ustanovili bivši Facebookers Dustin Moskovitz in Justin Rosenstein, ponuja 16 tednov plačanega dopusta za vse nove starše.

Dopust mora potekati v prvem letu po rojstvu ali posvojitvi otroka. Družba ponuja tudi prilagodljiv delovni čas, ko se vrnete iz tega plačanega časa.

4. Fundacija Bill & Melinda Gates

1.400 delavcev v Fundaciji Bill & Melinda Gates dobi enkratni 52 tednov - eno celo leto - plačan starševski dopust. Matere in očetje bioloških ali posvojenih otrok so upravičeni.

"To bo staršem omogočilo, da bodo bolj v celoti sodelovali v življenju svojih otrok, hkrati pa jim bodo omogočili prožnost in finančno varnost, da bi zadovoljili potrebe svojih rastočih družin," je dejal Steven Rice, glavni častnik človeških virov.

5. Etsy

V aprilu je spletna spletna stran e-trgovine začela ponuditi vsem zaposlenim 26 tednov (beri: šest mesecev) plačanega dopusta, ko postanejo starši po rojstvu ali posvojitvi.

Zaposleni lahko kadarkoli vzamejo plačani dopust v dveh letih po tem, ko postanejo starši, čeprav morajo v prvih šestih mesecih trajati najmanj osem tednov.

"Naša nova politika starševskega dopusta je bila prožna, slepa s spoloma in za preprečevanje nezavednih pristranskosti," je napisala Julia Gorman, direktorica kulture in angažiranosti, v blog postu.

"Želimo podpreti in omogočiti staršem, ne glede na spol, igrati enake vloge pri gradnji uspešnih podjetij in negovanju njihovih družin."

6. Pandora

Podjetje za glasbeno glasbo zaposluje vse zaposlene do 12 tednov, s plačo pa skrbi za novega otroka. To je poleg nekaterih drugih precej hladnih perks, kot so 40 ur plačanega prostega časa na leto za prostovoljno delo.

"At Pandora Ni mi treba biti opravičil, ker sem starš, " Mike Olson, podpredsednik in vodja glasbene strategije in operacij, je povedal The Muse.

"Namesto tega sem dejansko potrdil in sprejel za tisti del mojega življenja."

7. Twitter

Podjetje socialnih medijev ponuja vsem zaposlenim v Združenih državah Amerike - mame in očete - do 20 tednov plačanega časa, da skrbi za novega otroka.

Pred tem bi matere lahko trajale do 20 tednov plačanega dopusta, toda očete in posvojitelji bi lahko vzeli le 10 tednov.

Nova politika je začela veljati 1. maja. Do konca tega poletja bo začela veljati po vsem svetu in dosegla vseh 3.800 zaposlenih v Twitterju.

"Odpravljamo tradicionalne stereotipe o spolu in družini, tako da vse starše podaljšujemo ugodnosti za dopust, ne glede na to, kako starševstvo traja," je povedal Business Insider aprila v Jeffreyju Siminoffu, podpredsedniku družbe za vključevanje in raznolikost.

8. Johnson & Johnson

Podjetje, ki proizvaja razbijalke za bolečino, ustno vodo in otroško olje, nudi svojim zaposlenim 128.000 delavcev do osem tednov plačanega dopusta v prvem letu po rojstvu ali posvojitvi otroka.

Politika velja za vse nove starše, vključno z očmi in posvojitelji.

9. Adobe

Programska oprema ponuja do 16 tednov plačanega časovnega zakupa za nove mame in očete, da bi preživljala čas s svojimi otroki. Politika se nanaša na delavce, ki so postali starši po rojstvu otroka, surogoti, posvojitvi ali rejniškem sistemu.

"Naši zaposleni so naša intelektualna lastnina in naša prihodnost", je Donna Morris, izvršni podpredsednik Adobe za izkušnje s strankami in zaposlenimi, zapisal v blogski objavi, ki napoveduje posodobitev politike v letu 2015.

"Zdaj bomo bolje podprli vse od njih, v okviru spektra starosti, spola in izkušenj, z različno kombinacijo družinskih potreb in situacij."

10. Toms Shoes

Ko je ustanovitelj podjetja Toms Shoes Blake Mycoskie vzel čas, da bi pomagal njegovi ženi skrb za novega otroka, je uvedel politiko starševskega dopusta za družbo, ki mladim staršem - tudi očetovam - vzpostavi do osem tednov plačanega časa.

Zaposleni imajo prilagodljiv urnik dela, ki čakajo, ko se vrnejo, tudi po Mycoskie.

"Iskreno rečeno, to je, da več podjetij ni ugotovilo, kakšen je družinski dopust za win-win," je napisal za Glamorja.

11. Change.org

Spletna stran peticije ponuja 18 tednov plačanega starševskega dopusta vsem zaposlenim, ki postanejo starši.

"Dajanje neplačanega dopusta ljudem rešuje le polovico težave," je povedala CNN za Jennifer Dulski, predsednik in glavni izvršni direktor družbe. "Naš cilj je bil ustvariti politiko velikodušnega in enakega dopusta, ki je podpirala vse starše."

12. Apple

Tehnična družba s sedežem v Kaliforniji nerezidenčnim staršem (očetom in posvojiteljem) šest tednov plačanega starševskega dopusta.

Vsi zaposleni v ZDA s polnim delovnim časom so upravičeni do tega dopusta, ki ga je podjetje pričelo oktobra 2014.

13. Facebook

Družinski medijski velikan ponuja 16 tednov plačanega starševskega dopusta za vse svoje zaposlene, "ne glede na spol in kje v svetu živijo", po besedah ​​Lori Golerja, podpredsednika človeških virov in zaposlovanja na Facebooku.

Dopust se lahko sprejme v kateri koli točki do enega leta po rojstvu ali posvojitvi otroka.

"Predolgo plačan dopust za otroke je bil odobren samo mati, ki se porodi. Verjamemo, da si očetje in matere zaslužijo enako raven podpore, ko začenjajo in rastejo družino, ne glede na to, kako opredeljujejo družino, "je zapisala v Facebooku, ki je obogatila več kot 2.300" všeč ".

Ali podjetje ponuja plačano starševsko dopust?

Ni vsakdo dovolj srečen, da ima dostop do plačanega starševskega dopusta v Združenih državah Amerike, zato, če nameravate hitro dobiti otroka in to ni všeč vaša ponudba delovnih mest, imamo nekaj predlogov, ki vam bodo pomagali pri pripravi da vzamete čas.

Prav tako lahko preberete, kako je en blogger uporabil proračun, ki ji je pomagal pri pripravi porodniškega dopusta, kar ji je pomagalo pri prehodu v mamino brez večjih finančnih napetosti.

In ko je vaš paket veselja tu, imamo 31 načinov, kako vam prihraniti denar na plenicah, oblačilih in več.

Vaš Turn: Kako pomemben je starševski dopust pri iskanju zaposlitve?

Sarah Kuta je poročevalka za izobraževanje v Boulderju, Colorado, z nagnjenostjo za vikend šolanje, obnovo pohištva in dobre ponudbe. Poiščite jo na Twitterju: @sarahkuta.

Objavi Svoj Komentar