Tukaj je, zakaj je čas, ko je delo opravljeno, da skrbi za ljubljenega, tako stresno

Vzemimo hiter kviz. Katera od teh dveh možnosti bi vas bolj poudarila?

• A. Izkoristite čas, ko ste bolni
• B. Odpravljanje dela za skrb za bolnega družinskega člana

Če ste odgovorili na B, niste sami.

Nedavna raziskava ameriških delavcev je razkrila to 62% ljudi, ki so vzeli dovoljenje za nego bolnega družinskega člana, so se vrnili na delo prej, kot bi želeli, ker so se bojali izgubiti službo.

Tisti, ki so vzeli družinski dopust, so se tudi bolj ukvarjali s tem, kako je njihova odsotnost vplivala na delovno obremenitev svojih kolegov, kot pa starši, ki so vzeli čas za materinstvo ali očetovski dopust.

Kako je družabna plačana družinska bolna odsotnost?

"Približno polovica odraslih se je odločila za nego bolnega družinskega člana ali verjetno v prihodnosti," pravi Pew Research Center.

Ker toliko delavcev deli enake skrbi glede družinskih bolniških odsotnosti, to ni presenetljivo dve tretjini anketirancev anketirancev pravi, da bi delavci morali plačati čas, da bi skrbeli za bolne družinske člane.

Medtem ko je bilo 60% delavcev, ki so vzeli družinski bolniški dopust, vsaj delno plačali, medtem ko niso bili zaposleni, 80% je dejalo, da je vsaj del tega plačila prišel iz dodeljenega dopusta, bolniškega dopusta ali osebnega časa.

Kaj pomenijo vse te številke?

Statistika je super, vendar vse te številke začenjajo mi dati glavobol, zato poglejmo, kaj pomenijo.

• Ob hudo bolnem družinskem članu je stresno.

• Biti skrbnik za bolnega družinskega člana, še toliko bolj.

• Če želite kupiti pomisleke glede manjkajočega dela, prosimo sodelavce, da pokrijejo svojo delovno obremenitev in morda izgubijo službo, je recept za preobremenitev zaradi stresa.

• Zaposleni želijo plačane družinske dajatve za bolniški dopust.

• Nekatera podjetja dovoljujejo družinski bolniški dopust in morda celo plačajo delavcem, ko jih vzamejo. Čeprav ni redko zmanjšati plače ali časovne omejitve zaposlenega, ko to storijo.

Kakšen nered.

Ustvarite družinski bolniški načrt, preden jo potrebujete

Ker ne moremo nadzorovati, če ali če naši družinski člani potrebujejo skrbnika (upamo, nikoli!), Najboljše, kar lahko storimo, je načrtovati naprej.

Najbolj očitna rešitev je, da dobite službo s podjetjem, ki gradi plačani družinski dopust v svoj paket ugodnosti.

Ker je to lažje reči kot narediti, razmislite o tem, kako prosite oddelek za človeške vire, kjer delate, da dodate družinsko bolniško politiko za svoje zaposlene.

Ustreli se s podatki organizacij, kot so Ministrstvo za delo ZDA, Nacionalna zveza za skrb in nacionalno partnerstvo za ženske in družine, da bi ponudili predloge o tem, kako plačani porodniški bolniški dopusti lahko koristi tako delavcem kot delodajalcem.

Če niste zadovoljni s takšnim drznim pristopom, namesto tega pripravite akcijski načrt bolniške odsotnosti z vašo družino, zato se osredotočite na nego, namesto da bi ohranili luči.

• Začnite z izgradnjo nujnega sklada, če ga še nimate.

• Oglejte si ta seznam nasvetov o tem, kako plačati račune brez polnega delovnega časa.

• Poiščite način, kako dobro živeti z enim dohodkom.

• Hitro odplačajte dolg vaše kreditne kartice, tako da imate eno manj skrbi, če se vaš dohodek začasno zmanjša.

Če ste v finančni krizi prav zdaj, ker ste vzeli čas za delo, da bi skrbeli za bolnega sorodnika, tukaj je 10 pravnih načinov za dvig denarja v naglici.

Tvoj trenutek: ste kdaj vzeli porodniški bolniški dopust?

Lisa McGreevy je zaposlena pisateljica The Penny Hoarder. Vedno išče nove načine, s katerimi bi bralcem pomagali prebiti skozi pomembne življenjske dogodke, ne da bi se zlomili. Oglejte si jo na Twitterju @lisah, če želite deliti svoje najljubše nasvete.