Kako prepričati svojega šefa, da vam omogoča delo od doma 💲💲💲

Želite 10-sekundni prevoz za delo, dostop do svoje lastne kuhinje med delovnim časom in prilagodljivim delovnim časom? To so nekatere prednosti dela doma.

Vendar nedavne raziskave kažejo, da se zaposleni bojijo, da bi od svojih delodajalcev prosili, naj delajo od doma.

Zastrašujoče lahko zahtevate tako veliko spremembo, vendar ne čakajte, da vaš delodajalec ponudi delo na domu. Medtem ko je 75% zaposlenih menilo, da je fleksibilnost na delovnem mestu kot "najpomembnejša prednost" v študiji proučevanja delovne sile na delovnem mestu za leto 2015, ki jo je izvedla delovna mesta, samo 50% delodajalcev meni, da je to pomembno za zaposlene.

Z drugimi besedami, vaš šef morda ne bo vedel, da bi radi delali doma.

Morda mislite, da vaš šef ne bi nikoli šel za ureditev. Ampak ona, ko boste razložili številne prednosti delodajalci dobite od oddaljenih delavcev.

Ste pripravljeni, da bi to predstavili? Tukaj je, kako prepričati svojega šefa, da vam omogoča delo od doma.

Pripravite se

Preden se pogovorite s svojim šefom o delu od doma, morate razumeti in biti sposoben razložiti koristi za svojega delodajalca. Prav tako morate preučiti orodja, ki se uporabljajo za telekomunikacije.

Če sodelavci že delajo od doma, jih vprašajte, kako so naredili prehod in kaj potrebujejo.

Če vaš delodajalec trenutno nima zaposlenih doma, natisnite belo knjigo o izvajanju programa za teledramovanje. Pripravite ga skupaj z vašim predlogom.

Poskusite lahko oddaljeni sistem za dostop do računalnika, da vidite, kako lahko dejansko opravljate svoje delo od doma. LogMeIn in GotoMyPC ponujajo brezplačne preskuse svojih sistemov. Ko razumete argumente in tehnične izzive, natančno prilagodite prodajno smolo in ...

Pojasnite ugodnosti vašemu delodajalcu

Z lahkoto lahko pomislite na koristi ti Pojdi od dela doma, vendar morate jasno razložiti šefu, kaj je v njem za podjetje.

Preglejte naslednje točke, dokler jih ne recitirate z zgornjega dela glave. Morda boste celo želeli natisniti nekatere raziskave, da bo vaš primer bolj prepričljiv.

1. Višja produktivnost

Eden eksperimentov pri delu od doma je vključevala potovalno agencijo s 16.000 zaposlenimi. Nekatere od njih so bile naključno dodeljene na delovno mesto ali domače položaje devet mesecev.

Rezultati?

“Domače delo je privedlo do povečanja zmogljivosti za 13%, od tega je 9% delovalo več minut na premik (manj odmori in bolnih dni) in 4% več klicev na minuto (pripisujejo se bolj tišjemu in bolj priročnemu delovnemu okolju). "

Prej omenjena študija, ki so jo izvedli Workplace Trends, je ugotovila, da je to 71% delodajalcev poroča o povečani produktivnosti, ko izvaja programe prožnosti (ki vključujejo zaposlene, ki delajo nekaj ali več ur doma). Druge študije so odkrile tudi povečanje produktivnosti.

Seveda pa boste morda želeli dodati svojo lastno razlago o tem, kako je doma manj motenj in kako že imate mirno območje za delo.

2. Nižji stroški

Medtem ko boljša uspešnost zaposlenih pomaga pri produktivnosti, del produktivnosti, ki ga podjetja vidijo pri domačih delavcih, prihaja iz nižjih stroškov.

Razmislite Aetna, zavarovalnico. Skoraj polovica zaposlenih v podjetju Aetna nima pisarne v svojih pisarnah, kar pomeni, da je podjetje zmanjšalo 2,7 milijona kvadratnih čevljev pisarniškega prostora na 29 USD za kvadratni meter 78 milijonov dolarjev prihrankov pri stroških na leto vključno z gospodarskimi storitvami, gospodinjstvom, poštnimi storitvami in razrezom dokumentov, "pravi Reuters.

Sedaj, vaš šef morda ne namerava zapreti pisarne samo zato, ker delate od doma, vendar lahko poudarite, da če deluje dobro, in dovolj drugih zaposlenih, ki se sčasoma delajo od doma, lahko pride do velikih prihrankov v določeni točki.

3. Manj odsotnosti

Več kot ena izmed omenjenih študij poroča o manj bolnih dneh, ko zaposleni delajo doma, in to je smiselno.

Konec koncev, kot lahko razložite svojemu šefu, obstajajo časi, ko ste dovolj dobro, da delate, vendar verjetno ne bi smeli izpostavljati drugih zaposlenih na vašo mraz ali gripo (ki bi lahko dodali njihovi bolnih dneh). Delo na domu rešuje ta problem.

4. Nižji promet zaposlenih

Vaš šef že ve, da stane denar za najem in usposabljanje novih zaposlenih. Toda morda to ne ve ki omogoča delo na domu, ustvarja bolj zveste zaposlene, ki se držijo dlje.

Skoraj polovica delodajalcev, ki ponujajo domače delovne položaje, pravijo, da to "močno vpliva na zadrževanje zaposlenih", v skladu z raziskovalnim poročilom WorldAtWork.org. Poročilo Reuters o podjetju Aetna kaže, da so domači delavci manj kot polovica verjetnosti, da bodo zapustili podjetje.

Če predstavljate to korist svojemu delodajalcu, ne želite predlagati, da boste zapustili, če ne boste delali doma (razen če to drži).

Namesto tega ponovno poudarite dolgoročno korist, če vaše delo na domu vodi k številnim drugim zaposlenim, ki delajo doma.

5. srečnejši zaposleni

Ni presenetljivo, da ankete ugotovijo, da so zaposleni bolj veseli. Seveda to morda ni preveč pomembno za vašega šefa.

Toda višja raven zadovoljstva ali sreče zaposlenih vsaj pomaga razložiti in okrepiti primer za večjo produktivnost in boljše zadrževanje zaposlenih, zato se prepričajte, da to ugotovite.

6. Okoljske koristi

Tudi dokazi o pozitivnem vplivu telekomunikacij na okolje niso presenečeni.

Uporabljajte manj plina in onesnažujte manj, če ne vozite na delo. Vaš delodajalec potrebuje manj pisarniških prostorov in bo porabil manj električne energije, če bo več zaposlenih delalo od doma. Oba učinka zmanjšata negativen vpliv na okolje.

To je močna točka, ki jo je treba sprejeti, če je vaš delodajalec okoljevarstven (ali se želi obravnavati kot tak). Tudi če to ne opisuje vašega šefa, naredite to opozorilo o prihrankih pri stroških, ki izhajajo iz zmanjšanja porabe energije.

Naredite svoj predlog

Z razloženimi koristmi in morda nekaj grafikonov ali dokumentov, s katerimi lahko vaš delodajalec pogleda, je čas, da pripravite določen predlog.

Če je vaš šef skrbi, da delate s polnim delovnim časom doma, ponudite, da začnete z dvema dnevoma na teden, da vidite, kako gre. Ponedeljki in petek so v večini podjetij nagnjeni k razdrobljenosti, zato predlagamo, da bodo dnevi sredi delovnega tedna.

Če vaš delodajalec že ima nekaj zaposlenih, ki delajo doma, opozarjajo kot primeri tiste, ki delajo najboljše deloin oblikujte svoj predlog o kakršnih koli dogovorih, ki jih imajo.

Če boš prvi, pojasni, da boš pomagal nastaviti stvari. Spomnite svojega šefa o vseh prednosti, ki bi jih podjetje lahko imelo, ko boste dokazali koncept in preselili več zaposlenih v domače delovne položaje.

Ko končate, boste svojemu delodajalcu prikazali koristi od spodaj navedenega in pojasnili, kako je mogoče načrt izvajati brez preveč težav.

In pojasnite, da je za vse potencialno ogromne koristi majhno tveganje; takoj se vrneš v pisarno, če se iz nekega razloga dela od doma ne dela.

Seveda so možnosti dobre, da ko ste produktivno nameščeni doma, boste tam ostali.

Vaš Turn: Želite delati od doma? Ali boste delodajalca prosili za ta dogovor s krajšim delovnim časom ali s polnim delovnim časom?

Steve Gillman je avtor "101 Weird Ways to Make Money" in ustvarjalec EveryWayToMakeMoney.com. Bil je repo-človek, rezkar za hojo, ocenjevalec iskalnikov, hišni flipper, tramvajski gonilnik, procesni strežnik, mock porotnik in rulet croupier, vendar je z več kot 100 načini zaslužil denar, pisanje je njegov najljubši (doslej) .