Ta študija razbija velik stereotip o milenijalcih in delu

Newsflash: tisočletja so poudarjena glede njihove finančne prihodnosti.

V redu, zato morda to ni najbolj presenetljivo dejstvo, ki je prišel iz zadnje raziskave Deloitte 8.000 20 in 30 let v 30 državah.

Navsezadnje smo obremenjeni z dolgom študentov, ki smo ga zorili med propadom stanovanja in smo nenehno tarča člankov, ki razkrivajo našo delovno etiko in porabo (mislimo: toast avokada).

Ampak tukaj je dejstvo, ki mora na vaši glavi obrniti pogled na tisočletno generacijo: Želimo več stabilnosti na naših delovnih mestih.

Mit o tisočletnih opravkih

Da, starostna skupina Gallup se imenuje "generacija opravljanja dela" - v poročilu za leto 2016, ki nas je prav tako imenoval "najmanj vključena generacija na delovnem mestu" - po študiji Deloitte vse bolj išče dolgoročno kariero.

Lani v isti raziskavi je 44% tisočletnikov izjavilo, da načrtujejo zapustitev službe v dveh letih. Letos je ta številka padla na 38%.

Na nasprotni strani spektra je 27% udeležencev v anketi v letu 2016 dejalo, da bosta ostala več kot pet let na svojem delovnem mestu, 31% pa se je odzvalo tudi leta 2017.

Študija Pew Research Centra iz prejšnjega leta je dejansko potrdila, da tisočletja ne delajo več kot tista, ki je višja od generacije X. Pravzaprav so poročali, da ostajajo dlje kot njihova starejša kohorta.

In še en korak naprej, v dobi gospodarstva koncerta, dve tretjini članov anketirane generacije Y je dejal, da raje delajo s polnim delovnim časom.

Zakaj se tisočletniki držijo dlje časa?

Dejansko se s temi razmerami nenehno oblikujejo želje generacije, navajene na razočarane gospodarske razmere.

"Poročali smo, kako se tisočletniki zdijo še posebej zaskrbljeni glede vprašanj, ki neposredno vplivajo na posameznika ali ki ustvarjajo ozračje ogroženosti in negotovosti," je v analizi zapisala Deloitte. "Ta anksioznost je morda zato, ker bi večina trenutno želela stalno delo s polnim delovnim časom, ne pa samostojno delo ali kot svetovalka na prilagodljivi ali kratkoročni osnovi."

Ampak to ni samo krhke globalne politične gospodarske razmere, ki vplivajo na zvestobo tisočletij - podjetja so. Šestindevetdeset odstotkov vprašanih je dejalo, da njihovi delodajalci ponujajo prilagodljive časovne omejitve - kdaj začeti in ustaviti projekt - in 67% jih je dejalo, da jim šef jim daje nekaj svobode pri delu.

Pozdravljeni, pižame. Zbogom, neumno hitenje, da si vzamete svoje čiščenje. (Čeprav delo od doma ima nekaj smešnih neželenih učinkov.)

Torej, prisluhnite boomom in generaciji X, nismo leni, saj je generacija skakala iz podjetja na podjetje na kariusu kariere. Nimamo druge delovne etike; imamo drugačen način dela.

"Prožne delovne ureditve podpirajo večjo produktivnost in angažiranje zaposlenih, hkrati pa povečujejo njihovo osebno blaginjo, zdravje in srečo," pravi Deloitte.

Študija nadalje ugotavlja, "To bi, če nič drugega, spodbudilo podjetja, naj še dodatno raziščejo, kaj bi lahko sledili, če bi imeli prožnejši pristopi k delovnim ureditvam."

Alex Mahadevan je podatkovni novinar pri The Penny Hoarder. Na svoji zadnji službi je preživel več kot pet let in se namerava upokojiti kot geniatrični Penny Hoarder, ki išče najboljše posle pri letečih avtomobilih.