Želite delati od doma? Povejte svojim šefom, koliko denarja bi jih lahko prihranil

Delo od doma ima svoje prednosti: izogibate se dolgotrajnosti, se ne boste ukvarjali s sociopatskimi sodelavci, ki bodo ukradli vaša kosila, in - za delodajalce - motivira vaše tisočletne delavce!

Win-win-win, kajne? To je verjetno zato, ker se je število oseb, ki delajo na daljavo, od leta 2005 do leta 2015 povečalo za 115%, v skladu s poročilom o najnovejših podatkih, ki so na voljo pri FlexJobs in Global Workplace Analytics. To je 10-krat hitreje kot ostalo delovno silo.

Medtem ko to morda ni presenetljivo, je veliko zanimivih nuggets, ki so izhajali iz analize podatkov Urada za popis prebivalstva.

Za eno, to ni samo mama, ki dela od doma - 48% telecommuters so moški. To je skoraj v skladu s 51% ženskami in 49% moškimi razčlenitvijo celotne populacije v ZDA. In glede na raziskavo je že od leta 2005 precej takšen način.

In to ni vse 10-urne storitve za delo s strankami, saj telekomunikacije vsako leto zaslužijo povprečno 4 000 USD več kot redni delavci. Telecommuters zaslužijo 41.705 $ na leto, delno zato, ker so tudi bolj izobraženi kot ljudje, ki ne delajo od doma - 53% ima diplomo, glede na analizo.

Torej, zakaj več ljudi dela od doma?

Poleg številnih razlogov, ki delajo iz domačih pravil (tudi če ste ekstrovertirani), je zdaj še več priložnosti.

Delodajalci vedno bolj ponujajo prožnejše delovne prenočišča - vključno z možnostjo dela od doma. V primerjavi z letom 2010 je 40% podjetij ponudilo prilagodljive možnosti na delovnem mestu v letu 2015.

Zakaj? V skladu s študijo FlexJobs in Global Workplace Analytics so delodajalci leta 2015 prihranili 44 milijard ameriških dolarjev. Ja, to je milijarda s "B."

In prav tako se lahko zahvaljujete tehnologiji.

"Očitno je, da tehnološki napredek igra veliko vlogo pri tem, da je enostavno delo, kjerkoli in kadarkoli," trdi študija. "Težko je verjeti, vendar v letu 2005 je bil LinkedIn v povojih, Facebook je še vedno gestiral, iPhone še ni bil zasnovan."

Študije pravijo, da je treba spodbujati možnosti dela od doma

Vse to zveni odlično, vendar od leta 2015, ko so bili zbrani najnovejši podatki iz Urada za statistiko dela ZDA, le 7% delovnih mest je ponudilo telekomunikacijske ugodnosti. To je kljub ugotovitvi, da če bi vsi delodajalci začeli ponujati 62 milijonom potencialnih telekomunikacij v ZDA, da bi lahko delali od doma, bi lahko realizirali skupni prihranek v višini 689 milijard dolarjev na leto - to je 11.000 dolarjev na polovico telekomunikacijskega podjetja na leto.

Prav tako je močna za okolje. Če bi se te priložnosti razširile, bi to pomenilo 8 milijard manj voženj z avtomobili, 16 milijard ameriških dolarjev prihrankov nafte in 54 milijonov manj ton toplogrednih plinov, ki so vdrli v ozračje.

Kaj lahko storimo, da bi dosegli te cilje? Študija navaja, da bi morale države in lokalne oblasti razmisliti o presečitvi pravil, ki kaznujejo telekomunikaje, kot so pravila, ki lahko vodijo do dvojnega obdavčevanja, če ne živite v državi, v kateri delate na daljavo. Ampak vsekakor obstajajo davčne olajšave, ki jih lahko izkoristite.

Delodajalci bi morali začeti slediti programom telekomunikacijskih programov, da bi analizirali svoje rezultate, tako da postanejo učinkoviti del poslovne strategije ZDA. In zaposleni naj bi predlagali delovne programe na domu na oddelke za človeške vire.

"Končno je čas, da se osredotočimo na naslednjo stopnjo teledelovanja: podpiranje sprejemanja zakonov, ki pomagajo in ne obremenjujejo telekomunikacij; formaliziranje programov telekomunikacijskih podjetij, ki povezujejo prakso s poslovno strategijo in spodnjo vrstico; in sledenje učinkovitosti daljinskega oddajanja na daljavo ", zaključuje študija. "Dosegli smo točko, v kateri se več ne osredotoča na to, ali je telekomunikacija le trenutni trend, ampak je namesto tega na široko sprejeto in dolgoročno vzdržnost."

Alex Mahadevan je podatkovni novinar pri The Penny Hoarder. Deluje od doma, da se lahko druži s svojim psi, Josie.