6 podjetij, kjer lahko delate svojo pot do šestih delovnih mest

Mnogi zaposleni ostanejo v podjetjih, mlajših od petih let, preden se skok na novo zaposlitev nekje drugje.

Leta 2016 je povprečna delovna doba znašala 4,2 leta, poroča Zavod za statistiko dela.

Ampak še vedno obstaja nekaj resnice za ta nasvete, ki so vam starši dali odraščati: trdo delajte, postavite čas in vas bo podjetje nagradilo.

Tukaj je šest podjetij, kjer lahko začnete na dnu in končate s šestimi številkami.

Vsak je znan za promocijo od znotraj, zagotavljanje usposabljanja in razvojnih priložnosti za zaposlene ter pomoč najbolj namenskim delavcem, ki se razvijajo po vrstah.

1. Zaslužite 6 številk v celotni hrani

Naravna prehrambena trgovina s hrano je to storila vsakič, ko je seznam začel leta 1998, v veliki meri zaradi poslovne kulture podjetja Fortune, "100 najboljših podjetij za delo".

Družba pravi, da obstajajo "neštete" zgodbe o ljudeh, ki so začeli z vrečami živil in policah, ki so zdaj na vodilnih položajih. Upravljavci shrambe lahko naredi več kot 100.000 dolarjev.

"Verjamemo, da je sreča in zdravje (zaposlenih) bistvenega pomena, zato vlagamo v njihovo osebno in profesionalno rast," je povedal co-CEO Whole Foods Walter Robb.

"Člane skupine spodbujamo k iskanju priložnosti, ki izpolnjujejo njihov globlji namen in praznujejo posamezno ustvarjalnost in potencial."

2. Zaslužite $ 125K leto kot Chipotle Restaurateur

Začetni član posadke v hitro obcasno restavracijski verigi Chipotle znaša povprečno 31.000 dolarjev na leto.

Ampak držite se dovolj dolgo in pojdite skozi program za restavriranje podjetja, lahko pa ustvarite 120.000 dolarjev na leto in dobite nekaj precej sladkih prednosti, kot so avtomobil podjetja, povračilo šolnine in zaloge.

Plus, vsakič, ko restavrator vzgaja drugega člana posadke, da postane generalni direktor, dobijo 10.000 $.

To je zato, ker je nekdanji sopredsednik Monty Moran ugotovil, da so najbolj uspešne lokacije Chipotle imele upravitelja, ki je na svoji poti delal navzgor od samega dna.

Moran je upal, da bo ohranil kakovostne zaposlene na ravni restavracije, zato bi se osredotočili na ustvarjanje odličnih trgovin in usposabljanje ljudi okoli njih.

"Temelj kulture našega ljudstva, na katerem ostaja vse ostalo, je koncept, da bo vsak človek v Chipotle nagrajen na podlagi njihove sposobnosti, da bi okrog ljudi bolje okrepili," je dejal Moran za Quartz.

3. Zagonite visoko plačljivo kariero v Costco

Costco je dobro znan po svoji kulturi promocije od znotraj. Povprečni manager Costco je začel s potiskanjem nakupovalnih vozičkov na parkirišču, ko je bilo starih 19 ali 20 let, je dejal Jim Sinegal, soustanovitelj Costco, v intervjuju z The Motley Fool.

Upravitelji skladišča Costco zaslužijo približno 74.000 ameriških dolarjev na leto, kot pravi Glassdoor, ki od nekdanjih in nekdanjih zaposlenih zahteva anonimno izmenjavo informacij o plačah.

"Nikoli ne bi sanjali, da bi zaposlovali enega od naših Costcosov zunaj podjetja," je dejal Sinegal. "To mora biti nekdo, ki je delal v našem sistemu."

Poleg tega je podjetje zelo zavzeto za ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem ter omogoča zaposlenim, da nadaljujejo svoje izobraževanje, medtem ko delajo.

Morda ne želite upravljati Costco, vendar želite postati farmacevt. Družba vas bo nadaljevala, ko boste šli v šolo, nato pa vas promovirali v upravitelja lekarne, je dejal Sinegal.

4. Postanite kapetan pri trgovcu Joe's

Tri četrtine vodij trgovcev TJ, ki se imenujejo Mates, so začeli na dnu prehrambene verige (brez predvidenega punca), glede na spletno stran o trgovini z živili.

Korak nad Mates so kapitani ali upravitelji trgovcev Joe's trgovcev, ki se oglašujejo izključno od znotraj.

"Spodbujamo na podlagi uspešnosti, kar pomeni, da strast in predanost določata rast", po spletni strani Trgovca Joe.

Povprečni upravljalec trgovin pri podjetju Trader Joe znaša od 52.000 do 106.000 dolarjev, glede na Glassdoor.

Družba prispeva tudi 10% bruto dohodka zaposlenega na račune za odlog odloga plačevanja davkov.

5. Na Procter & Gamble naredite več kot $ 200K

Procter & Gamble, proizvajalec širokega nabora izdelkov za gospodinjstvo in izdelke za osebno nego, je znana po svojih notranjih praksah zaposlovanja.

Podjetje, ki je bilo ustanovljeno leta 1837, ima sedež v Cincinnatiju, Ohio, vendar ima lokacije po vsem svetu. Ponuja na stotine kariere od inženirske do informacijske tehnologije do trženja do tržne analize.

"Večina naših ljudi se začne na vstopni ravni in nato v celotni organizaciji napreduje in razvija," pravi P & Gova spletna stran. "To vodi kulturo treniranja, izzivov in oblikovanja naših ljudi v voditeljih P & G danes in jutri."

Če ga dosežete na ravni direktorja, lahko ustvarite več kot $ 200.000, v skladu s Glassdoor.

Družba pravi, da zaposluje osebo in ne položaj, kar pomeni, da se lahko premikate po različnih vlogah, odvisno od vaših interesov in talentov.

P & G pravi tudi, da skuša graditi voditelje na vseh področjih poslovanja in v vsaki regiji države, tako da jim daje zgodnje, pomembne odgovornosti.

6. Vstopite v zgodnji začetek

Čeprav so zagon podjetja nekoliko tvegani - slišal sem, da nekaj takih, kot jih je 90% propadlo - če na začetku začnete z uspešnim zagonom, lahko v primeru, da je podjetje vzletelo, naredite precej super plačo.

Razmislite o tem: če ste eden od prvih ljudi, ki delajo od 10 do 12 ur pri ustanovitelju družbe v svoji garaži, boste verjetno nagrajeni lepo, če se bo podjetje začelo razcvetovati ali ga bo druga družba pridobila.

Primer: Ko je podjetje Twitter v letu 2013 pridobil oglasno podjetje MoPub, je 36 od 100 zaposlenih postalo milijonar.

Plus, boste dobili intenzivno praktične izkušnje, verjetno iz skoraj vseh vidikov poslovanja. Če se boste kdaj odločili, da zapustite zagon, vam bo omogočil, da boste bolj tržljivi v korporacijskem svetu in vam lahko dali večjo plačo.

Sarah Kuta ima nagnjenost k varčevanju vikend, obnovo pohištva in dobre ponudbe. Poiščite jo na Twitterju: @sarahkuta.