Ali boste lahko zagotovili zavarovanje COBRA?

Mnogi ljudje v ZDA dobijo svoje zdravstveno zavarovanje s svojim delom. Posledica tega je, da izguba zaposlitve ni le pri izgubi dohodka, ampak tudi pri izgubi dragocenih zdravstvenih storitev. Plačevanje za zdravstveno varstvo ni samo drago; če imate prekinitev zdravstvenega zavarovanja, je težje dobiti pokritost po cesti. Da bi pomagali rešiti to težavo in zagotovili prehod za delavce, ki izgubijo službo, je mogoče program COBRA uporabiti za dostop do zdravstvenega načrta vašega podjetja. Vendar pa obstajajo različni pogoji in roki. Večina zaposlenih lahko koristi le COBRA do 18 mesecev.

Eno od vprašanj s COBRA pa je, da morate plačati celotno premijo, namesto da bi del svojega dela plačal vaš delodajalec. To lahko povzroči, da COBRA ni primeren za tiste, katerih dohodke so se zmanjšale zaradi izgube službe. Za pomoč tistim, ki trpijo zaradi izgube delovnih mest v nedavni recesiji, je kongres prejel 65-odstotno subvencijo za odpuščene delavce. Na ta način so delavci lahko prejemali pomoč, ki plačuje COBRA zavarovalne premije za 15 mesecev, medtem ko iščejo delo. Zadnje tri mesece je plačal odpuščeni delavec. Ta subvencija se je iztekla 1. junija 2010, kar pomeni, da tiste, ki so odložene od konca maja, nimajo te subvencije. Zavarovanje COBRA je še vedno na voljo tistim, ki želijo dostop do zdravstvenega načrta delodajalca, vendar je subvencija izginila, potem ko se je podaljšala več kot enkrat.

Subvencija COBRA za izgubo podpore v kongresu

Subvencija COBRA trenutno ne ponuja veliko podpore v kongresu. Bila je del zakona o delovnih mestih v Parlamentu pred časom, vendar brez široke podpore je bila odstranjena iz zakonodaje. Senat doslej še ni štel za razširitev subvencije kot dela računa za delovna mesta. Druga prizadevanja so v teku, da bi poskusili dobiti subvencijo nazaj, tako da jo podaljšamo. Pripis razširitve subvencije COBRA na drug račun je izjemno malo verjetno, zato je nekaj govora o oblikovanju popolnoma ločenega računa za subvencijo COBRA v senatu.

Z ločenim računom bi delavci, ki so bili odpuščeni, omogočili, da prejmejo pomoč za plačilo COBRA za šest mesecev, retroaktivne do 1. junija 2010. Vendar pa ni verjetno, da bi se celo ločena zakonodaja, ki bi si plačala zase, znebila davčne olajšave prelaz. Zakonodajalci želijo, da se zdijo fiskalno preudarno, in mnogi so zaskrbljeni zaradi naraščajočega zveznega primanjkljaja.

Kakšne so vaše možnosti pri zavarovanju Cobra

Če ste odpuščeni in se želite izogniti zlomu pokritja zdravstvenega zavarovanja, lahko še vedno dobite COBRA. Vendar pa boste morda ugotovili, da premija gredo višje, ne da bi vaš delodajalec prevzel del zavihka. Če še vedno lahko privoščite COBRA, je to morda nekaj, kar je v medsebojnem času.

Če si ne morete privoščiti zavarovanja COBRA, razmislite o drugih možnostih. Obstajajo spletne strani in zavarovalni posredniki, ki vam lahko pomagajo primerjati zdravstvene načrte in mogoče najti individualni ali družinski načrt, ki stane manj kot COBRA - in ni vezan na vaše delo. Če ste pri svojem delodajalcu imeli visok odbitni načrt in ste izkoristili račun za zdravstveno varčevanje, to lahko izkoristite za pomoč pri plačilu stroškov. Preverite tudi svoje varčevalne račune, da ugotovite, koliko imate za zdravstvene stroške.

Plačevanje za zdravstveno varstvo je vedno draga ponudba, brez večkratnih subvencij COBRA in malo verjetnosti, je odvisno od vas, kaj lahko storite, dokler ne najdete druge službe s koristmi za zdravje.

To je gost post. Miranda Marquit je novinarsko usposobljen samostojni pisatelj in profesionalni bloger, ki dela od doma. Prispeva k Mainstreet.com, osebnim dividendam in več drugih spletnih mest. Miranda ni povezana ali podprta z LPL Financial. Mnenja, izražena v tem gradivu, so za splošne informacije in niso namenjena zagotavljanju posebnih nasvetov in / ali priporočil za posameznika.

fotografija kredita: zoomar