Naložbe

Paychex Stock: Ali bo ta družba plačala študentska posojila?

Paychex Stock: Ali bo ta družba plačala študentska posojila?

Iskanje podjetja s sedežem v javni lasti, ki bo pomagalo pri odplačevanju študentskih posojil, zahteva določitev, katera industrija bo uspevala v prihodnosti. To zagotovo pomeni, da je za kadrovsko skupino, zdaj 100 milijard dolarjev in raste. Odlikuje se v kadrovskem sektorju Paychex (NASDAQ: PAYX), ki zagotavlja plačilne in druge upravne storitve.

To je bilo dobro leto za Paychex.

Za leto 2013 je cena delnic družbe Paychex skočila za več kot 40%. Je stroj za izdelavo denarja, s stopnjo dobička 24,50%. Povprečna stopnja dobička za člana indeksa Standard & Poor's 500 je približno 10%.

Paychex je velik za delničarje

Paychex deli ta denar s svojimi delničarji.

Povprečna dividenda za člana indeksa Standard & Poor's 500 je 1,9%. Paychex plača dividendo 3,24%. Dividende za delničarje je povečala za 6,2%. Z zgodovino povečanja dividende Paychex zagotavlja tok dohodka, ki bi moral v prihodnosti še večji delež tistim, ki imajo v lasti zalogo.

Če so potrebni prihodki od dividend, obstajajo tudi druga podjetja v sektorju, kot so CDI Corporation (NYSE: CDI), Compass Diversified Holdings (NASDAQ: CODI) in Heidrick & Struggles International (NASDAQ: HSII), ki vse nadomeščajo dividende. Za Compass Diversified Holdings je dividenda 7,20%. Dividendni donos družbe CDI Corporation je 3,20%. Heidrick & Struggles International svojim delničarjem zagotavlja dohodkovni tok po stopnji 2,80%.

Usposabljanje drugih kadrovskih podjetij

V kadrovski industriji obstajajo tudi drugi, ki tudi dobro delujejo.

Medtem ko je Paychex pomemben modri čip, ki nagrajuje svoje delničarje, je Labor SMART (OCTBB: LTNC) obetaven majhen, ki je pravkar izdal smernice o tem, kaj pričakuje v letu 2014, kar je zelo bikovsko. Uprava namerava povečati prihodke skupaj s številom podružnic in držav, v katerih deluje SMART. Za vlagatelje bi bilo treba zadovoljiti delo delavca SMART, da bi povečal svojo bruto maržo.

Družba TrueBlue je druga majhna družba, ki je leta 2013 močno nagradila svoje delničarje. Za leto se je tečaj TrueBlueja povečal za več kot 60%. Skupina analitikov pričakuje, da se bo čisti dobiček na delnico v letu 2014 povečal za več kot 25%.

Obstajajo številni dejavniki, zakaj naj bi naložbe v kadrovsko industrijo še naprej nagradile v prihodnost.

Zakaj kadrovske družbe si želijo

Zaradi velike recesije mnoga podjetja neodločno zaposlujejo delavce s polnim delovnim časom. Še vedno obstaja velika zaskrbljenost glede stabilnosti gospodarskega okrevanja v Združenih državah. Zaradi tega pomanjkanja zaupanja v ameriško gospodarstvo več podjetij zdaj raje uporablja začasne delavce.

Obamacare prav tako povečuje povpraševanje po blagu in storitvah kadrovske industrije. Zakon zahteva, da podjetja z več kot 50 zaposlenimi s polnim delovnim časom zagotavljajo zdravstveno zavarovanje tistim, ki delajo več kot 30 ur na teden. Zato se več in več podjetij opira na zaposlene v projektu.

Vsi ti dejavniki in še več bi morali narediti voljno prihodnost za podjetja, kot so Paychex, TrueBlue in Labor SMART, med drugim v kadrovski industriji. Še bolj prepričljivo je, da ta trend poteka ne samo v Združenih državah, ampak tudi v mnogih drugih državah. Kot primer, ima Robert Half International (NYSE: RHI) več kot 360 pisarn, ki se razprostirajo po vsem svetu. Kaj je povpraševanje po vsem svetu, bi moralo dobro vlagati v prihodnost.

Kakšne so vaše misli o kadrovskih podjetjih zdaj?

Objavi Svoj Komentar