Samodejno vpisano v vaše podjetje 401 (k)? Tukaj je, kar morate vedeti

Številna finančna obžalovanja št. 1 za mnoge Američane ne začnejo dovolj zgodaj varčevati za upokojitev. Tudi tisti, ki preprosto ne varčujejo dovolj.

Glede na to več delodajalcev dela za vas: samodejno prijavijo zaposlene za 401 (k) načrt.

Torej, če ste v zadnjem času iztovorili novo zaposlitev (čestitamo!), Ste morda opazili, da se je vaš delodajalec samodejno prijavil za svoj načrt varčevanja 401 (k). Prav tako lahko opazite, da je načrt samodejno dodelil vaša sredstva glede na starost. Vaša nova družba se morda celo ujema z delom vaših 401 (k) prispevkov. Kakšen dogovor! Nastavili ste, kajne?

Ne. Ni res.

Ključ je razumeti, da vam vaš novi delodajalec poskuša pomagati začeti s svojimi pokojninami. Zdaj je na vrsti, da si stvari ogledate in jih naredite za delo.

Začetni prispevek za večino načrtov za samodejno včlanitev, ki ga podpira delodajalec 401 (k), je običajno 3% vaše plače. Medtem ko je to boljše od nič, vam ni dovolj, da ste prišli, kjer morate biti do upokojitvene starosti.

Torej, koliko naj bi dal v svoj 401 (k)?

Prvi korak je pogled na ustrezni znesek vašega delodajalca. Če je podjetje pripravljeno uskladiti del vašega prispevka do 5% vaše plače, potem je 5% vaša najmanj. Če vaš delodajalec ne ponuja nobenih ustreznih sredstev, boste morali povečati svoj prispevek za nadomestilo.

Seveda je več boljše. Prav? Ampak bodimo resnični: Še vedno si želiš imeti nekaj denarja po plačilu davkov, socialne varnosti in drugih odbitkov. Odgovarjanje na ta vprašanja vam lahko pomaga ugotoviti, kakšna je raven prispevka:

• Kakšno upokojitev želim? Tihi večeri na vrtu ali potovanje po svetu?
• Koliko resnično potrebujem pri plačah za preživetje plačati vsako plačilno obdobje?
• Koliko, natančno, znaša 1% bruto plače? Ali lahko storim brez dodatnih 1% za financiranje moje upokojitve?

Upoštevajte, da bi morali plačati tudi vaš prispevki. Če dobite povišanje, pojdite in prilagodite svoje 401 (k) prispevke. V idealnem primeru želite, da na neki točki dosežete 15 do 20 odstotkov, vendar si postavite svoje znamenitosti nižje in si prizadevajte za rast.

Delodajalci, ki samodejno vnesejo zaposlene v 401 (k), niso slabi. Dobro mislijo in ustvarijo način, kako zaposleni prihranijo zaradi upokojitve, tudi če ne želijo. Da bi kar najbolje izkoristili, si vzemite svoje upokojitveno načrtovanje v svoje roke in prispevke nastavite na višjo, vendar udobno količino.

Zdaj, uživajte v svoji novi službi in ohranite varčevanje!

Tyler Omoth je višji pisatelj pri The Penny Hoarder, ki ljubi, da namakate sonce in najdejo ustvarjalne načine za pomoč drugim. Ujemite ga na Twitterju na @Tyomoth.